FEATURED:

Job HOT tháng 8 - Job xịn, lương cao, đãi ngộ tốt!!!

Xu hướng tuyển dụng

Chi tiết báo giá dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Trong những năm gần đây, việc sử dụng các dịch vụ tuyển dụng luôn được các doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực quan tâm. Trên thị trường hiện tại có hai loại hình công ty chính: tuyển dụng theo hợp đồng (contingency search) và tuyển dụng dài hạn (retained search). Sự khác biệt giữa hai dịch vụ này đó là cách họ tiến hành tìm kiếm ứng viên, chi phí dịch vụ cũng như các chính sách đằng sau chất lượng ứng viên mà công ty dịch vụ cung cấp cho bạn. Hãy cùng freeC tìm hiểu chi tiết về báo giá dịch vụ headhunter tại Việt Nam của hai loại hình dịch vụ này.

làm thế nào để chọn được dịch vụ headhunter ứng ý
Làm thế nào để chọn được dịch vụ headhunter phù hợp

Dịch vụ tuyển dụng hợp đồng (contingency search)

Contingency Search là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi công ty tuyển dụng trung gian và họ sẽ không nhận bất cứ chi phí nào trước khi tìm được ứng viên cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ này có lợi thế rất lớn. Chính vì chỉ thu phí sau khi tìm được ứng viên cho doanh nghiệp nên các công ty tuyển dụng sẽ cố gắng hoàn thành nhanh nhất nhiệm vụ tìm người của mình cho doanh nghiệp.

Loại hình tuyển dụng này không giới hạn bất kể vị trí nào, và thường được sử dụng trong các vị trí có chuyên môn riêng biệt như lĩnh vực CNTT và Kỹ thuật. Có một số công ty tập trung thế mạnh của mình ở những lĩnh vực riêng biệt với các đội ngũ chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm.

tìm hiểu báo giá dịch vụ headhunter
Dịch vụ tuyển dụng Contingency Search khác gì so với Retained Search

>>>. Xem thêm bài viết Nên làm gì khi được headhunter gọi điện

Chi phí của dịch vụ tuyển dụng hợp đồng (contingency search)

Loại hình dịch vụ này cho phép các doanh nghiệp tìm kiếm các ứng viên từ trung tới cao cấp. Chi phí cho dịch vụ này rơi vào khoảng 20-30% lương năm đầu tiên của ứng viên. Chính vì các công ty dịch vụ chỉ thu phí khi họ hoàn thành việc tìm kiếm cho đến khi ứng viên được tuyển, do đó các doanh nghiệp buộc phải giữ liên lạc và tham gia sát quá trình tuyển dụng của các công ty dịch vụ.

Dịch vụ tuyển dụng cấp cao (Retained search)

Dịch vụ tuyển dụng cấp cao (Retained Search) được xem là dịch vụ cao cấp nhất trong tuyển dụng với yêu cầu về thời gian cũng như chuyên môn hoàn toàn vượt trội. Dịch vụ này phù hợp với các doanh nghiệp đang tìm kiếm các ứng viên cho các vị trí cấp cao, quản lý. Các công ty dịch vụ thường sẽ cam kết với doanh nghiệp không sử dụng nguồn ứng viên từ các khách hàng hiện tại. Thay vào đó để đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng cao nhất, các doanh nghiệp đôi khi phải chi một khoản lớn hơn để có được những thỏa thuận này.

cân nhắc các dịch vụ headhunter
Những mô hình tuyển dụng mới đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp

>>>> Xem thêm bài viết Khi sử dụng dịch vụ Headhunter cần lưu ý những gì?

Chi phí của dịch vụ tuyển dụng cấp cao (Retained search)

Tùy vào từng vị trí yêu cầu cụ thể, mức phí giao động từ 30-35% mức lương ước tính năm đầu tiên của ứng viên. Tuy nhiên,doanh nghiệp không trả một lần mà chia các khoản thanh toán thành ba đợt. Một phần ba lệ phí đầu tiên được trả cho công ty dịch vụ để bắt đầu tìm kiếm. Phần tiếp theo được trả vào mốc hay thời điểm tìm kiếm ứng viên. Và phần cuối cùng được trả khi ứng viên được tuyển. Việc tối ưu chi phí thành ba đợt giúp cho cả khách hàng và công ty dịch vụ hợp tác chặt chẽ và theo sát quy trình tuyển dụng cùng nhau hơn.

10 lý do tại sao tuyển dụng cấp cao (Retained search) mang lại hiệu quả nhất

  • Tư vấn tìm kiếm ứng viên (các chuyên gia nhân sự sẽ làm việc với khách hàng dựa trên các yêu cầu riêng cụ thể).
  • Dịch vụ tận tâm tuân theo các phương pháp hiệu quả và chuẩn xác nhất. Làm việc chặt chẽ với khách hàng bằng cách phối hợp các phương pháp thực hiện và thời gian phù hợp với nhu cầu thực tế của khách hàng.
  • Luôn mang đến những sự tư vấn nhân sự đúng đắng.
  • Các công ty tuyển dụng tiềm năng sẽ chạy đua để cung cấp hồ sơ ứng viênnhanh nhất có thể. Công việc của doanh nghiệp là đánh giá hồ sơ và đánh giá xem chúng có phù hợp với vị trí của công ty hay không.
  • Mục tiêu của các công ty dịch vụ nhân sự cấp cao là giới thiệu từ 4 đến 5 ứng viên chất lượng cao với các kỹ năng, mức lương phù hợp với khách hàng mong muốn.
  • Cung cấp các chiến lược nhân sự thông qua nghiên cứu toàn diện về ngành, đối thủ cạnh tranh và các ứng viên lý tưởng.
  • Các ứng viên được sàng lọc và đánh giá bằng các công cụ đánh giá hiện đại và được trang bị trước để phù hợp với vị trí và văn hóa công ty.
  • Chi phí tối ưu, dao động từ 25% đến 35% và các công ty dịch vụ cũng có những mức thỏa thuận khác nhau phù hợp cho đôi bên.
  • Mô hình tuyển dụng theo hợp đồng (contingency search) chỉ được trả phí khi có ứng viên. Chúng không được thiết lập để tìm kiếm ứng viên một cách chuyên nghiệp như tuyển dụng cấp cao.
  • Với dịch vụ tuyển dụng cấp cao, bạn sẽ nhận được thông tin tóm tắt đầy đủ về quá trình tìm kiếm, đối thủ cạnh tranh, thị trường và các ứng viên tiềm năng nhất.

Tổng kết về báo giá dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Về cơ bản, không có sự khác biệt mấy giữa dịch vụ tuyển dụng hợp đồng (Contingency search) và tuyển dụng cấp cao (Retained Search). Các công ty dịch vụ tuyển dụng contingency search sẽ nhận được chi phí chỉ khi họ tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Càng chậm trễ họ càng mất nhiều cơ hội do đó dễ có sự sai lệch trong chất lượng. Mặt khác, các chuyên gia nhân sự dịch vụ Retained Search được trả tiền để tìm kiếm ứng viên thường là dài hạn. Chính vì vậy, họ thường có quá trình tìm kiếm ứng viên toàn diện hơn.

Tóm lại Contingency search phù hợp với các doanh nghiệp đang tìm kiếm các vị trí từ thấp đến trung và không muốn chịu sự rủi ro nào. Còn Retained Search là phương pháp tốt nhất giúp các doanh nghiệp đang muốn tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng và chuyên môn cao.

Nếu bạn là nhà tuyển dụng, hãy yên tâm với dịch vụ headhunter tại freeC. Chúng tôi tự hào khi mang đến cho bạn một nền tảng tuyển dụng tân tiến. Một trải nghiệm tuyển dụng hoàn toàn mới tại Việt Nam. Với đội ngũ tư vấn tuyển dụng chúng tôi bao gồm các chuyên gia nhân sự với hơn 10 năm kinh nghiệm ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Chắc chắn sẽ mang đến cho bạn trải nghiệm tuyển dụng tuyệt vời nhất.

Ngoài ra, với chi phí 15%-18% tổng thù lao hàng năm của ứng viên, rẻ hơn 20%-25% so với thị trường tuyển dụng hiện tại. Nếu ứng viên nghỉ việc giữa chừng, chúng tôi sẽ hỗ trợ tìm kiếm các ứng viên phù hợp khác hoàn toàn miễn phí. Trường hợp không tìm được ứng viên phù hợp, chúng tôi sẽ giảm 40% phí cho dịch vụ lần tới. Hãy để chúng tôi giúp bạn xây dựng đội ngũ nhân sự tốt và nhanh nhất.

Bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

tuyen-dung-nhan-su-freeC
Related posts
IT/Phần MềmXu hướng tuyển dụng

[Download] Tài liệu/sách học android chọn lọc

Xu hướng tuyển dụng

5 nguyên nhân tuyển dụng không hiệu quả thường hay gặp phải

Xu hướng tuyển dụng

Mẫu báo cáo nhân sự quan trọng dành cho HR

Xu hướng tuyển dụng

Mô hình tuyển dụng 8C hiệu quả dành cho doanh nghiệp