Tất cả thông tin về quá trình Unilever tuyển dụng mới nhất

Bạn nên chuẩn bị trước bằng cách học/ nghiên cứu tài chính, kế toán hoặc thi GMAT. Bạn cũng nên xem xét các bài kiểm tra tuyển dụng Big 4 tại Talent Q, Kenexa, Cubiks và CEB’s SHL,….

Mục tiêu của vòng này là để các nhà tuyển dụng Unilever tìm hiểu về tính cách, sự hiểu biết về ngành và cam kết gắn bó lâu dài với công ty của ứng viên.

Mục đích của vòng này là đánh giá sự nhiệt tình, khả năng học hỏi và kỹ năng phân tích của ứng viên. 

Bạn sẽ được xếp vào các nhóm và đưa ra một case study liên quan đến thị trường của nhà phân phối để khảo sát khách hàng và chất lượng dịch vụ của nhà phân phối… Sau đó, đưa ra các giải pháp giúp nhà phân phối đó tăng doanh số bán hàng.

Các nhóm sẽ trình bày cùng nhau sau một tuần. Branch Manager, CD Training và các Area Sales Manager (ASM) đóng vai trò là giám khảo.

Đây là cơ hội để bạn thể hiện tham vọng và mong muốn phát triển khi làm việc tại Unilever (bạn muốn làm việc ở bộ phận nào, mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì,…). 

Tại thời điểm này, nhà tuyển dụng có thể tư vấn cho bạn về những con đường sự nghiệp mà bạn có thể chọn trong công ty. Nếu vượt qua được vòng này, bạn sẽ có 99% cơ hội trúng tuyển vào Unilever.

CV của bạn nên dài một trang A4, tập trung vào trọng tâm chuyên môn kèm các con số cụ thể và không mắc lỗi chính tả. Người trong phần Tài liệu tham khảo nên có uy tín.

Vòng này tương tự như vòng 2 UFresh.

Hầu hết là các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn để gợi ra thông tin về điểm mạnh, điểm yếu, tính cách và mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn.

Nếu bạn vượt qua vòng này là do bạn trả lời đúng và đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng (NTD); 20% còn lại là do bạn có tố chất phù hợp với công việc và tạo được thiện cảm với NTD.

>>> Xem thêm Cách trả lời câu hỏi điểm yếu khi đi phỏng vấn hay nhất

Các ứng viên được chia thành các nhóm hơn mười người. Mỗi nhóm được đưa ra một nghiên cứu tình huống (case study) và phải xây dựng ý tưởng và kế hoạch để “giải case study” đó. Cuối cùng, từng người sẽ lên thuyết trình và giải đáp câu hỏi của giám khảo.

Trong trường hợp phỏng vấn nhóm, bạn nên tích cực tham gia giải quyết vấn đề của nhóm hơn là im lặng hoặc để các ứng viên khác nổi bật.

Unilever đang tìm kiếm một người nhiệt tình với công ty. Unilever bán trung bình 160 triệu sản phẩm mỗi ngày trên khắp thế giới, vì vậy chắc hẳn bạn đã từng sử dụng sản phẩm của công ty trước đây.

Đây hoàn toàn là vấn đề sở thích cá nhân. Điều quan trọng là phải giải thích quá trình ra quyết định của bạn, chẳng hạn như:

Bạn có thể xem các ví dụ về các chiến dịch quảng cáo Unilever thành công trên internet, trên báo chí và các phương tiện truyền thông.

Câu hỏi này được thiết kế để đánh giá kiến thức của bạn về ngành. Người phỏng vấn mong đợi nhiều hơn một lời giải thích về “bề nổi” của ngành. 

Do đó, kiến thức ngành được đánh giá cao ở đây là:

Để có câu trả lời hay nhất, trước tiên, bạn phải nghiên cứu kỹ lưỡng về những vấn đề này.

Giải thích lý do tại sao bạn quan tâm đến chủ đề này khi cố gây ấn tượng với người phỏng vấn bằng kiến thức. Bạn có thể nói rằng phương châm “hướng đến người tiêu dùng” của ngành đã truyền cảm hứng cho bạn; hoặc FMCG cung cấp nhiều cơ hội để đổi mới và cải tiến. Bạn cũng nên kể sơ một số kinh nghiệm của bạn có liên quan đến ngành này.

>>> Xem thêm Cách trả lời câu hỏi “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?”

Câu hỏi này được thiết kế để đánh giá kiến thức kinh doanh và kỹ năng phân tích của bạn.

Dưới đây là một số ý tưởng để giúp bạn trả lời câu hỏi:

Kết hợp chuyên môn “Tư duy phát triển” của Unilever vào câu trả lời của bạn. Điều này chứng tỏ bạn luôn lạc quan về tương lai của Unilever.

Đây là một câu hỏi quan trọng vì chương trình phát triển năng lực lãnh đạo của Unilever nhằm đào tạo các nhà lãnh đạo tương lai. 

Trước tiên, người phỏng vấn sẽ xác định yếu tố nào tạo nên một nhà quản lý giỏi trước khi quyết định xem bạn có phù hợp với vị trí này hay không.

Nếu bạn đã có kinh nghiệm quản lý, đây là cơ hội tuyệt vời để làm nổi bật những thành tích của mình. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm, đây cũng là một cơ hội tuyệt vời. Cân nhắc những phẩm chất cần có để trở thành một nhà quản lý giỏi.

Câu hỏi gợi ý trả lời:

Một trong những tiêu chuẩn cao nhất của Unilever là tập trung vào người tiêu dùng và khách hàng. Do đó, điều quan trọng là bạn phải sẵn sàng vượt lên trên công việc của mình để đáp ứng nhu cầu của khách. 

Duy trì tư duy lấy khách hàng làm trung tâm là một lợi thế cho doanh nghiệp của bạn nhưng không bắt buộc. Điểm mấu chốt là bạn đã làm việc chăm chỉ, có thể vì lợi ích của bạn hoặc để hỗ trợ người khác.

Ví dụ: 

1. Làm tình nguyện viên trong một tổ chức từ thiện địa phương 
2. Giúp đỡ bạn bè và những người thân yêu
3. Dành một lượng thời gian đáng kể cho một mục đích nào đó
4. Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện cho những người khác. 

Trong mọi trường hợp, hãy đảm bảo rằng bạn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng.

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thực sự quan tâm đến công việc hay không.

Bạn có thể hỏi lại như sau:

Bạn cũng có thể đặt câu hỏi về phát triển nguồn nhân lực. Hạn chế các câu hỏi về lợi ích cá nhân như tiền lương, kỳ nghỉ, v.v.