FEATURED:

JOB HOT ĐẶC BIỆT - Job xịn, lương cao, đãi ngộ tốt!!!

Nhà Tuyển DụngXu hướng tuyển dụng

Các kênh tuyển dụng ứng viên miễn phí và hiệu quả nhất

Là nhà tuyển dụng với chi phí có hạn, bạn đang đau đầu vì không biết làm thế nào để tuyển dụng hiệu quả. Với sự phát triển của công nghệ ngày này, có rất nhiều kênh có thể giúp bạn tìm được ứng viên chất lượng. Hãy cùng freeC điểm qua các kênh tuyển dụng hữu ích này nhé!

Đăng tin trên trên trang tuyển dụng việc làm

Trong những năm qua, các trang web tuyển dụng đã phát triển nhanh chóng và trở thành một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả nhất.

Với hàng triệu lượt truy cập mỗi ngày từ hàng nghìn ứng viên, tin tuyển dụng dễ dàng tiếp cận được với họ. Đồng thời, bạn có thể dễ dàng lọc danh sách những ứng viên thỏa yêu cầu.

Nhà tuyển dụng sẽ mất nhiều thời gian để tìm được ứng viên phù hợp vì nguồn ứng viên đa dạng về kiến thức và trình độ.

5 Trang web tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay

Bạn có thể đăng tin tuyển dụng với 5 nguồn ứng viên miễn phí sau đây:

1. Employer.freeC.asia – kênh tìm hồ sơ ứng viên miễn phí chất lượng

freeC là Nền tảng tuyển dụng sử dụng công nghệ AI tân tiến đến từ Nhật Bản. Sở hữu hơn 500.000 ứng viên (tính đến đầu năm 2022) kể cả vị trí cấp cao, freeC đang phát triển với tốc độ nhanh nhất trong lĩnh vực “HR-Tech”. Hiện tại, nền tảng này đã được hơn 10.000 công ty mọi lĩnh vực trong và ngoài nước tin tưởng và sử dụng dịch vụ.

kênh tuyển dụng miễn phí freeC

Công ty này hỗ trợ tất cả nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí không giới hạn. Bên cạnh đó, đây là công ty tiên phong tại Việt Nam có tính năng CHAT TRỰC TIẾP giữa nhà tuyển dụng với người tìm việc trên website.

Nhờ vào Trí thông minh nhân tạo – AI, mà bạn dễ dàng tìm đúng ứng viên thỏa yêu cầu tuyển dụng. Sau khi người tìm việc tạo CV online hoặc tải CV lên, freeC tự động gợi ý ứng viên đó đến các công ty có yêu cầu phù hợp. 

Tại sao bạn nên chọn freeC?

  • Tìm ứng viên MIỄN PHÍ
  • KHÔNG GIỚI HẠN đăng tin tuyển dụng 
  • ALL-IN-ONE: Quản lý ứng viên, tin tuyển và hồ sơ công ty trong cùng 1 nơi
  • 500,000+ ỨNG VIÊN được tiếp cận
  • Lọc hồ sơ ứng viên MIỄN PHÍ
  • KHÔNG GIỚI HẠN người dùng cho mỗi tài khoản
  • 3 BƯỚC TUYỂN DỤNG – quy trình đơn giản
  • Cung cấp nhiều tính năng hỗ trợ tuyển dụng hữu ích

>>> Xem thêm Những điều doanh nghiệp cần biết khi xây dựng mô hình quản trị nhân tài

Những tính năng hỗ trợ tuyển dụng đặc biệt chỉ có trên freeC for Employer

  • Quản lý tin tuyển dụng: Sau khi đăng bài tuyển dụng, bạn dễ dàng xem tổng quan thông tin trên giao diện của freeC.
  • Quản lý hiệu quả quy trình phỏng vấn: Quản lý quy trình làm việc với ứng viên chỉ bằng thao tác kéo thả.
  • Không giới hạn số lượng thành viên nhóm tuyển dụng: Không giới hạn số lượng thành viên sử dụng tài khoản tuyển dụng của công ty
  • Ghi chú: Tạo những ghi chú thông tin quan trọng về ứng viên hoặc khi bạn muốn dùng để trao đổi với các thành viên khác trên hệ thống.
  • Chia sẻ CV: Bạn có thể chia sẻ CV của ứng viên cho các thành viên khác (CEO, manager hoặc các team đang cần tuyển dụng) ngay lập tức & dễ dàng nhận phản hồi từ họ.

>>> Xem thêm Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng không thể thiếu của nhân sự

ƯU ĐÃI KHỦNG TRONG THÁNG
freeC Asia “DISCOUNT” lên đến 50% các dịch vụ!

2. HRchannels.com

nguồn ứng viên miễn phí

Đây là đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng dành cho mọi doanh nghiệp. Họ hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên chất lượng, phù hợp với mọi cấp bậc trong tin đăng tuyển dụng miễn phí trên website.

>>> Xem thêm Bài toán tuyển dụng: Thách thức nào đối với tuyển dụng IT?

3. TopCV.vn

tìm ứng viên miễn phí với topcv

Công ty này được biết tới là trang web hỗ trợ ứng viên tạo CV online dựa trên các mẫu CV có sẵn. Hiện nay, TopCV trở thành trang web hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên theo vị trí địa lý miễn phí.

4. Timviecnhanh.com

lọc hồ sơ ứng viên miễn phí với timviecnhanh

Đây là website cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí với đa dạng lĩnh vực, như: sales, marketing, hành chính – nhân sự,… Nhà tuyển dụng cũng có thể tham khảo nguồn ứng viên trên kênh này.

5. Timviec.com.vn

Tìm Việc hỗ trợ đăng tin tuyển dụng miễn phí cho mọi doanh nghiệp. Các vị trí việc làm tại website chủ yếu là nhân viên, kỹ sư, lập trình viên, người đi làm có kinh nghiệm từ 1- 5 năm. Website phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn tìm ứng viên có mức lương trung bình.

website tìm việc làm

>>> Xem thêm Hướng dẫn 5 bước xây dựng khung năng lực nhân viên trong tổ chức

Trên các hội nhóm, mạng xã hội

Với sự bùng nổ của các trang mạng xã hội tại Việt Nam như hiện nay, bỏ qua kênh tuyển dụng này sẽ là một sai lầm vô cùng lớn.

Khi tham gia vào các nhóm việc làm, hãy đăng những bài viết cung cấp những kiến thức thực tế, hữu ích để tin tuyển dụng của bạn được chú ý nhiều hơn. Khi bạn đăng tin tuyển dụng, những người đã tương tác sẽ dễ thấy hơn và có thiện cảm nhiều hơn.

Hãy nhớ rằng, bạn cũng phải đầu tư vào nội dung và hình ảnh! Các yếu tố này làm ứng viên thấy ấn tượng về cách làm việc và thiện cảm về nhà tuyển dụng và công ty.

>>> Xem thêm các hướng dẫn giá trị về mẹo viết Mô tả công việc thành công

Đăng tuyển dụng trên báo hoặc phát tờ rơi

Báo chí và tờ rơi đã được sử dụng để truyền tải thông tin từ xưa. Nó không chỉ có tác dụng trong việc quảng cáo, mà còn rất hiệu quả trong việc tuyển dụng.

Với sự tiến bộ của Internet, ngày càng nhiều báo mạng xuất hiện. Lựa chọn một trang báo mạng uy tín, phù hợp với công ty cũng là một cách giúp bạn có được nhiều hồ sơ ứng viên.

Tuy nhiên, đây chỉ là kênh tuyển dụng hiệu quả đối với các vị trí lao động phổ thông, không yêu cầu cao về chuyên môn và kinh nghiệm. Do đó, bạn không thể đánh giá sơ yếu lý lịch của ứng viên trước khi phỏng vấn.

>>> Xem thêm Các giai đoạn của quá trình phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả

freeC DRB – Chuyên trang tuyển dụng dành cho doanh nghiệp 

DIGITAL RECRUITMENT BOOSTER (DRB) là giải pháp tuyển dụng kết hợp lợi thế kỹ thuật số giúp ích trong việc:

  • Tăng mức độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng
  • Tăng khả năng tiếp cận các ứng viên chuyên nghiệp tiềm năng
  • Tiết kiệm chi phí.

freeC đang cung cấp các gói DRB với các tính năng chuyên sâu kết hợp với quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

  • Cung cấp chuyên trang tuyển dụng: câu chuyện doanh nghiệp và con người ở doanh nghiệp
  • Không giới hạn phạm vi đăng tuyển
  • Hỗ trợ đa dạng các dịch vụ: Hot Jobs, Top Company, Banner nhận diện
  • Digital Marketing hiệu quả trên các nền tảng mạng xã hội.

>>> Tham khảo dịch vụ DRB của freeC

Hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng, sự kiện chuyên ngành

Hội chợ việc làm, các sự kiện tuyển dụng và các sự kiện chuyên ngành là những nguồn cung cấp nhân viên mới tuyệt vời cho các doanh nghiệp.

Đa số những người tham dự các sự kiện này đều là những người đang tìm việc. Nếu công ty của bạn có thể trình bày các chính sách lương thưởng một cách hấp dẫn, chắc chắn bạn sẽ thu hút được sự quan tâm của nhiều ứng viên. Đây cũng là nơi thu hút các ứng viên có năng lực và kinh nghiệm.

Ngoài việc cung cấp thông tin tuyển dụng, những sự kiện này còn đóng vai trò như một diễn đàn để các chuyên gia chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm làm việc. Do đó, kênh tuyển dụng này dễ dàng thu hút nhiều ứng viên muốn học cách để thăng tiến sự nghiệp.

>>> Xem thêm Thu hút ứng viên là gì? Các phương pháp thu hút ứng viên

Liên kết tuyển dụng với Trường Đại Học

Hàng năm, một lượng lớn sinh viên ra trường cung cấp nguồn lao động trẻ dồi dào và nhiệt huyết cho các doanh nghiệp trên cả nước. Do đó, hợp tác với các trường đại học là một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất.

Nhiều tập đoàn lớn hiện nay đang sử dụng cách này để tuyển dụng lao động trẻ. Nhược điểm của kênh tuyển dụng này là sinh viên mới ra trường thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế. Do đó, công ty phải dành một khoảng thời gian để đào tạo họ.

Bạn có thể sử dụng kênh tuyển dụng này nếu sẵn sàng đầu tư thời gian và tiền bạc cho việc đào tạo nguồn nhân lực chuyên nghiệp của mình sau này.

Nội bộ công ty

Có lẽ hầu hết các doanh nghiệp đang phải đối phó với tình trạng “chảy máu chất xám”. Nhiều công ty đầu tư thời gian và tiền bạc vào việc đào tạo nhân viên, nhưng sau đó họ “đầu quân” cho một công ty khác.

Tuyển dụng nội bộ công ty là một trong những phương pháp hiệu quả để hạn chế điều này bằng cách xem xét thăng cấp và thăng chức cho nhân viên.

Kênh tuyển dụng này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian vào những vị trí quan trọng mà còn làm nhân viên tin rằng rằng họ được coi trọng và sẽ tiếp tục cống hiến. Từ đónguồn lực công ty bạn được bảo vệ.

>>> Xem thêm Cách xây dựng mẫu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Có ngay CV ứng viên chỉ trong 3 ngày với Dịch vụ Headhunter

dịch vụ headhunter

Nếu bạn có những vị trí đặc biệt khó tuyển, tham khảo dịch vụ Headhunter của freeC.

  1. Không CV ảo
  2. CV chất lượng và đáp ứng đủ số lượng
  3. Có CV sau 3 ngày đăng tin.

>>> Tham khảo dịch vụ headhunt của freeC

Nhân viên đã nghỉ hưu

Nếu công ty của bạn đang tìm cách lấp đầy các vị trí quan trọng, thì nhân viên đã nghỉ hưu là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả.

Với tầm nhìn xa, chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, hiểu biết về các quy trình và quy định của công ty, họ sẽ có thể bắt đầu lại và xuất sắc hoàn thành công việc trong thời gian ngắn.

Tuy nhiên, đây chỉ là giải pháp tạm thời cho tình trạng thiếu hụt nhân sự. Bởi vì những người đã nghỉ hưu đòi hỏi nhiều thời gian để nghỉ ngơi và vui sống với người thân. Đồng thời, công ty cũng đòi hỏi những nhân viên mới trẻ trung, năng động và ham học hỏi.

Luân chuyển nhân sự

Sẽ khó tránh khỏi sự nhàm chán nếu nhân sự chỉ làm việc ở một vị trí, một công việc nhất định trong khoảng thời gian dài.

Do đó, việc luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban, chi nhánh là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất.

Kênh này có thể hỗ trợ công ty tìm kiếm người thay thế các vị trí quan trọng mà không cần mất nhiều thời gian tuyển dụng. Bên cạnh đó, nó còn thể hiện chính sách của công ty là đặt nhân viên vào những tình huống mới để khám phá hết tiềm năng của họ.

Xây dựng riêng cơ sở dữ liệu ứng viên 

Để trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, bạn cần xây dựng cho riêng mình một cơ sở dữ liệu ứng viên. Khi bạn có nhiều thông tin về ứng viên, bạn có thể dễ dàng kết nối với ứng viên phù hợp.

Với việc thu thập thông tin của ứng viên, bạn không mất chi phí mà chỉ mất thời gian để xây dựng và duy trì. Tuy nhiên, bạn không biết lúc nào ứng viên muốn tìm việc và họ muốn ứng tuyển vị trí mới nào.

Bên trên, blog.freeC.asia đã chia sẻ với bạn về các kênh tuyển dụng miễn phí và chất lượng. Hy vọng sau khi đã biết được ưu và nhược điểm của từng kênh, bạn có thể tận dụng chúng phù hợp với điều kiện của công ty bạn. Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất.

headhunt
Bài viết hữu ích với bạn?

Bài viết liên quan:

Related posts
HR InsightsNhà Tuyển DụngQuy trình tuyển dụng

7 bước xây dựng quy trình tuyển chọn (Selection Process) hiệu quả

HR InsightsNhà Tuyển DụngQuy trình tuyển dụng

Tìm hiểu về câu hỏi kiểm tra tham chiếu (Reference check questions) và 15 mẫu câu hỏi tham chiếu dành cho nhà tuyển dụng.

HR InsightsHR OKRNhà Tuyển Dụng

Làm chủ HR OKRs - Chìa khóa thành công của bộ phận nhân sự

HR InsightsNhà Tuyển Dụng

Tỷ lệ chấp nhận đề nghị (Offer Acceptance Rate - OAR) Là gì?