FEATURED:
Thất nghiệp mùa Covid không đáng sợ, hãy để FreeC giúp bạn

Xu hướng tuyển dụng

Phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng

Khi nhắc đến định nghĩa về recruiter và headhunter trong bộ phận HR, điều đầu tiên chúng ta nghĩ đến đây đơn giản là công việc tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên trên thực tế, công việc của recruiter và headhunter có phải là một hay có gì khác biệt giữa hai bộ phận này? Để tìm hiểu chi tiết hơn về công việc của recruiter và headhunter cũng như dễ dàng phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng thời đại mới, bài viết này FreeC sẽ cho bạn một cái nhìn cụ thể và chi tiết nhất.

Định nghĩa recruiter và headhunter

Phân biệt recruiter và headhunter
Reccruiter là gì? Headhunter là gì?

Recruiter (nhà tuyển dụng) có nghĩa là người được một công ty thuê để tìm nhân viên cho các vị trí còn trống trong công ty đó. Đây thường là những người làm việc trong bộ phận nhân sự chính thức của chính công ty, có những công ty có thể thuê recruiter từ bên thứ ba.

Headhunter (thợ săn đầu người) như được hiểu theo nghĩa bóng, đây là những người tìm kiếm người tài, người có khả năng đặc biệt không qua các trang tuyển dụng truyền thống. Hầu hết trong số họ đến từ một công ty thứ ba và số còn lại làm việc trong chính công ty họ. Tuy nhiên, ở Việt Nam ngay cả một ứng viên có kinh nghiệm 2-3 năm ở bất kỳ vị trí nào cũng có thể trở thành mục tiêu của “thợ săn”. Định nghĩa và phân biệt recruiter và headhunter của Việt Nam về săn đầu người không quá xa lạ, nhưng nó có phần thay đổi so với định nghĩa của hầu hết các quốc gia trên thế giới.

Phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng thời đại mới

Phân biệt recruiter và headhunter trong ngành nhân sự là câu hỏi thường xuyên được thắc mắc nhưng không phải ai cũng thật sự hiểu sự khác nhau giữa hai khái niệm và công việc recruiter và headhunte.

Điểm chung công việc của recruiter và headhunter họ là việc tuyển chọn ứng viên. Quá trình tuyển dụng tương tự như bộ lọc phễu, chỉ có chức năng bộ lọc đi từ recruiter đến headhunter và ngược lại. Recruiter đang lọc hồ sơ đã nộp và các công ty săn đầu người đang kiểm tra danh sách từ LinkedIn, những mối quan hệ, người quen …

Vậy headhunter làm gì? Thay vì phải ngồi chờ đợi đơn xin việc làm từ bất cứ đâu, headhunter sẽ luôn chủ động trong việc tìm kiếm và tiếp cận đúng người và tiếp cận những ứng viên “chất lượng”.

Các công việc của recruiter và headhunter trông thì có vẻ giống nhau nhưng thật sự khác nhau về mục đích rõ ràng. Để phân biệt recruiter và headhunter và áp dụng hiệu quả, bạn phải hiểu rõ mục đích của mình là tiềm kiếm ứng viên ở vị trí nào.

>>> Xem thêm Những rủi ro khi dùng headhunter thường gặp nhất

Ứng viên nên chọn headhunter hay recruiter khi nhảy việc?

Tuyển dụng bởi Headhunter


Recruiter sẽ có mối quan hệ rộng rãi với ngành có thể giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp một cách nhanh chóng. Recruiter là những người có mối liên hệ rộng rãi trong ngành nên ứng viên có thể nhanh chóng tìm được vị trí tuyển dụng phù hợp. Nhân viên tuyển dụng là một chuyên gia đa ngành, người có thể tư vấn cho ứng viên về những điều cần được nhấn mạnh trong CV hoặc các công ty hàng đầu trong ngành.

Các headhunter tập trung vào việc đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của một tổ chức cụ thể dựa trên lý lịch, trình độ học vấn, nghề nghiệp và bằng cấp của ứng viên, các công ty săn đầu người khiến công ty khó chấp nhận ứng viên nếu họ không đáp ứng bất kỳ yêu cầu nào của nhà tuyển dụng. Khi nắm rõ headhunter làm gì cũng là một lợi thế khi tìm việc.

>>> Những Website đăng tin tuyển dụng miễn phí tốt nhất

Hy vọng những thông tin cung cấp trên phần nào giải quyết được bài toán phân biệt recruiter và headhunter, công việc của recruiter và headhunter và giúp bạn có thể tìm kiếm đúng người để ứng tuyển vào vị trí thích hợp nhé.

Bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

tuyển dụng nhanh hơn với dịch vụ headhunter freeC

Related posts
Xu hướng tuyển dụng

Linkedin đã thay đổi như thế nào kể từ đại dịch Covid-19

Xu hướng tuyển dụng

Tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp là gì?

Thu phục nhân tàiXu hướng tuyển dụng

Phát triển nguồn lực nhân sự thế nào mới hiệu quả?

Thu phục nhân tàiXu hướng tuyển dụng

Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng như thế nào?