Khi bạn đi làm, một trong những vấn đề mà bạn cần xem xét là tiền lương. Hiện tại vẫn còn nhiều người thắc mắc về mức lương gross và lương net. Vậy lương gross, lương net là gì? Nên deal lương gross hay lương net ? Đây là một câu hỏi đối với nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đang tìm việc làm, ngay cả những người đã làm việc trong nhiều năm vẫn còn mơ hồ về điều này.
Lương gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà bạn nhận được bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp. Sau khi nhận được mức lương này, các khoản phí như thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)… bạn sẽ tự đi đóng dựa trên mức lương được nhậnn hoặc được doanh nghiệp đóng.
Chẳng hạn khi phỏng vấn xin việc cty trả Lương Gross cho bạn là 9 triệu thì bạn phải trích đóng 10,5% lương cho BHXH, BHYT, BHTN (8% BHXH, 1.5% BHYT & 1% BHTN) theo quy định của nhà nước…. và số tiền bạn được nhận đem về nhà mỗi tháng là 8.055.000 VNĐ.
>>> Xem thêm Phân biệt lương gross và lương net
Lương net là gì?
Lương Net là mức lương thực tế mà bạn sẽ được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ các khoản thuế phí khác. Đây là số tiền bạn bạn sẽ được nhận và không mất thêm bất kì khoản phí nào khác để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…
Chẳng hạn khi phỏng vấn xin việc cty trả Lương Net cho bạn là 10 triệu thì có nghĩa bạn sẽ được nhận 10 triệu mỗi tháng và không tốn thêm bất kỳ phí nào. Tóm lại lương gross là mức lương chưa trừ các khoản chi phí, còn lương net là khoản thực nhận sau khi đã trừ mọi chi phí.
Nên deal lương gross hay lương net
Sau khi đã nắm vững hai khái niệm này rồi, việc thương lượng lương lúc phỏng vấn tùy thuộc vào quyền lợi của bạn cũng như đề xuất mà công ty đưa ra.
Trên thực tế, các công ty hiện tại khi tuyển dụng họ chuộng đưa ra mức lương gross cho ứng viên hơn, có thể bạn sẽ cảm thấy ảnh hưởng đến quyền lợi của mình do đó bạn nên đưa ra mức lương gross phù hợp để sau khi khấu trừ các khoản chi phí xong mình nhận được mức lương net như mong muốn.
Vậy nên khi thỏa thuận với công ty về mức lương thì bạn nên chọn lương Gross, vì khi hợp đồng là lương Gross, luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn và Thuế TNCN. Bạn lấy lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. Khi có vấn đề về thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động, thất nghiệp, thì bạn hưởng được quyền lợi trên số lương Gross mà bạn đóng và công ty bạn đồng ý chi trả.
Cách tính lương Gross và lương Net
| Ví dụ về cách tính lương net khi lấy lương gross của một nhân viên như sau: A làm nhân viên văn phòng, lương tháng 10 triệu đồng. Do đó, lương net của A được tính như sau: Lương thực nhận của A = 10 triệu đồng – phí bảo hiểm – thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Tiền bảo hiểm: – An sinh xã hội: 10 triệu đồng x 8% = 800 000 đồng – Bảo hiểm thất nghiệp: 10 triệu đồng x 1% = 100.000 đồng – Bảo hiểm y tế: 10 triệu đồng x 1,5% = 150.000 đồng Do đó, tổng số tiền mà bà A phải đóng bảo hiểm bắt buộc / tháng: 800.000 VND + 100.000 VND + 150.000 VND = 1,05 triệu VND Thuế thu nhập cá nhân của A là 0 Do đó, mức lương hàng tháng của A là: 10 triệu đồng – 1,05 triệu đồng = 8,95 triệu đồng |
Hy vọng qua bài viết trên, bạn có cái nhìn rõ hơn về lương gross cũng như lương net đồng thời có câu trả lời nên deal lương gross hay lương net khi đi tìm việc làm. Lương là một trong những lợi ích quan trọng của người lao động, hiểu rõ về các loại lương giúp bạn dễ dàng trao đổi với nhà tuyển dụng hơn khi phỏng vấn. Chúc các bạn thành công.
>>> Xem thêm công cụ tính lương gross sang net giúp bạn tiết kiệm thời gian hơn
Bài viết liên quan:
- Việc làm tại nhà work from home lương cao trong mùa dịch
- Cách deal lương cho sinh viên mới ra trường
- 17 tuyệt chiêu giúp đàm phán lương thành công
- Dùng thử công cụ chuyển đổi lương Gross sang Net và ngược lại
