Nghề săn đầu người (Headhunter) là bên thứ ba được một doanh nghiệp hoặc tổ chức thuê để tìm kiếm, thay thế và giới thiệu các ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng của họ. Vai trò của ‘headhunter’ là đảm bảo các ứng viên có các kỹ năng, kiến thức chính xác và có thể phù hợp với c vmôi trường làm việc của khách hàng. Để biết chi tiết về công việc này tại Việt Nam hiện nay như thế nào, hãy cùng freeC đi tìm hiểu qua bài viết bên dưới.
Mục Lục
Công ty dịch vụ headhunter là gì?
Công ty dịch vụ headhunter là công ty chuyên tìm kiếm những ứng viên có vị trí cao cho một vị trí cần được tuyển dụng trong các công ty khách hàng. Nói cách khác, theo từ điển chuyên ngành về định nghĩa công ty săn đầu người, họ cung cấp dịch vụ tuyển dụng trong đó khách hàng tiếp cận họ khi cần tuyển dụng vị trí cụ thể nào đó. Sau đó, bằng mọi cách, họ sẽ tìm và cung cấp các ứng viên tài năng có thể đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
>>> Xem thêm Những điều chưa biết về công ty săn đầu người (headhunter)
Lợi ích nghề săn đầu người (headhunter) mang đến cho khách hàng
Mọi người có thể thắc mắc tại sao các doanh nghiệp lại cần sử dụng dịch vụ tuyển dụng của các công ty headhunter trong khi các doanh nghiệp đã có bộ phận nhân sự của họ. Thông thường, bộ phận nhân sự thường không tìm hiểu và nghiên cứu sâu vào nhân sự các ngành nghề. Hơn nữa, có thể quy mô bộ phận nhân sự nhở hoặc không có đủ kỹ năng hoặc mạng lưới chuyên nghiệp để phục vụ mục tiêu tuyển dụng. Do đó, họ sẽ cần phải tìm kiếm một bên thứ ba có thể giúp họ với các giải pháp tốt hơn nhiều.
Một số lợi ích từ dịch vụ headhunter mang đến cho khách hàng như:
- So với việc đầu tư thời gian và tiền bạc vào việc xây dựng bộ phận tuyển dụng sau đó tự tìm kiếm ứng viên, thì việc sử dụng headhunter chắc chắn sẽ tiết kiệm chi phí hơn nhiều.
- Các công ty dịch vụ headhunt có kiến thức rất tốt về thị trường và kỹ năng tuyển dụng chuyên nghiệp, vì vậy họ sẽ có thể tìm ra ứng viên phù hợp nhanh hơn, và tất nhiên với chất lượng cao hơn.
- Hoạt động kinh doanh chính của họ là dịch vụ tuyển dụng, do đó họ biết tầm quan trọng của việc tập trung vào công việc kinh doanh của mình. Họ hướng tới mục tiêu phục vụ khách hàng tốt nhất và mở rộng thương hiệu của mình.
>>> Tham khảo Tiêu chí lựa chọn dịch vụ Headhunter phù hợp
5 sự thật về nghề săn đầu người tại Việt Nam
Quy trình tuyển dụng của các công ty săn đầu người giúp các doanh nghiệp tìm được những ứng viên chất lượng để lấp đầy các vị trí đang thiếu. Nhưng nếu bạn muốn biết thêm một số thông tin về headhunter tại Việt Nam thì đây là một số nhận định tham khảo chính xác:
Nguồn ứng viên
Các công ty săn đầu người thường tập trung vào các ứng viên không chủ động tìm kiếm việc làm mới. Trong nhiều trường hợp, họ cố gắng thuyết phục ứng viên chuyển công việc hiện tại bằng cách đề nghị cho họ một công việc khác với vai trò hoặc mức lương cao hơn.
Tuyển dụng trong cuộc sống hiện đại đã khác so với ngày trước. Nhiều doanh nghiệp có xu hướng sử dụng nguồn nhân lực outsourcing. Bên thứ ba này đôi khi tìm và kết nối với những ứng viên tài năng trước đó. Sau đó, bất cứ khi nào khách hàng có nhu cầu, họ cố gắng liên hệ trực tiếpđể xem liệu có thể thuyết phục ứng viên để ứng tuyển vào một vị trí đang tuyển hay không.
Ví dụ: để tuyển marketing manager một công ty săn đầu người có thể dò quét các trang web nghề nghiệp mà các marketer có thể truy cập, tìm thông tin người dùng bằng cookie và sau đó xác định họ là ai, sau đó kiểm tra sơ qua về thông tin của họ.
Quy trình làm việc
Khi nhận được yêu cầu tuyển dụng từ công ty khách hàng, các headhunter sẽ tìm kiếm trên toàn thị trường để tìm ra ứng viên tốt nhất, kể cả những người hiện không có nhu cầu tìm kiếm công việc mới. Headhunter bắt đầu với việc phân tích kỹ lưỡng các vai trò và sau đó liên hệ với các ứng viên để tìm ra hồ sơ phù hợp. Quy trình săn đầu người là sự kết hợp tìm ứng viên kiểu truyền thống, marketing online và các ngân hàng CV.
>>> Xem thêm Quy trình làm việc của headhunter năm 2022
Tìm kiếm các nhân sự cấp cao và vị trí khó
Như đã nói, nghề săn đầu người thường nhận các vị trí rất đặc thù và có nhiều yêu cầu. Vì vậy, ứng viên thường được yêu cầu phải có kiến thức hoặc kỹ năng chuyên môn cao.
Như chúng tôi đã giới thiệu ở trên về headhunter, họ làm việc vì nhu cầu của khách hàng để hoàn thành các vị trí “ứng viên quan trọng hoặc khó tìm. Khi đó đối tượng hướng đến của họ sẽ là người có kinh nghiệm cao và ở vị trí cấp cao trong ngành đó.
Vai trò nghề săn đầu người
Vì các vị trí khó tìm kiếm, mỗi headhunter thường chỉ nhận một lượng nhỏ vai trò tại một thời điểm để đảm bảo kết quả của họ. Lý do là các công ty săn đầu người thường làm việc cho nhiều khách hàng với các chuyên môn khác nhau, bao gồm cả vai trò điều hành và các vị trí cấp cao, level C, và tất nhiên những vị trí công việc này rất khó tìm kiếm. Đó là lý do tại sao họ thường đảm nhiệm một số lượng nhỏ vai trò cùng một lúc.
Thời gian tìm ứng viên linh động
Theo kết quả của 4 ý trên, các công ty săn đầu người thường mất một thời gian rất dài để tìm ra ứng viên tốt nhất và cũng để đảm bảo họ lựa chọn đúng người. Do đó họ cần phải điều chỉnh các nhu cầu khác nhau từ các công ty cho các vị trí và lĩnh vực đặc biệt. Quá trình này cần thời gian để tập trung từng vị trí, sau đó họ thường dành một khoảng thời gian nhỏ cho từng vị trí và ứng viên rồi sau đó mới chuyển sang vị trí tiếp theo.
Dịch vụ săn đầu người ngày càng trở nên phổ biến và đóng một vai trò quan trọng trong thị trường việc làm. Hiện nay, ngày càng có nhiều công ty headhunt được thành lập không chỉ ở bất kỳ quốc gia cụ thể nào mà còn ở phạm vi quốc tế. Nếu bạn có ý định sử dụng hoặc thậm chí làm việc cho bất kỳ công ty săn đầu người nào, hãy nhớ ghi 5 nhận định trên trước khi bước vài lĩnh vực này. Cuối cùng, chúng tôi hy vọng bạn có thể có được những thông tin cần thiết về công việc headhunter. Chúc các bạn thành công.
Có thể bạn quan tâm:
