Lộ trình trở thành headhunter chuyên nghiệp liệu có dễ dàng? Nếu bạn là người có tổ chức, giao tiếp tốt và đáng tin cậy, thì nghề headhunter có thể phù hợp với bạn. Những người đánh giá career này cần phải là nhà trung gian chuyên nghiệp để kết nối khách hàng với các ứng viên chất lượng. Trước khi quyết định chọn nghề săn đầu người, điều quan trọng là phải biết tất cả những yêu cầu từ công việc này. Trong bài viết này, freeC sẽ giải thích cách trở thành một headhunter chuyên nghiệp cũng như những khía cạnh liên quan tới công việc.
Mục Lục
Headhunter là gì?
Headhunter (săn đầu người) là một chuyên gia nhân sự tuyển dụng những ứng viên hàng đầu cho khách hàng của họ. Họ có trách nhiệm tìm hiểu về cơ hội việc làm và sau đó tìm kiếm một ứng viên phù hợp với hình mẫu nhân viên lý tưởng của công ty. Phần lớn công việc liên quan đến việc tiếp cận với các ứng viên tiềm năng để hiểu rõ thêm về kinh nghiệm chuyên môn của họ. Bạn thậm chí có thể tiến hành hầu hết quá trình tuyển dụng thay mặt cho khách hàng doanh nghiệp của mình.
>>> Xem thêm Tìm hiểu về nghề săn đầu người (Headhunter) tại Việt Nam
Công việc chính của một headhunt
Công việc cụ thể trên lộ trình trở thành headhunter chuyên nghiệp:
- Cộng tác với các khách hàng doanh nghiệp để xây dựng bản mô tả công việc, tìm ra các ứng viên lý tưởng và hiểu nhu cầu của công ty.
- Xác định các ứng viên tiềm năng phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng của khách hàng.
- Kết nối với các ứng viên để đề xuất nếu họ quan tâm đến một cơ hội việc làm tiềm năng.
- Thực hiện phỏng vấn sàng lọc qua điện thoại để tìm hiểu thêm về mục tiêu nghề nghiệp, trình độ và kinh nghiệm của ứng viên.
- Gặp gỡ các ứng viên để phỏng vấn họ cho các cơ hội việc làm của khách hàng.
- Tham dự ngày hội việc làm để kết nối với người tìm việc và thu thập thông tin liên hệ.
- Mở rộng các đề nghị tuyển dụng cho các ứng viên hàng đầu, thường là thương lượng các điều khoản tuyển dụng, tiền lương và lợi ích.
- Hỗ trợ những người được tuyển dụng gần đây thông qua quá trình giới thiệu công việc mới của họ.
>>> Xem thêm Phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng
Lộ trình trở thành headhunter chuyên nghiệp
Bằng cấp, chứng chỉ khá quan trọng
Mặc dù bạn có thể không nhất thiết phải cần bằng cấp cho công việc này, nhưng nếu có được có thể giúp cải thiện triển vọng công việc của bạn và nổi bật trong số các ứng viên khác. Các chuyên ngành phổ biến cho các công ty dịch vụ headhunter bao gồm truyền thông, xã hội học, kinh doanh, tâm lý học và nguồn nhân lực. Có thể hữu ích khi đăng ký các khóa học giúp bạn hiểu rõ hơn về các kỹ thuật giao tiếp, đối nhân xử thế và công việc hành chính.
Phát triển kỹ năng của bạn
Trên lộ trình trở thành headhunter chuyên nghiệp, hãy tập trung phát triển những kỹ năng quan trọng sau:
- Hành chính: Cùng với việc gặp gỡ các ứng viên, phần lớn công việc này bao gồm viết email, nộp hồ sơ giấy tờ, gọi lại cho khách hàng và các công việc hành chính khác.
- Giao tiếp: Cả kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói đều rất cần thiết cho công việc này. Bạn cần có khả năng thông báo hiệu quả cho các ứng viên tiềm năng về một vị trí cụ thể sau đó nỗ lực theo dõi họ.
- Kết nối: Kết nối với các chuyên gia khác là điều chính bạn sẽ làm trong vai trò này. Kỹ năng kết nối là điều cần thiết để đảm bảo bạn đang tìm thấy những ứng viên tốt nhất cho khách hàng của mình.
- Tổ chức: Bạn sẽ cố gắng hoàn thành nhiều công việc cùng một lúc. Kỹ năng tổ chức của bạn giúp bạn theo dõi tất cả các ứng viên và ưu tiên của mình.
- Thuyết phục: Khi tìm kiếm một vị trí có yêu cầu cao bắt buộc bạn phải thuyết phục một ứng viên chấp nhận lời mời làm việc của bạn, cùng với những thứ như tiền lương và phúc lợi.
- Kỹ năng kỹ thuật: Bạn sẽ cần cách sử dụng máy tính để nghiên cứu khách hàng, kết nối với ứng viên và giao tiếp với nhóm của mình. Bạn cũng có thể cần phải có một số loại kiến thức nền tảng về mạng xã hội, vì các nhà tuyển dụng sử dụng các nền tảng này để tìm ứng viên.
Có kinh nghiệm liên quan trên lộ trình trở thành headhunter
Mặc dù bạn có thể làm ngay công việc headhunt ngay khi còn đi học, nhưng việc tích lũy một số kinh nghiệm chuyên môn với tư cách là thực tập sinh cho một công ty nhân sự cũng rất phổ biến. Khi lần đầu tiên bắt đầu công việc này, hãy sử dụng những vai trò cấp thấp này như cơ hội để bạn tạo kết nối và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Hãy nỗ lực để dần dần đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Cùng với việc phát triển các kỹ năng của bạn, điều này giúp bạn có thêm kinh nghiệm để bổ sung vào CV của mình. Theo thời gian, bạn có thể có cơ hội đảm nhận vai trò săn đầu người tại công ty hiện tại hoặc bạn có thể cảm thấy sẵn sàng tìm một vai trò săn đầu người ở công ty khác.
Nghiên cứu nhiều công ty dịch vụ khác nhau
Khi tìm kiếm một công việc headhunt, hãy đảm bảo thực hiện nhiều nghiên cứu vì tất cả các công ty tuyển dụng nhân sự đều không giống nhau. Tùy thuộc vào sở thích của bạn, bạn có thể muốn tìm một công ty chuyên về một số ngành nghề nhất định. Một số công ty thậm chí còn chuyên về thâm niên của các ứng viên. Ví dụ, có những công ty chủ yếu tập trung vào việc tìm kiếm các giám đốc điều hành của các tập đoàn lớn.
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng
Khi bạn đã sẵn sàng bắt đầu nộp CV ứng tuyển, đã đến lúc tạo một bản CV và thư xin việc trau chuốt. Khi tạo CV, hãy đảm bảo điều chỉnh chúng cho phù hợp với công việc bạn muốn. Kết hợp các kinh nghiệm và từ khóa có liên quan có thể cải thiện cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn.
Khi phỏng vấn cho vai trò headhunter, điều quan trọng là bạn phải tỏ ra ấm áp và dễ gần. Bạn muốn cho các nhà quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn có cá tính và kỹ năng phù hợp để kết nối với các ứng viên. Chuẩn bị cho các câu hỏi thường gặp của headhunter có thể giúp bạn thể hiện mình là một ứng viên tự tin và hiểu biết. Tương tự như vậy, việc hỏi người phỏng vấn những câu hỏi phù hợp cho thấy bạn rất nghiêm túc với cơ hội việc làm này.
Có thể bạn quan tâm:
- 10 tips sống còn dành cho người mới vào nghề Headhunter
- 7 Quan điểm sai lầm về nghề Headhunter thường gặp
- Quy trình làm việc của headhunter hiệu quả
