Trong phần trước, freeC Asia đã cùng bạn học cách viết CV của Senior Human Resource. Ở phần này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn 2 mẫu CV chuyên nghiệp và các câu hỏi thường gặp mà có thể bạn đang hoặc sẽ thắc mắc.
Mục Lục
Mẫu CV Senior HR dạng văn bản có thể sao chép
Mẫu 1 – CV chuyên viên nhân sự cấp cao
Thông tin cơ bản:
Đặng Trường Duy
Chuyên viên nhân sự cấp cao
0853569919
Tân Bình, Hồ Chí Minh
Mục tiêu:
Đảm nhận vị trí Senior Human Resource trong một công ty năng động và có lộ trình phát triển, nơi tôi sẽ dùng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để thúc đẩy các sáng kiến Nhân sự và hỗ trợ sự phát triển của công ty.
Giáo dục:
Thạc sĩ Khoa học Quản lý Nguồn nhân lực, Đại học XYZ, 2012
Cử nhân Quản trị Kinh doanh, Đại học ABC, 2010
Chứng chỉ:
- Chứng nhận Chuyên gia Nhân sự (SHRM-CP), Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, 2020
- Chuyên gia Quản lý Dự án (PMP), Viện Quản lý Dự án, 2018
Kinh nghiệm làm việc:
Trưởng phòng Nhân sự, Công ty DEF, 2015 – nay
- Phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự để đảm bảo tuân thủ các quy định và luật lao động địa phương.
- Dẫn dắt việc thu hút nhân tài, bao gồm tìm nguồn cung ứng, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới, dẫn đến năng suất tăng 25%.
- Thiết kế và cung cấp các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên, giúp tăng 20% mức độ gắn kết của nhân viên.
- Quản lý quan hệ nhân viên và xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự, giải quyết trên 95% trường hợp trong vòng 48 giờ.
Chuyên viên Nhân sự Công ty GHI, 2012 – 2015
- Các sáng kiến nhân sự được hỗ trợ, bao gồm quan hệ nhân viên, thu hút nhân tài, đào tạo và phát triển.
- Được thiết kế và cung cấp các chương trình giới thiệu cho nhân viên mới, giúp tăng 30% mức độ gắn bó và hài lòng của nhân viên.
- Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và cung cấp hỗ trợ cho nhân viên, giảm 50% các yêu cầu liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng:
- Phát triển thủ tục và chính sách nhân sự
- thu hút nhân tài
- Quản lý quan hệ nhân viên
- Đào tạo và phát triển
- Quản lý dự án
- Giải quyết xung đột
Sở thích:
- Làm việc tình nguyện với các tổ chức phi lợi nhuận địa phương
- Du lịch và nhiếp ảnh
Người tham chiếu:
Cung cấp theo yêu cầu.
Mẫu 2 – CV của Senior Human Resource
Thông tin cơ bản:
Đặng Trường Duy
Senior Human Resource
0853569919
Tân Bình, Hồ Chí Minh
Mục tiêu:
Để đảm bảo vai trò Nhân sự Cấp cao trong một công ty năng động và có tư duy tiến bộ, nơi tôi có thể tận dụng kinh nghiệm và kỹ năng của mình để thúc đẩy các sáng kiến Nhân sự và hỗ trợ sự phát triển của tổ chức.
Giáo dục:
Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA), Đại học XYZ, 2013
Cử nhân Khoa học Quản trị Nguồn nhân lực, Đại học ABC, 2011
Chứng chỉ:
- Chuyên gia cao cấp về Nhân sự (SPHR), Viện Chứng nhận Nhân sự, 2019
- Đai xanh Six Sigma, Viện Six Sigma, 2017
Kinh nghiệm làm việc
Giám đốc Nhân sự Công ty DEF, 2016 – nay
- Lãnh đạo các sáng kiến nhân sự, bao gồm thu hút nhân tài, quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển cũng như quản lý hiệu suất.
- Phát triển và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự để đảm bảo tuân thủ các quy định và luật lao động địa phương.
- Quản lý quan hệ nhân viên và xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự, giải quyết trên 95% trường hợp trong vòng 72 giờ.
- Thiết kế và cung cấp các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên, giúp tăng 25% mức độ gắn kết của nhân viên.
Trưởng phòng Nhân sự Công ty GHI, 2012 – 2016
- Các sáng kiến nhân sự được hỗ trợ, bao gồm thu hút nhân tài, quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển.
- Được thiết kế và cung cấp các chương trình giới thiệu cho nhân viên mới, giúp tăng 30% mức độ gắn bó và hài lòng của nhân viên.
- Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và cung cấp hỗ trợ cho nhân viên, giảm 50% các yêu cầu liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng:
- Phát triển thủ tục và chính sách nhân sự
- thu hút nhân tài
- Quản lý quan hệ nhân viên
- Đào tạo và phát triển
- Quản lý hiệu suất
- Giải quyết xung đột
Sở thích:
- Làm việc tình nguyện với các tổ chức phi lợi nhuận địa phương
- Thể dục và các hoạt động ngoài trời
Người giới thiệu:
Cung cấp theo yêu cầu.
Các câu hỏi thường gặp khi tạo CV Senior HR
Bạn có thể trở thành một chuyên gia nhân sự cấp cao mà không cần bằng đại học, nhưng khá khó khăn. Nhiều công ty thích thuê các chuyên gia nhân sự cấp cao có bằng cử nhân/ thạc sĩ về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan. Nếu không học Đại học mà bạn có tham gia các khóa đào tạo tại chỗ; khóa phát triển chuyên môn và nhận chứng chỉ. Điều bạn cần là phải có kinh nghiệm làm việc nhiều trong lĩnh vực nhân sự và thể hiện chúng trước mặt nhà tuyển dụng.
Cần lưu ý rằng các yêu cầu đối với vị trí này có thể rất khác nhau tùy vào tổ chức, ngành và khu vực. Vì vậy, tốt nhất bạn nên nghiên cứu các yêu cầu cụ thể cho từng cơ hội mà bạn đang xem xét.
Bạn có thể giới thiệu thành tích của mình bằng cách cung cấp các ví dụ cụ thể về những thành tích đó, như: Cải tiến bạn đã thực hiện trong các vai trò trước đây; Các dự án bạn đã lãnh đạo thành công và kết quả bạn đã đạt được.
Bạn hãy liệt kê các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và bất kỳ kỹ năng ngôn ngữ nào mà bạn sở hữu trong CV.
Bạn nên viết đủ chi tiết về lịch sử công việc của bạn để chứng minh kinh nghiệm và các kỹ năng liên quan của bạn, nhưng hãy giữ cho nó ngắn gọn và tập trung vào thành tích của bạn. Điều bạn cần nhớ là giữ tất cả nội dung CV trong cùng 1 trang và liệt kê chúng theo trình từ thời gian đảo ngược. Điều đó có nghĩa là ưu tiên những kinh nghiệm gần đây kể trước, kinh nghiệm quá cũ hãy mạnh dạn cắt bỏ.
Không cần thiết phải bao gồm thông tin cá nhân, chẳng hạn như tuổi hoặc tình trạng hôn nhân của bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc làm nổi bật kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của bạn.
Trong phần giáo dục, hãy liệt kê bất kỳ bằng cấp, chứng chỉ và chương trình đào tạo nào có liên quan.
Không cần thiết phải bao gồm các tài liệu tham chiếu trong CV, nhưng bạn có thể viết vào đó “các tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu” nếu bạn muốn.
Nếu đã xem đủ 3 phần của bài viết này, bạn đã nắm rõ CV của chuyên gia nhân sự cấp cao gồm có những gì, lưu ý ở đâu và cách viết CV Senior HR như thế nào cho hoàn hảo. Nhìn chung, các CV Nhân sự đều tương tự nhau ở phần Học vấn và Kỹ năng; khác nhau ở phần Mức độ trách nhiệm, Quá trình phát triển nghề nghiệp, Chứng chỉ và Tác động đối với tình hình kinh doanh của công ty.
Bạn có thể dùng công cụ tạo CV miễn phí của freeC để hoàn thành CV Senior Human Resource trong vài phút.
Bài viết liên quan:
