FEATURED:
100% các Công ty đều muốn tuyển người tài - Hãy chứng minh điều đó qua CV của bạn

Tìm việc

Unilever tuyển dụng 2021 – Quy trình và lưu ý khi phỏng vấn

Không nói ngoa khi Unilever luôn nằm trong top đầu những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Đây là điểm đến mơ ước của tất cả các bạn trẻ đang tìm việc. Vậy khi Unilever tuyển dụng, quy trình phỏng vấn của họ so với các công ty khác như thế nào? Hãy cùng freeC đi tìm hiểu cụ thể qua bài viết bên dưới.

Giới thiệu về tập đoàn Unilever

Unilever là công ty đa quốc gia hàng đầu thế giới do Anh và Hà Lan thành lập. Công ty chuyên sản xuất các mặt hàng tiêu dùng như mỹ phẩm, chất tẩy rửa, thuốc đánh răng, dầu gội và thực phẩm. Được thành lập vào năm 1930 bởi sự hợp nhất của hai doanh nghiệp là Lever Brothers (một nhà sản xuất xà phòng của Anh) và Margarine Unie (một nhà sản xuất bơ thực vật của Hà Lan), doanh nghiệp Unilever hiện tại có trụ sở chính tại hai địa điểm là London và Rotterdam. ..

công ty unilever tuyển dụng

Unilever tuyển dụng thường sẽ tổ chức phỏng vấn trực tiếp

Đối với hầu hết các công ty, để có thể tham gia vào các cuộc phỏng vấn của họ bạn cần phải trang bị năng lực, nghiên cứu các kinh nghiệm đã từng phỏng vấn và các công cụ thang điểm đánh giá của nhà tuyển dụng.

Phỏng vấn trực tiếp là một trong những công cụ đánh giá ứng viên của Unilever. Bạn phải nhớ chuẩn bị kỹ càng từ hôm trước để kịp tham gia buổi phỏng vấn quan trọng này nhé. Trong trường hợp phỏng vấn theo nhóm, bạn nên tham gia giải quyết vấn đề theo nhóm một cách nhiệt tình chứ không nên im lặng hoặc để cho các ứng viên khác nổi bật hơn mình.

Các cuộc phỏng vấn tại Unilever thường dựa trên khả năng giải quyết tình huống thực tế của ứng viên chứ không chỉ dựa trên lý thuyết. Dưới đây là một số câu hỏi hay và bạn sẽ học cách trả lời thích hợp nhất. Hãy luôn sẵn sàng cho nhà tuyển dụng thấy nỗ lực và khả năng cống hiến của bạn.

>>> Xem thêm Những Tips Tìm Việc Và Phỏng Vấn Thành Công Mùa Dịch Covid-19

Quy trình phỏng vấn Unilever dành cho Ufresh

Hiện tại bạn có thể gia nhập Unilever bằng các cách: tham gia các chương trình internship ( dưới 2 năm kinh nghiệm) hoặc ứng tuyển trực tiếp tại unilever.

Đối với chương trình internship, các bạn sẽ có thời gian đào tạo khoảng 6 tháng, tùy vào chương trình và lộ trình tham gia. Quy trình tuyển chọn internship diễn ra hết sức gắt gao và đầy tính cạnh tranh.

Vòng 1: Kiểm tra các bài test online hoặc trực tiếp

Đây là vòng kiểm tra các kiến thức chung về tài chính, kinh tế, GMAT. Do đó bạn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng cũng như tham khảo các đề, thông tin từ các công ty lớn.

ứng tuyển không cần CV có việc ngay

Vòng 2: phỏng vấn bởi HR manager hoặc CD trainning

Bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá thông qua tính cách, các kiến thức hiểu biết về ngành hàng cũng như lí do và mục tiêu gắn bó với công ty.

Vòng 3: thực hiện bài tập cũng như thuyết trình trước nhà tuyển dụng

Vòng này dùng để kiểm tra sự nhiệt tình, khả năng học hỏi và kỹ năng phân tích của ứng viên. Trong đó các thí sinh được chia thành nhiều nhóm để thi.

Bạn sẽ được chia thành các nhóm, đưa ra các nghiên cứu điển hình liên quan đến thị trường của nhà phân phối, điều tra chất lượng dịch vụ của khách hàng…. từ đó đưa ra các giải pháp giúp nhà phân phối đó tăng doanh số bán hàng. Sau một tuần, nhóm của bạn sẽ phải thuyết trình để thuyết phục được các giám khảo là Giám đốc Chi nhánh, CD trainning, và Giám đốc Bán hàng Khu vực (ASM).

Vòng 4: phỏng vấn trực tiếp với Branch manager

Đây là cơ hội để bạn bày tỏ mong muốn và nguyện vọng phát triển bản thân khi làm việc tại Unilever (bạn muốn làm việc ở bộ phận nào, mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì…). Lúc này, nhà tuyển dụng có thể tư vấn về con đường sự nghiệp tại công ty. Nếu bạn có thể tham gia vòng này, 99% là bạn đã trúng tuyển rồi đấy.

Quy trình phỏng vấn chương trình UFLP

Khác với chương trình Ufresh, chương trình UFLP yêu cầu cao hơn cũng như thời gian đào tạo dài hơn hẳn (3 năm). Để tham gia chương trình này, bạn cần chú ý quy trình đăng ký như sau:

Vòng 1: Ứng tuyển bằng CV

CV cần trình bày ngắn gọn, rõ ràng và chứa nhiều thông tin cần thiết. Bạn nên đưa ra các số liệu cụ thể, không được sai sót. Ngoài ra bạn nên để liên hệ của một người uy tín, giúp nhà tuyển dụng có thể đối chiếu thông tin chính xác.

Vòng 2: Thực hiện các bài test

Giống với chương trình Ufresh, vòng này bạn cũng sẽ được làm các bài test liên quan đến kiến thức chuyên môn cũng như kiến thức thực tế.

Vòng 3: Phỏng vấn

Hầu hết các câu hỏi đều là những câu hỏi phỏng vấn thông thường nhằm mục đích tìm ra điểm mạnh, điểm yếu, tính cách và mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn. Việc bạn vượt qua vòng này hay không phụ thuộc 80% vào đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng, 20% còn lại có bằng cấp phù hợp với công việc.

Vòng 4: Buổi đánh giá toàn diện cuối cùng

Các ứng viên được chia thành các nhóm, mỗi nhóm gồm 10 người trở lên. Các nhóm sẽ đưa ra một case study và cần lên ý tưởng, lên kế hoạch tư duy cho case study. Sau đó các giám khảo sẽ đánh giá và đặt câu hỏi.

Một số câu hỏi Unilever tuyển dụng tham khảo

Hãy cho biết sản phẩm bạn yêu thích nhất của Unilever?

Unilever đang tìm kiếm một người có tâm huyết với công ty. Trung bình mỗi ngày Unilever bán được 160 triệu sản phẩm trên toàn thế giới do đó chắc hẳn bạn cũng sẽ có dùng qua sản phẩm của công ty rồi. Đây là câu hỏi hoàn toàn dựa trên sở thích cá nhân của bạn. Điều quan trọng là giải thích lý do cho sự lựa chọn của bạn, chẳng hạn như chất lượng của sản phẩm, các thành phần tự nhiên được sử dụng hoặc do quảng cáo của nó. Bạn có thể xem trước các tham khảo đến từ các chiến dịch quảng cáo thành công của Unilever trên internet, báo, các phương tiện truyền thông.

sản phẩm từ unilever tuyển dụng
Một vài sản phẩm đến từ Unilever

Lí do vì sao bạn lại muốn làm việc trong ngành công nghiệp FMCG?

Câu hỏi này nhằm cho thấy những hiểu biết của bạn biết về ngành. Người phỏng vấn mong đợi nhiều hơn là bạn chỉ ngồi giải thích “bề nổi” của ngành. Vì vậy kiến thức về ngành hàng rất được đánh giá cao tại đây. Điều này cho thấy bạn có thực sự muốn tham gia vào ngành hàng tiêu dùng nhanh này hay không. Xu hướng lớn nhất trong ngành thời điểm hiện tại là gì? Những rủi ro lớn nhất có thể gặp phải là gì? Công nghệ sản xuất mới sẽ ảnh hưởng đến sản xuất như thế nào? Những điều này cần được tìm hiểu kỹ trước để có câu trả lời tối ưu.

Khi cố gắng gây ấn tượng với người phỏng vấn bằng kiến thức của mình, hãy nhớ giải thích lý do tại sao bạn quan tâm đến vấn đề này. Bạn có thể trả lời rằng phương châm “hướng đến người tiêu dùng” của ngành hàng đã truyền cảm hứng cho bạn, hoặc ngành mang lại nhiều cơ hội đổi mới và cải tiến. Ngoài ra bạn nên trình bày một ít kinh nghiệm liên quan của mình trong ngành này.

Cho biết lợi thế của Unilever so với các đối thủ khác trên thị trường

Cũng giống với câu hỏi trước, câu này nhằm kiểm tra kiến thức và hiểu biết về ngành hàng của bạn. Quan trọng hơn, câu hỏi này tập trung vào việc kiểm tra kiến thức kinh doanh và kỹ năng phân tích. Liệu bạn có thể xác định và đánh giá các chiến lược kinh doanh khác nhau không? Bạn có biết ai là đối thủ cạnh tranh lớn nhất của Unilever không?

Dưới đây là một số tham khảo giúp bạn trả lời câu hỏi trên:

  • Xem xét các chiến dịch quảng cáo gần đây.
  • Nỗ lực, cam kết của Unilever chẳng hạn như Kế hoạch Sống bền vững.
  • Tăng trưởng gần đây ở các thị trường mới như Ấn Độ.
  • Việc Unilever nhấn mạnh vào việc tăng số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý phản ánh thực tế là 80% sản phẩm của công ty được nữ giới sử dụng.
  • Hãy kết hợp kiến thức “Tư duy tăng trưởng” của Unilever vào câu trả lời của bạn. Điều này cho thấy bạn luôn có cái nhìn tích cực về tương lai của Unilever.
sự tăng trưởng của unilever

>>> Tham khảo bài viết 6 xu hướng tuyển dụng năm 2021

Hãy chứng minh bạn sẽ là một nhà quản lý tốt nếu Unilever tuyển dụng bạn

Đây là một câu hỏi rất quan trọng vì chương trình phát triển lãnh đạo của Unilever được thiết kế để phát triển những nhà lãnh đạo tương lai. Người phỏng vấn trước tiên sẽ xác định thế nào là một nhà quản lý giỏi và sau đó xác định xem bạn có phù hợp với vị trí đó hay không. Nếu bạn đã có kinh nghiệm quản lý trong quá khứ, đây là cơ hội tốt để làm nổi bật thành tích của bạn. Nhưng ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm quản lý thì đây cũng là một cơ hội tuyệt vời. Hãy suy nghĩ về những phẩm chất bạn cần để trở thành một người quản lý giỏi.

Ví dụ, những khả năng chú ý đến từng chi tiết ảnh hưởng đến kỹ năng quản lý như thế nào? Kỹ năng giao tiếp tốt đã giúp ích gì cho bạn trong quá khứ? ngoài ra có thể nếu các dự án học thuật khi còn ở trường đại học. Bạn đã từng đảm nhiệm vị trí và vai trò gì trong các hoạt động đội nhóm.

Trong quá khứ bạn đã từng vượt khỏi trách nhiệm của mình để giúp đỡ khách hàng chưa?

Tập trung vào người tiêu dùng và khách hàng là một trong những tiêu chuẩn hàng đầu của Unilever. Do đó, điều quan trọng là bạn phải sẵn sàng vượt qua công việc của mình để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Luôn lấy khách hàng làm trung tâm có lợi cho doanh nghiệp của bạn nhưng không hẳn là bắt buộc. Điểm mấu chốt là bạn đã làm việc chăm chỉ – có lẽ vì lợi ích của bản thân – hoặc giúp đỡ người khác.

Ví dụ như hoạt động tình nguyện với một tổ chức từ thiện địa phương hay dành thời gian giúp đỡ bạn bè và những người thân yêu hoặc nỗ lực rất nhiều cho một mục đích nào đó. Lên kế hoạch, tổ chức các sự kiện cho ai đó. Trong mọi trường hợp, hãy chắc chắn bạn sẵn lòng thể hiện sự giúp đỡ với khách hàng.

unilever tuyển dụng những tài năng trẻ

Một vài câu hỏi khác khi phỏng vấn

Đa phần các câu hỏi được sử dụng trong phỏng vấn tuyển dụng của Unilever là các câu hỏi về kỹ năng chung có thể áp dụng cho các cuộc phỏng vấn khác. Bạn cũng có thể gặp các câu hỏi chuyên môn sâu như:

  • Chiến lược marketing của thương hiệu nào làm bạn thấy ấn tượng và vì sao?
  • Bạn hiểu rõ như thế nào về chiến lược kinh doanh ngành hàng này?
  • Sẽ thế nào nếu một khách hàng lớn ngừng làm việc với Unilever?

Những câu hỏi bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng

Để chắc chắn rằng bạn quan tâm và mong muốn được làm vị trí này, hãy hỏi nhà tuyển dụng để cho thấy sự quan tâm của bạn đến công việc.

Một vài câu hỏi gợi ý như:

  • Đối với các vị trí làm việc tại nước ngoài thì trong bao lâu?Những nước nào có thể đi công tác.
  • Bạn sẽ cần bao nhiêu thời gian để được đào tạo? Công ty đánh giá nhân sự qua những tiêu chí gì?
  • Ngoài ra có thể hỏi các câu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Hạn chế các câu hỏi về lợi ích cá nhân như lương bổng, ngày nghỉ…

Trên đây là những thông tin khái quát về quá trình Unilever tuyển dụng phỏng vấn nhân sự. Hy vọng bài viết này cung cấp thêm cho các bạn thông tin hữu ích khi đi tìm việc. Chúc các bạn thành công.

Bài viết liên quan:

việc làm lương cao tại freeC
Related posts
Kỹ năngTìm việc

Hướng dẫn viết CV tiếng Anh chuẩn năm 2021

Kỹ năngTìm việc

Tiki tuyển dụng - Bí quyết chinh phục phỏng vấn thành công

Tìm việc

Coopmart tuyển dụng - Kinh nghiệm ứng tuyển thành công

Kỹ năngTìm việc

Vietjet Air tuyển dụng - Bí quyết phỏng vấn thành công