Một trong những câu hỏi cuối cùng mà người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi bạn đó là “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?” Bạn nên chuẩn bị sẵn một danh sách các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng sẵn. Đặt câu hỏi về công ty sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc về văn hóa làm việc và chứng minh rằng bạn đã thực sự có quan tâm đến công việc và công ty của họ. Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể tham khảo để vận dụng linh hoạt trong các buổi phỏng vấn sẽ giúp mang lại kết quả tốt nhất.
Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng chuẩn
- Tại sao vị trí này được tuyển?
- Công ty tìm kiếm tiêu chuẩn về hiệu suất của ứng viên như thế nào?
- Công ty sử dụng thước đo thành công nào để đánh giá hiệu suất của nhân viên?
- Văn hóa công ty như thế nào?
- Công ty làm gì để xây dựng đội nhóm hoặc tạo động lực cho nhân viên?
- Cơ hội lớn nhất trong công ty hiện tại là gì?
- Những thách thức lớn nhất mà công ty phải đối mặt hiện nay là gì?
- Con đường sự nghiệp của một người ở vị trí này như thế nào?
- Công ty có tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp hay không?
- Phong cách quản lý của công ty là gì?
- Quyền lợi khi làm việc tại công ty là gì?
- Làm việc ở đây có gì khác biệt so với bất kỳ nơi nào khác?
- Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?
>>> Xem thêm 5 Kỹ năng phỏng vấn giúp bạn chinh phục thành công nhà tuyển dụng
Hãy xem xét các câu hỏi phỏng vấn mẫu này để hỏi về nhà tuyển dụng của bạn. Bạn có thể không hỏi tất cả những câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn có thể chọn một vài câu hỏi liên quan đến cuộc thảo luận và sử dụng chúng làm điểm khởi đầu để tìm hiểu thêm về văn hóa của công ty.
Tại sao tuyển vị trí này?
Đặt câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn thông tin có giá trị về vai trò của bạn, vì vậy hãy nhớ hỏi nếu thông tin không được tiết lộ sớm hơn trong quá trình phỏng vấn. Người phỏng vấn nên làm rõ vị trí đó là vị trí cũ là vị trí mới trong bộ phận. Đương nhiên, họ có thể không đi vào chi tiết cụ thể, nhưng bạn nên biết lý do tại sao vị trí được tuyển.
Bạn có thể sử dụng câu hỏi này để tìm hiểu thêm về văn hóa công ty và tỷ lệ doanh thu. Nếu người tiền nhiệm của bạn được thăng chức hoặc nghỉ việc sau vài năm, điều đó cho thấy bạn có cơ hội thăng tiến và có văn hóa công ty tốt.
>>> Tìm việc làm nhanh chất lượng và hiệu quả tại các doanh nghiệp lớn
Công ty tìm kiếm tiêu chuẩn ứng viên như thế nào?
Hỏi về điểm chuẩn hiệu suất trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên làm việc của bạn. Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ cho bạn biết họ sẽ mong đợi điều gì ở bạn trong ba tháng đầu tiên, bao gồm cả đào tạo và onboard. Điều này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn chi tiết về những gì bạn có thể làm ngay từ đầu nếu bạn nhận được công việc.
Công ty sử dụng thước đo nào để đánh giá nhân viên?
Câu hỏi này tương tự như câu hỏi ở trên nhưng đi sâu hơn vào các mục tiêu dài hạn và tiêu chí đánh giá của công ty. Nếu bạn được tuyển để lấp đầy một vị trí hiện có, nhà tuyển dụng của bạn sẽ có thể phản hồi điều này khá nhanh dựa trên cách họ đánh giá nhân viên trước đó. Nếu bạn được tuyển vào một vị trí mới, bạn có hiểu được công ty đã chuẩn bị những gì cho vị trí này trước khi bắt đầu tìm kiếm.
Dù bằng cách nào, điều quan trọng là phải biết họ sẽ đánh giá thành công của bạn như thế nào. Điều này sẽ cung cấp cho bạn những mục tiêu rõ ràng để hướng tới khi bạn bắt đầu vào tổ chức và giúp bạn đo lường thành công của chính mình.
>>> Tham khảo Có nên gọi điện cho nhà tuyển dụng sau phỏng vấn?
Văn hoá của công ty như thế nào?
Đây là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn. Hỏi về văn hóa là một câu hỏi phỏng vấn tuyệt vời cho các nhà quản lý tuyển dụng vì nó cho bạn cái nhìn về môi trường làm việc tại công ty sẽ như thế nào. Nếu có thể, hãy thử hỏi nhiều người câu hỏi này. Bạn có thể nhận được các quan điểm khác nhau tùy thuộc vào người bạn hỏi. Mặc dù một nhà tuyển dụng có thể trực tiếp nói cho bạn biết văn hóa công ty họ, nhưng bạn có thể muốn tìm hiểu thêm bởi các ý kiến của họ trực tiếp. Bạn cũng có thể hỏi các biến thể của câu hỏi này tùy thuộc vào giá trị của bạn. Thử đặt các câu hỏi về làm việc nhóm, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hoặc các phúc lợi mà công ty dành cho nhân viên như thế nào.
Công ty làm gì để xây dựng đội nhóm hoặc tạo động lực cho nhân viên?
Những nhân viên thích làm việc cùng nhau thường dành thời gian cho nhau trong lúc nghỉ giải lao hoặc làm việc bên ngoài. Hãy hỏi xem có các đội thể thao giải trí của công ty hoặc phần thưởng dành cho những thành tích lớn không. Bạn cũng có thể hỏi về các bữa tiệc kỳ nghỉ hoặc các lễ kỷ niệm hàng năm khác.
Cách một công ty thưởng cho nhân viên nói lên rất nhiều điều về công ty đó. Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về văn hóa và biết được người sử dụng lao động đã đầu tư như thế nào cho phúc lợi của nhân viên.
Cơ hội nghề nghiệp của vị trí này như thế nào?
Nhiều người hy vọng sẽ đạt được nhiều thăng tiến trong quá trình làm việc của họ. Ngay cả khi bạn không có kế hoạch làm việc cho công ty đến khi nghỉ hưu, bạn vẫn có thể muốn biết cơ hội thăng tiến hoặc phát triển sự nghiệp của mình.
Sử dụng câu hỏi này để tìm hiểu về các cơ hội thăng tiến, thời gian trung bình làm việc và phát triển trong công ty. Bạn không nhất thiết phải biết mình muốn đi đâu trong sự nghiệp và mình muốn học được gì. Mục đích của câu hỏi này là để đảm bảo có các tùy chọn có sẵn cho bạn khi bạn muốn.
Điểm khác biệt khi làm việc tại công ty là gì?
Đây cũng là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng. Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc được các nhà tuyển dụng quan tâm nhất. Nó dựa trên người được hỏi và kinh nghiệm của họ trong công ty. Người quản lý tuyển dụng có thể thích cơ cấu tiền thưởng nhất trong khi người giám sát trực tiếp của bạn có thể lại thích môi trường làm việc. Đây là một câu hỏi khác mà bạn sẽ muốn hỏi nhiều người, nếu có thể, để xem họ có coi trọng những gì và cách họ nhìn nhận về tổ chức ra sao. Nếu bạn nhận được nhiều câu trả lời khác nhau, bạn biết rằng có nhiều lợi ích khi làm việc cho công ty.
Trên đây là một số câu hỏi tham khảo dành cho ứng viên để hỏi nhà tuyển dụng lhi đi phỏng vấn. Hy vọng những câu hỏi này sẽ giúp ích cho bạn, chúc bạn vận dụng được thành công và nhận được công việc mình mong muốn.
Có thể bạn quan tâm:
- Mẫu thư cảm ơn khi nghỉ việc dành cho đồng nghiệp
- Growth Mindset là gì? Rèn luyện Growth Mindset trong công việc
- 10 Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại ứng viên thường gặp
