Tại thời điểm này hay thời điểm khác, hầu hết chúng ta đều đã trải qua quá trình tuyển dụng với tư cách là người tìm việc, headhunter hoặc nhà tuyển dụng. Nhiều lầm tưởng tồn tại về nghề headhunter do không có đầy đủ thông tin về chi tiết công việc cũng như quá trình làm việc cụ thể. Với bài viết này, freeC sẽ giúp các bạn có cái nhìn cụ thể hơn về công việc Headhunter cũng như những thông tin chính xác về nghề này.
Mục Lục
- 1 Các headhunter chỉ tìm những vị trí có tiền hoa hồng
- 2 Nghề headhunter chỉ làm giờ hành chính
- 3 Công việc Headhunter cũng giống HR, chỉ khác chức danh
- 4 Không có sự thăng tiến đối với nghề headhunter
- 5 Công việc headhunter rất dễ, ai cũng làm được
- 6 Headhunter có quyền quyết định kết quả ứng viên
- 7 Nghề headhunter chỉ tìm các vị trí dễ
Các headhunter chỉ tìm những vị trí có tiền hoa hồng
Mục tiêu chính của Headhunter là cung cấp dịch vụ cho các ứng viên và khách hàng bằng cách hiểu họ muốn gì cho sự nghiệp và doanh nghiệp của họ.
Vì vậy, không chỉ là đặt mọi tâm huyết vào một công việc, mà còn là đầu tư vào mối quan hệ với sự giao tiếp cởi mở và sự tin tưởng, để đảm bảo rằng họ sẽ cảm thấy tự hào hơn trong vai trò mới của mình. Chính các headhunter sẽ là người giúp kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng lại với nhau, họ là người mang đến những kết quả tốt đẹp nhất.
Nghề headhunter chỉ làm giờ hành chính
Phần lớn người tìm việc làm đang làm việc từ 8h đến 17h, vậy làm cách nào để các headhunter có thể liên hệ với họ nếu họ đang làm việc?
Trên thực tế: Các headhunter cần linh hoạt với giờ giấc của họ để gọi điện hoặc gặp gỡ các ứng viên ngoài giờ làm việc. Có nghĩa headhunter sẽ cố gắng bắt kịp các ứng viên trước giờ làm việc, giờ nghỉ trưa, hoặc sau giờ làm việc miễn thời gian phù hợp cho cả hai.
>>> Xem thêm 10 tips sống còn dành cho người mới vào nghề Headhunter
Công việc Headhunter cũng giống HR, chỉ khác chức danh
Tuyển dụng là một nghệ thuật bán lợi ích vai trò headhunter cho ứng viên và bán giá trị và kỹ năng của ứng viên cho khách hàng và hy vọng rằng họ sẽ chọn nhau và làm việc lâu dài. Trong khi đó, bộ phận HR lại giám sát nhân viên trong một công ty hoặc một tổ chức để vận hành doanh nghiệp một cách tối ưu, ví dụ: giải quyết tranh chấp, tuân thủ luật pháp và các quy định, lợi ích của nhân viên và tuyển dụng nhân viên nội bộ.
Không có sự thăng tiến đối với nghề headhunter
Sự phát triển nghề nghiệp của headhunter có rất nhiều hướng, chẳng hạn từ vai trò thực tập sinh hoặc sinh viên mới tốt nghiệp bạn sẽ làm vai trò ‘chuyên viên headhunter’, sau 6 tháng đến 1 năm có thể lên vai trò leader và với kinh nghiệm trên 3 năm họ có thể lên vị trí Manager để phụ trách quản lý công việc của cả nhóm, bộ phận.
Công việc headhunter rất dễ, ai cũng làm được
Tất cả chúng ta đều biết rằng bất kỳ công việc nào cũng đi kèm với những thử thách riêng và nghề headhunter cũng vậy. Người tuyển dụng cần phải giỏi cả đàm phán và duy trì mối quan hệ tuyệt vời với ứng viên và khách hàng. Cần phải có kỷ luật và các kỹ năng sales như gọi điện, quảng cáo và kiếm tiền độc quyền (đây chỉ là một số kỹ năng tuyệt vời) mà nhà tuyển dụng sẽ cần học hỏi và trở thành một chuyên gia để làm tốt công việc tuyển dụng.
>>> Tham khảo Quy trình làm việc của headhunter
Headhunter có quyền quyết định kết quả ứng viên
Sự thật là các công ty và người quản lý tuyển dụng mới là người đưa ra quyết định cuối cùng về kết quả của ứng viên. Đúng là các headhunter có tham gia vào quá trình tuyển dụng. Họ có đầy đủ các vai trò tích cực thông qua sàng lọc hồ sơ, chuẩn bị phỏng vấn và là đầu mối giao tiếp giữa công ty và ứng viên. Tuy nhiên, các headhunter không có tiếng nói cuối cùng về việc ai được chọn. Các công ty và người quản lý tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về công việc trong tổ chức của họ. Họ đánh giá các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, sự điềm tĩnh và phong thái của ứng viên để đưa ra lựa chọn của họ.
Nghề headhunter chỉ tìm các vị trí dễ
Sự thật là các công ty dịch vụ headhunt tìm kiếm tất cả các ứng viên mọi ngành nghề và cấp độ. Nhiều công ty sử dụng dịch vụ headhunt để tìm kiếm nhân sự cấp cao hoặc các các vị trí đòi hỏi các kỹ năng rất phức tạp. Các nhà quản lý tuyển dụng phải đối mặt với những thách thức khi tiếp cận các ứng viên chất lượng và các ứng viên có chuyên môn chuyên biệt. Các headhunter là người hiểu rõ các yêu cầu kỹ năng cứng và mềm cho nhiều vị trí khác nhau, cũng như văn hóa nơi làm việc của công ty để tạo ra sự phù hợp hoàn hảo giữa nhân viên và công ty.
Trên đây là 7 quan điểm sai lầm mà mọi người thường nghĩ về công việc Headhunter. Hy vọng qua bài viết này, mọi người sẽ có được những thông tin chính xác và hiểu rõ hơn về công việc của một headhunter.
Có thể bạn quan tâm:
- 10 Việc làm hành chính nhân sự hot nhất năm 2021
- Phân biệt Hiring Manager và Recruitment Manager trong tuyển dụng
- IT Recruiter là gì? Mức lương của một IT Recruiter bao nhiêu?
