10 Việc làm hành chính nhân sự hot nhất năm 2021

Ngành nhân sự (HR) là một ngành đã tăng lên về vị thế và nhu cầu trên toàn cầu trong vài năm qua. Những việc làm hành chính nhân sự có thể đưa bạn đến một sự nghiệp thăng hoa, vì một số công việc HR được trả lương cao cũng như mang lại lợi ích không kém trong việc phát triển chuyên môn và sự hài lòng trong công việc. Công việc ở bộ phận nhân sự rất thú vị, thoả mãn và tràn đầy năng lượng. Công việc trong lĩnh vực nhân sự có thể mang đến cho bạn một sự nghiệp ưng ý nếu bạn là người thích tìm kiếm những người tài năng, sắp xếp họ thành đội và đồng thời cũng là động lực và thử thách cho bạn.

Đại dịch hiện nay đã cho thấy tầm quan trọng của nguồn nhân lực (HR) như là bộ phận tuyến đầu, dẫn đầu các nỗ lực của tổ chức để tạo điều kiện cho nhân viên. Nghề nhân sự hiện nay đòi hỏi những phương thức làm việc mới trong các tổ chức nhằm tạo ra sự bền vững cho tổ chức và con người của họ. Dưới đây là 10 công việc nhân sự được chú ý nhất năm 2021.

10 việc làm hành chính nhân sự hot nhất năm 2021

Quản lý tuyển dụng (Recruitment manager)

Vị trí này dành cho những chuyên gia nhân sự chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên mới cho công ty. Các hoạt động chính của họ bao gồm:

• Lập danh sách các nguồn và nền tảng tuyển dụng
• Sàng lọc các ứng viên đủ tiêu chuẩn
• Quyết định tuyển dụng ứng viên nào

Để hiểu được yêu cầu của các bộ phận khác nhau, các nhà quản lý tuyển dụng phải trao đổi liên tục với các quản lý bộ phận. Các quản lý tuyển dụng này thường được hướng dẫn bởi các giám đốc nhân sự hoặc giám đốc cấp cao.

Ngoài việc làm việc với các giám đốc tuyển dụng của các bộ phận khác nhau, vị trí này cũng có kỹ năng phỏng vấn tốt và bản năng xác định nhân viên tiềm năng chất lượng cao.

International HR Associate

Như tiêu đề cho thấy, một International Human Resource associate chịu trách nhiệm về các hoạt động nhân sự toàn cầu. Vị trí này đảm nhận vai trò thực hiện các nhiệm vụ tổng quát về nhân sự trong doanh nghiệp như đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lương thưởng và xem xét phúc lợi… ở cấp độ quốc tế.

Sự khác biệt giữa HR associate ở cấp khu vực và cấp độ quốc tế là cộng sự nhân sự quốc tế được mong đợi có kiến thức tốt về thị trường việc làm trên toàn cầu, trong khi HR associate chỉ có thể tập trung vào thị trường địa phương.

Rõ ràng, quy mô trả lương của International HR associate cao hơn một chút so với vị trí trong nước. Những người nói được nhiều thứ tiếng hoặc những người đã sống ở các quốc gia khác nhau có thể có lợi thế hơn khi đảm nhận công việc này.

>>> Xem thêm Thuật ngữ ngành Nhân sự tiếng Anh – Hàn – Nhật – Trung

Employee Relations Specialist (ER)

Các ER có nhiệm vụ hoạt động như một cầu nối giữa các liên đoàn lao động và ban lãnh đạo trong các tổ chức lớn.

Còn được gọi là chuyên viên Quan hệ lao động, họ được kỳ vọng sẽ thông thạo các vấn đề liên quan đến các vấn đề lao động của địa phương và quốc gia để có thể đưa ra các hợp đồng lao động tuân thủ các quy định và nhu cầu lao động. Các chuyên gia này cũng phải đại diện cho công ty của họ trong trường hợp có bất kỳ hành động pháp lý nào hoặc các vấn đề liên quan đến quan hệ công chúng.

Để trở thành chuyên gia ER xuất sắc, bạn cần phải có kiến thức tốt về luật ngành và chính trị lao động. Một số kỹ năng khác phải có bao gồm kỹ năng đàm phán, kỹ năng giao tiếp và khả năng đọc, viết và giải thích các văn bản pháp luật.

Executive Recruiter

Các Executive recruiters là người chịu trách nhiệm về quá trình tuyển dụng bằng cách tìm kiếm các ứng viên có thể phù hợp với các vị trí điều hành cấp cao có sẵn trong công ty. Các Executive recruiters này phải có kiến ​​thức tốt về ngành của họ để có thể thuyết phục những ứng viên tiềm năng đang làm việc tại các công ty khác đến và gia nhập công ty của họ.

Vai trò của Executive recruiters là một công việc có trách nhiệm cao vì nó đòi hỏi một số nỗ lực trong việc lập kế hoạch để đưa một chuyên gia cấp cao từ công ty hiện tại của họ sang công ty đối thủ cạnh tranh. Phỏng vấn các ứng viên có kỹ năng phù hợp và phù hợp với văn hóa chỉ là một phần nhiệm vụ của họ. Các Executive recruiters này cũng cần giới thiệu những ứng viên hoàn hảo cho công ty đang tuyển dụng.

Việc làm nhân sự này có thể mang lại lợi nhuận vô cùng lớn vì những người thành công trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí điều hành có thể được hưởng mức thù lao hậu hĩnh. Họ cũng có thể nhận được một phần hoặc một tỷ lệ phần trăm thù lao nếu tìm được ứng viên cấp cao cho công ty.

>>> Xem thêm 10 tips sống còn dành cho người mới vào nghề Headhunter

Việc làm hành chính nhân sự: HR Manager

HR manager là một nhà quản lý tổng thể, người đóng vai trò như một liên kết giữa các giám đốc điều hành ở cấp công ty và các giám đốc. Họ cần đảm bảo rằng tất cả các thủ tục trong công ty đều tuân theo các chính sách và luật kinh doanh của công ty.

Ngoài ra, HR manager cũng giám sát việc bố trí nhân viên, phúc lợi, quan hệ nhân viên, đào tạo, lương thưởng và các khía cạnh khác của bộ phận nhân sự. Có kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả và giao tiếp tốt là yếu tố quan trọng đối với vai trò này vì họ phải xử lý nhiều vấn đề liên quan về nhân sự.

Không bắt buộc phải có bằng MBA về quản lý nhân sự để có được công việc đầu vào ở vị trí này. Tuy nhiên, các chứng chỉ chuyên ngành có thể cải thiện khả năng bạn lọt vào danh sách ưu tiên cho một cuộc gọi phỏng vấn. Nếu bạn có đủ năng lực và kiến thức cần thiết với bốn đến năm năm kinh nghiệm trong ngành, các công ty sẽ không ngần ngại đề xuất cho bạn mức lương hấp dẫn cho vị trí này.

>>> Tuyển dụng HR manager lương cao

HR Consultant

Các HR consultant chịu trách nhiệm phân tích tình hình nhân sự của tổ chức và giúp các nhà quản lý công ty đưa ra giải pháp cho bất kỳ vấn đề nào mà công ty có thể gặp phải. Chúng có thể bao gồm việc định hình các chính sách, cơ cấu việc làm, khuyến khích hiệu suất, các gói lợi ích…

Các HR consultant thường làm việc trên cơ sở hợp đồng. Họ được coi là những chuyên gia độc lập cung cấp các giải pháp phù hợp cho các vấn đề liên quan đến nhân sự của tổ chức. Họ phân tích tình hình nhân sự và đưa ra các khuyến nghị có thể giúp tổ chức đạt được lợi thế tối đa nhất.

Training and Development Manager

Các nhà quản lý đào tạo và phát triển trong bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm về tất cả các khía cạnh của giáo dục, đào tạo và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Công việc của họ bao gồm các hoạt động từ thực hiện các chương trình đào tạo và các buổi định hướng cho những người mới được tuyển dụng đến cung cấp các khóa học phát triển cá nhân và nghề nghiệp cho nhân viên hiện tại, giúp họ xây dựng sự nghiệp của mình trong tổ chức.

Các chuyên gia nhân sự này chịu trách nhiệm phát triển bất kỳ tài liệu nào cho nhân viên, chẳng hạn như sách hướng dẫn hay sách tham khảo. Các cuộc họp cũng được họ tổ chức để động viên nhân viên cũng như tìm hiểu sở thích của họ.

Vị trí này đòi hỏi rất nhiều kỹ năng giao tiếp tốt, vì rất nhiều tương tác được thực hiện bởi các nhà quản lý đào tạo và phát triển với các nhà đào tạo bên ngoài, các cơ quan cũng như các chuyên gia. Ngoài tất cả những điều này, bạn cũng cần có kiến thức tốt về các thủ tục quy định trong công ty để bạn có thể cập nhật thông tin cho nhân viên của mình.

Việc làm hành chính nhân sự: C&B Manager

C&B Manager có trách nhiệm chuẩn bị và thực hiện các chương trình bồi thường và phúc lợi cho nhân viên công ty của họ. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch để đồng bộ hóa các ràng buộc ngân sách của tổ chức cùng với nhu cầu của người lao động. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra cơ cấu lương thu hút nhân tài mới và giữ chân nhân viên hiện tại.

Vị trí này phải hiểu biết cặn kẽ về mức lương và các đặc quyền, các khoản phụ cấp khác nhau, bảo hiểm, lương hưu, các chính sách của công ty cũng như luật lao động và bồi thường. Một số tập đoàn MNC lớn cũng đang yêu cầu các nhà quản lý này phải có hiểu biết cơ bản về quản lý chiến lược.

Một số yếu tố được xem xét khi xây dựng kế hoạch bồi thường và phúc lợi bao gồm điều kiện kinh tế của khu vực, môi trường chính trị và xã hội, mức sống có thể chấp nhận được và cả khả năng chi trả của công ty đối thủ cạnh tranh.

>>> Xem thêm C&B là gì? Mô tả công việc chi tiết của một nhân viên C&B

HR Director

Giám đốc Nhân sự là người chịu trách nhiệm về tất cả các hoạt động nhân sự trong tổ chức. Đây là một trong những vị trí cấp cao nhất trong bất kỳ công ty nào và bao gồm nhiều nhiệm vụ khác nhau như tạo chính sách toàn công ty về việc tuyển nhân viên, lương thưởng, thăng chức, đãi ngộ, thôi việc, bảo hiểm…

Đối với các công ty lớn hơn, nhiệm vụ của họ cũng bao gồm nghiên cứu ngành và thiết kế hệ thống lương thưởng tổng thể để thu hút nhân tài mới cũng như giữ chân nhân viên hiện có. Về phía đội ngũ quản lý cấp trên, họ cũng tham gia vào việc lên khung các chương trình và kế hoạch lợi ích có thể giúp tạo động lực cho nhân viên của họ và làm việc chăm chỉ nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Các giám đốc nhân sự thường có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có thể nhận được vai trò này sau khi được thăng chức từ vị trí HR manager.

Việc làm hành chính nhân sự: Chief HR Officer

Chief HR Officer (CHRO) phụ trách tất cả các hoạt động quản lý nguồn nhân lực bao gồm các chính sách và mục tiêu trong tổ chức. CHRO báo cáo trực tiếp cho Giám đốc điều hành, vì họ là thành viên của nhóm quản lý điều hành và có liên quan chặt chẽ đến việc lập kế hoạch chiến lược của tổ chức.

Ngoài giám đốc nhân sự, CHRO cũng xem xét mọi khía cạnh của bộ phận nhân sự từ tuyển dụng đến đào tạo và phát triển, phúc lợi của nhân viên, hợp đồng, tạo chính sách, quan hệ lao động… Giám đốc nhân sự cần phải có ít nhất trên 10 năm kinh nghiệm trước đó ở các vị trí nhân sự có trách nhiệm cao trong công ty.

Nếu bạn mơ ước đạt đến cấp độ này trong sự nghiệp của mình, thì bạn nên tập trung vào việc xây dựng các kỹ năng phán đoán cũng như ra quyết định mạnh mẽ ngay từ khi bắt đầu sự nghiệp của mình.

Có thể bạn quan tâm:

• Phân biệt Hiring Manager và Recruitment Manager trong tuyển dụng
• IT Recruiter là gì? Mức lương của một IT Recruiter bao nhiêu?
• HSE là gì? Công việc chi tiết và kỹ năng cần có của một HSE