Giải pháp tuyển dụng đột phá tich hợp công nghệ AI
Tháp nhu cầu Maslow là lý thuyết phổ biến nhất về sự hài lòng, được hình thành và phát triển bởi nhà tâm lý học Abraham Maslow. Lý thuyết này cho rằng mọi người được thúc đẩy bởi nhiều nhu cầu khác nhau, được sắp xếp theo thứ bậc từ thấp đến cao. 5 cấp độ trong hệ thống phân cấp nhu cầu của tháp Maslow là:
Bài viết chứa tất cả các liệu lập trình Android từ cơ bản đến nâng cao không chỉ phù hợp với những người mới bắt đầu mà còn phù hợp với những lập trình viên đã có kinh nghiệm. Hy vọng thông qua bài viết này của blog.freec.asia, bạn đã tìm thấy cho mình những tài liệu hữu ích nhất để tích lũy thêm kiến thức và phát triển trên hành trình phía trước nhé!
Thu hút ứng viên là một phần của bước tìm nguồn cung ứng của quá trình tuyển dụng. Ngược lại với thương hiệu nhà tuyển dụng, việc thu hút ứng viên tập trung ngắn hạn vào ứng viên.
Trong giai đoạn thu hút ứng viên, bộ phận nhân sự sẽ đăng quảng cáo tuyển dụng hoặc trực tiếp tìm kiếm ứng viên thích hợp. Quảng cáo việc làm có thể được xuất bản “ngoại tuyến” và “trực tuyến”
Các kênh ngoại tuyến cổ điển là báo hoặc tạp chí. Các kênh trực tuyến điển hình là trang web của công ty hoặc cổng thông tin việc làm chẳng hạn như freeC.
Các công ty có thể tìm kiếm trực tiếp trong cơ sở dữ liệu CV của các cổng thông tin việc làm hoặc cộng đồng trực tuyến như Xing hoặc LinkedIn để tiếp cận các ứng viên phù hợp.
Bên cạnh việc tuyển dụng thì việc giữ chân và phát triển nhân tài là điều cần thiết. Trong bài viết này, freeC sẽ cho bạn biết toàn bộ thông tin cũng như cách xây dựng mẫu khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Bên cạnh đó, mẫu khảo sat cũng giúp công ty phát hiện những điểm còn thiếu xót trong việc đáp ứng nhu cầu của nhân viên. Đồng thời, thể hiện lòng quan tâm của doanh nghiệp đối với họ.
Khung năng lực là một cấu trúc toàn diện, là nền tảng cho kiến thức, kỹ năng và thuộc tính công ty. Những điều này rất quan trọng trong một tổ chức. Nhiều tổ chức thành công coi năng lực là nền tảng để quản lý nhân tài. Họ coi xây dựng khung năng lực là một bước thiết yếu trong thành công của tổ chức.
Xây dựng mô hình quản trị nhân tài có những thách thức nào? Tại sao ngày nay doanh nghiệp nào cũng đầu tư vào xây dựng mô hình quản trị nhân tài vậy? Có 2 lý do. Thứ nhất, đó
Việc tự động hóa (Automation) và tương lai của ngành Nhân sự có ý nghĩa như thế nào? Có thể nhận thấy cuộc cách mạng số đang len lỏi một cách mạnh mẽ trong mọi ngóc ngách của công việc.
Tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng là một yếu tố giúp các doanh nghiệp thúc đẩy phát triển kinh doanh. Tuy nhiên nếu tuyển dụng sai người hoặc công việc tuyển dụng phát sinh nhiều chi phí là điều
Mô tả công việc Business Analyst như thế nào? Xã hội ngày càng phát triển kéo theo sự tiến bộ của các lĩnh vực công nghệ. Trong số đó, sự thành công của ngành Business Analyst mang đến những kết
Là một nhân viên nhân sự, thật thiếu sót nếu bạn không biết chúng ta phải hoàn thành những loại mẫu báo cáo nhân sự quan trọng nào vào cuối tháng và cuối quý. Trên cơ sở số liệu của
