FEATURED:
6 Xu hướng tuyển dụng năm 2021
Xu hướng tuyển dụng

Quy trình làm việc của headhunter hiệu quả năm 2021

Bạn đang muốn tìm kiếm các công ty headhunter uy tín và chất lượng. Bạn vẫn còn băn khoăn vì chưa hiểu rõ quy trình làm việc của headhunter nên không thể chọn được. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu cụ thể về quy trình làm việc của headhunter nhé.

Tìm hiểu quy trình làm việc của headhunter

Quy trình làm việc chung

Khi một công ty tìm kiếm bên thứ ba để cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tại đây có hai loại hình tuyển dụng khác nhau. Một trong hai loại hình này đó là tuyển dụng ngắn hạn do các công ty headhunter ngắn hạn cung cấp và tuyển dụng dài hạn do các công ty headhunter dài hạn cung cấp. Tuy nhiên, tất cả đều tuân theo quy trình chung.

quy trình làm việc của headhunter
Quy trình làm việc chung của headhunter có gì đặc biệt

Khi các headhunter bắt đầu một dự án mới, họ thường tìm kiếm thông tin để hiểu rõ về vị trí mà họ được yêu cầu tuyển. Sau đó, họ tìm hiểu rõ về doanh nghiệp và các mục tiêu tiềm năng để tiếp cận ứng viên. Các ứng viên sẽ được lựa chọn bởi các headhunter và sẽ được liên lạc qua điện thoại. Sau bước đầu tiên do headhunter tuyển dụng, công ty khách hàng nhận được hồ sơ ứng viên và đánh giá chi tiết từng người một. Các ứng viên đạt yêu cầu sẽ được hẹn phỏng vấn trực tiếp.

Kết thúc buổi phỏng vấn, nếu ứng viên được chọn, công ty sẽ thảo luận với ứng viên đó về công việc cụ thể, mức lương, thưởng… thông qua buổi gặp mặt trực tiếp hoặc thư mời nhận việc. Thư mời sẽ được gửi đến ứng viên và công ty headhunter cùng một lúc. Quy trình tuyển dụng thông qua các headhunter thường kéo dài 5-6 tuần.

>>> Xem thêm Chi tiết báo giá dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Dịch vụ headhunter ngắn hạn

Các công ty headhunter ngắn hạn chỉ được trả tiền nếu một trong những ứng viên họ giới thiệu được công ty chọn. Các công ty săn đầu người ngắn hạn thường tìm kiếm các vị trí đang tuyển dụng và chủ động liên hệ các doanh nghiệp giới thiệu về dịch vụ. Sau đó họ sẽ chọn ứng viên phù hợp và gửi CV ứng viên đến công ty của bạn. Sau quá trình tuyển dụng, nếu một trong những ứng viên do headhunter giới thiệu được đề nghị thử việc, công ty headhunter đó sẽ nhận một khoảng phí tuyển dụng.

dịch vụ headhunter ngắn hạn
Dịch vụ headhunter ngắn hạn có những ưu điểm gì?

Đối với loại hình này, nhà tuyển dụng có thể nhận được hồ sơ từ nhiều công ty headhunter ngắn hạn khác nhau. Tuy nhiên, chỉ một trong số đó đáp ứng và được công ty chi trả. Chi phí dịch vụ do các công ty headhunter ngắn hạn cung cấp thường vào khoảng 20% tổng lương của ứng viên trong năm đầu tiên. Điều này bao gồm tiền lương cơ bản và tiền thưởng.

Các công ty headhunter ngắn hạn có thể phải mất nhiều tháng mới nhận được khoản thanh toán. Tuy họ gửi hồ sơ cho nhiều ứng viên, lên lịch phỏng vấn, theo dõi kết quả, thương lượng lương và kế hoạch, nhưng nếu ứng viên và nhà tuyển dụng không đạt được thỏa thuận, họ cũng chẳng nhận được phí gì.

>>> Xem thêm bài viết Khi sử dụng dịch vụ Headhunter cần lưu ý những gì?

Dịch vụ headhunter dài hạn

Các công ty headhunter thuê dài hạn được công ty trả trước một khoản phí để tìm kiếm ứng viên. Những ứng viên này có nhiều khả năng được chọn, nhưng cũng có thể không được chọn. Nếu một ứng viên được chọn, họ sẽ nhận được khoản phí còn lại. Các nhà tuyển dụng thường sử dụng các công ty headhunter dài hạn để tuyển các vị trí cấp cao, thường là giám đốc điều hành (CEO-CEO, CFO-CFO, v.v.) hoặc giám đốc, trưởng bộ phận. Phí headhunter cho dịch vụ này xấp xỉ 30% tổng mức lương của ứng viên được chọn trong năm đầu tiên.

dịch vụ headhunter dài hạn
Dịch vụ headhunter dài hạn có những ưu điểm gì?

Các công ty headhunter dài hạn sẽ tìm kiếm ứng viên dựa vào cơ sở dữ liệu và gửi danh sách phù hợp nhất cho doanh nghiệp của bạn. Sau cuộc phỏng vấn, một trong những ứng viên này có khả năng được chọn. Nếu ứng viên không đạt yêu cầu, các headhunter dài hạn sẽ tiếp tục lặp lại quy trình tuyển chọn.

>>> Xem thêm bài viết Có nên sử dụng dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Loại hình headhunter nào phù hợp với bạn

Hai hình thức tuyển dụng ở trên đều có tính chất khác nhau. Dựa vào điều kiện và nhu cầu của doanh nghiệp mà cân nhắc lựa chọn phù hợp. Thông thường, các headhunter ngắn hạn thường cung cấp các ứng viên ở vị trí thấp và vừa trong khi đó headhunter dài hạn thường tìm kiếm các vị trí cao cấp và hiếm. Nếu sử dụng headhunter ngắn hạn, bạn sẽ tiết kiệm được thời gian cũng như có thể làm việc với nhiều headhunter cùng lúc để tìm ra ứng viên tốt. Còn với headhunter dài hạn, tuy tốn thời gian nhưng bạn sẽ tìm ra được ứng viên chất lượng tuyệt vời.

>>> Tham khảo 5 lý do nên sử dụng dịch vụ headhunt của freeC

Trên đây là một vài thông tin về quy trình làm việc của headhunter mà bạn cần biết. Hy vọng công ty bạn sẽ có lựa chọn dịch vụ nào phù hợp để tuyển dụng hiệu quả nhất.

Bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

tuyển dụng nhanh hơn với dịch vụ headhunter freeC


Related posts
Xu hướng tuyển dụng

Xu hướng tuyển dụng ngành CNTT năm 2021

Xu hướng tuyển dụng

6 Nguồn tham khảo dành cho dân HR cực bổ ích

Xu hướng tuyển dụng

Những Website đăng tin tuyển dụng miễn phí tốt nhất

Xu hướng tuyển dụng

Những rủi ro khi dùng headhunter thường gặp nhất