Nếu như các bạn đang học chuyên ngành liên quan đến tuyển dụng hay có hứng thú với nó, vậy công việc thích hợp cho ngành này chính là Recruitment Consultant, đây chính là một công việc đáng cân nhắc dành cho các bạn thích việc tuyển dụng. Để hiểu rõ hơn về Recruitment Consultant, hãy cùng tìm hiểu về công việc của một Recruitment Consultant hiện nay nhé.
Khái quát về Recruitment Consultant
Trước khi hiểu về công việc của một Recruitment Consultant hãy hiểu khái quát về khái niệm của nó trước nhé.
Chuyên gia tư vấn tuyển dụng hay Recruitment Consultant là những nhà tư vấn tuyển dụng trung gian, công việc của họ là giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tìm kiếm nhân viên. Cụ thể, họ lấy thông tin về nhu cầu tuyển dụng từ khách hàng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sau đó thu hút ứng viên và sàng lọc những ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp.
Một Recruitment Consultant giỏi cần phải đáp ứng được các kỹ năng của một headhunter cũng như kỹ năng của một nhân viên bán hàng. Đồng thời, họ cũng cần biết cách xây dựng chiến lược tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên.
>>> Xem thêm Phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng
Yêu cầu công việc của một Recruitment Consultant hiện nay
Công việc của một Recruitment Consultant là thu hút những ứng viên phù hợp cho những vị trí mà khách hàng đang thiếu, cụ thể các công việc như:
- Có khả năng áp dụng tốt các kỹ năng bán hàng và tiếp thị để thu hút ứng viên, đồng thời thuyết phục được ứng viên và khách hàng thỏa mãn với sự tuyển chọn này.
- Chủ động gặp gỡ các khách hàng để có thể xây dựng và phát triển mối quan hệ tốt với họ, tạo điều kiện thuận lợi để tìm kiếm khách hàng và các ứng viên phù hợp.
- Có khả năng sàng lọc và xác định tốt các ứng viên tài năng và phù hợp với yêu cầu của khách hàng
- Chủ động tìm hiểu những thông tin liên quan đến khách hàng như họ đang làm gì, môi trường làm việc của ra sao, văn hóa làm việc của họ phù hợp với những vùng miền nào, ….
- Thông thạo sử dụng các phương tiện truyền thông để dễ dàng quảng bá vị trí cần tuyển dụng
- Chủ động xây dựng mạng lưới xã hội để có thể dễ dàng thu hút khách hàng và ứng viên tài năng hơn
- Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên tốt trong xã hội, thỏa mãn điều kiện của khách hàng đưa ra.
- Kiểm tra kỹ càng các yêu cầu của khách hàng trước khi giới thiệu ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn các ứng viên phù hợp với yêu cầu của khách hàng
- Có kỹ năng thương lượng các thông tin thỏa thuận giữa khách hàng và ứng viên
- Kiểm tra lại quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu suất và chất lượng tuyển chọn các ứng viên.
Công việc của Recruitment Consultant đem đến những ứng viên tài năng nhất.
Yêu cầu về kỹ năng của một Recruitment Consultant
Công việc của Recruitment Consultant đòi hỏi rất nhiều chuyên môn và các kỹ năng cần thiết để có thể tuyển chọn được những nhân tài thích hợp cho các khách hàng.
Yêu cầu kỹ năng giao tiếp phải tốt
Đặc thù công việc của chuyên viên tư vấn tuyển dụng là phải thường xuyên làm việc với mọi người nên kỹ năng giao tiếp rất quan trọng. Có kỹ năng này sẽ giúp các bạn có thể giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và kết nối hiệu quả hơn với khách hàng và ứng viên.
Các bạn có thể thực hành kỹ năng giao tiếp của mình bằng cách học cách nghe và đọc thường xuyên. Tích cực lắng nghe mọi người và tập trung vào cuộc trò chuyện sẽ giúp bạn nắm bắt tốt hơn thông điệp của người đối thoại và đáp lại trọng tâm của câu chuyện. Đồng thời, đọc sách sẽ giúp bạn tăng vốn từ vựng để có thể thể hiện bản thân tốt hơn.
>>> Tìm việc làm nhanh chất lượng và hiệu quả
Yêu cầu về kỹ năng thương lượng và đàm phán
Như đã nói ở trên, công việc của một Recruitment Consultant rất giống với công việc bán hàng. Nhưng sản phẩm của họ thật đặc biệt, đó chính là những ứng viên hoặc công việc mà doanh nghiệp cần tuyển dụng. Do đó, để có thể chốt được một thương vụ về tư vấn tuyển dụng nhân viên, các Recruitment Consultant cần phải có kỹ năng thuyết phục và đàm phán tốt để vượt qua từng bước của quy trình làm việc.
Yêu cầu về ngoại ngữ
Hiện nay, đối với các Recruitment Consultant đều yêu cầu phải giỏi ngoại ngữ, đặc biệt là Tiếng Anh. Nguyên nhân là do khách hàng chủ yếu là các doanh nghiệp nước ngoài, do đó việc giỏi tiếng Anh sẽ giúp công việc của một Recruitment Consultant diễn ra dễ dàng và thuận lợi hơn. Ngoài ra, có thể yêu cầu có ngoại ngữ hai để mở rộng thị trường khách hàng và tuyển dụng ứng viên được đa dạng hơn.
Khả năng chịu được áp lực công việc
Do phải đóng vai trò là người kết nối giữa ứng viên và doanh nghiệp nên các Recruitment Consultant sẽ chịu áp lực từ cả hai phía. Công việc của Recruitment Consultant không chỉ phải đáp ứng được KPI về số lượng mà còn đòi hỏi về chất lượng của các ứng viên. Do đó, để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Recruitment Consultant đòi hỏi bạn phải có lòng quyết tâm cao và khả năng chịu được áp lực công việc tốt.
Có khả năng kiên trì, nhẫn nại tốt
Để đạt được thành công trong một thương vụ đòi hỏi các Recruitment Consultant phải bỏ ra rất nhiều công sức, kiến thức và cả sức khỏe do phải chịu áp lực công việc từ nhiều phía. Đặc biệt, đối với các vị trí tuyển dụng càng cao đòi hỏi các chuyên viên phải đầu tư càng nhiều hơn. Do đó, các chuyên viên cần có sự kiên trì, nhẫn nại tốt mới có thể đảm nhiệm được công việc này.
>>> Xem thêm Lộ trình trở thành Headhunter chuyên nghiệp tại Việt Nam
Công việc của một Recruitment Consultant có mức lương bao nhiêu?
Tại thị trường Việt Nam hiện nay, các Recruitment Consultant sẽ có mức lương khá cao, dao động trong khoảng 10 – 20 triệu/ tháng, tùy thuộc vào trình độ và công ty của các bạn.
Tuy nhiên, mức lương của một Recruitment Consultant sẽ phụ thuộc rất lớn vào kinh nghiệm của bạn, kinh nghiệm càng lâu thì mức lương càng cao, các bạn có thể tham khảo cụ thể dưới đây:
- Dưới 5 năm kinh nghiệm sẽ dao động trong khoảng 10 – 15 triệu/tháng
- Trên 10 năm kinh nghiệm sẽ khoảng 20 – 25 triệu/ tháng
- Trên 20 năm kinh nghiệm sẽ khoảng 28 – 30 triệu/tháng.
Cơ hội nghề nghiệp của một Recruitment Consultant
Các nhà tư vấn tuyển dụng là những công việc được trả lương cao, có tầm ảnh hưởng khá lớn. Ngoài ra, công việc này có xu hướng liên quan đến việc tuyển dụng cho các vị trí quan trọng, vì vậy bạn sẽ có quyền tiếp cận với các nhà quản lý cấp cao hoặc những người cấp C (CEO, CFO, COO …). Đây là những cơ hội quý giá để học hỏi từ những nhà quản lý đặc biệt này.
Hiện nay các doanh nghiệp đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống nhân sự nên cũng rất coi trọng công tác tuyển dụng. Do nhận thức được nguồn nhân lực là nguồn lực và tài sản quý giá của doanh nghiệp nên các doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến phương thức tuyển dụng mà còn chú trọng đến việc giữ chân nhân tài. Nhờ vậy, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng càng được coi trọng và nhu cầu tuyển dụng lớn hơn.
Để có được vị trí việc làm Recruitment Consultant, hãy tích cực tìm kiếm việc làm trên nhiều kênh tuyển dụng khác nhau và tạo một sơ yếu lý lịch trực tuyến chuyên nghiệp để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Qua những thông tin về Recruitment Consultant và công việc của một Recruitment Consultant hiện nay, chắc hẳn các bạn đã có sự hiểu biết hơn về ngành nghề này rồi. Nếu các bạn sau khi đọc những thông tin này cảm thấy công việc của Recruitment Consultant phù hợp với năng lực và kỹ năng của các bạn thì hãy nhanh chóng chủ động tìm kiếm một vị trí phù hợp với mình nhé. Chúc các bạn thành công!
Có thể bạn quan tâm:
- 7 Quan điểm sai lầm về nghề Headhunter thường gặp
- 10 Việc làm hành chính nhân sự hot nhất năm 2021
- 10 tips sống còn dành cho người mới vào nghề Headhunter
