FEATURED:

Job HOT tháng 9 - Job xịn, lương cao, đãi ngộ tốt!!!

Xu hướng tuyển dụng

Những lưu ý khi chọn dịch vụ Headhunter tại Việt Nam

Hiện nay, có rất nhiều công ty dịch vụ headhunter tại Việt Nam. Trong đó, những cái tên như Navigos Search, Adecco, freeC Asia, RECO, FA, Vietsourcing HR,… Mỗi công ty sẽ có quy mô khác nhau và thường có từ 10 đến 100 nhân viên. Đồng thời, mỗi dịch vụ headhunter sẽ chuyên về một lĩnh vực nhất định. Do đó các doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ headhunter cần lưu ý những gì? Hãy cùng freeC tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Lưu ý khi chọn dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Bộ phận tuyển dụng cũng sẽ có một bộ phận hoạt động độc lập. Thông thường, đội ngũ tư vấn chủ yếu tuyển nhân sự cho các ngành CNTT, thương mại điện tử, marketing. Đội ngũ headhunt có kinh nghiệm sẽ tuyển dụng nhân viên trong các lĩnh vực phức tạp như bất động sản.

Phí săn đầu người sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như:

  • Thương hiệu công ty
  • Chất lượng khả năng cung cấp ứng viên
  • Thời gian cung cấp ứng viên
  • Thời gian bảo hành của ứng viên
  • Thời gian thanh toán phí dịch vụ
cách chọn dịch vụ headhunter tại việt nam
Source: freepik

>>> Dịch vụ headhunter uy tín và chất lượng tại Việt Nam

Phù hợp với nguồn nhân lực công ty

Mỗi doanh nghiệp sẽ có mức chi phí tuyển dụng khác nhau cho từng vị trí. Chi phí này có thể ít hoặc nhiều hơn. Vì vậy, việc lựa chọn dịch vụ headhunter tại Việt Nam phù hợp với chi phí của doanh nghiệp là điều quan trọng và cần được ưu tiên hàng đầu.

Trước khi ký hợp đồng, doanh nghiệp nên tìm hiểu kỹ về thông tin của đơn vị headhunter cũng như chính sách và điều khoản dịch vụ của họ, bao gồm:

  • Chính sách bảo hành
  • Chính sách về chi phí
  • Chính sách khiếu nại
  • Chính sách chăm sóc khách hàng

>>> Xem thêm Báo giá dịch vụ Headhunter uy tín

Thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp

Hãy trao đổi với nhà tư vấn tuyển dụng để họ cam kết về chất lượng ứng viên và thời gian tìm được ứng viên phù hợp với công ty bạn. Thông thường, để tuyển dụng các vị trí, các doanh nghiệp thường sẽ tốn rất nhiều thời gian và công sức. Do đó, hãy tìm đến một headhunter chuyên nghiệp để giúp bạn hoàn thành quy trình và xử lý nguồn ứng viên nhanh nhất có thể. Các công ty headhunt sử dụng một mạng lưới thông tin rộng rãi, tận dụng các mối quan hệ cá nhân và truyền miệng một cách nhanh chóng. Do đó, doanh nghiệp có thể có được danh sách các ứng viên tiềm năng trong thời gian sớm nhất.

tìm kiếm công ty nhân sự phù hợp tại Việt Nam
Source: freepik

Dịch vụ chăm sóc khách hàng

Để quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, doanh nghiệp cần hiểu rõ phong cách làm việc của dịch vụ headhunter tại Việt Nam trước khi bắt tay hợp tác. Muốn công việc diễn ra suôn sẻ thì cần có sự hợp tác của đôi bên. Do đó, sự chuyên nghiệp và tiềm lực của đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm lâu năm trong đơn vị headhunter sẽ là tiêu chí đánh giá quan trọng của doanh nghiệp.

Là cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên, một headhunt với phong cách làm việc chuyên nghiệp sẽ cung cấp ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp sau khi hiểu rõ giá trị thương hiệu và mục tiêu của họ khi doanh nghiệp đang tích cực tìm kiếm ứng viên hoặc ngược lại.

>>> Tham khảo Quy trình làm việc của headhunter

Chi phí dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Thông thường, chi phí cho dịch vụ săn đầu người trên thị trường sẽ tùy thuộc vào đặc thù công việc hay nguồn ứng viên khan hiếm, thời gian nhận việc, cấp bậc… mà chi phí tuyển dụng sẽ khác nhau.

chi phí dịch vụ nhân sự chi tiết
Source: freepik

Nếu doanh nghiệp của bạn ở Việt Nam và bạn muốn tìm nguồn nhân lực Việt Nam thì một công ty săn đầu người Việt Nam sẽ là lựa chọn lý tưởng vì sẽ có chi phí thấp. Nếu có kinh phí lớn, hãy chọn các công ty săn đầu người nước ngoài. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng chi phí tuyển dụng của công ty săn đầu người mà bạn chọn không quá cao so với thị trường. Khi thanh toán cho các dịch vụ săn đầu người, các công ty săn đầu người cần cung cấp một chế độ bảo hành để đảm bảo với khách hàng.

Có thế mạnh về đúng lĩnh vực doanh nghiệp cần

Mỗi công ty dịch vụ headhunter sẽ có một thế mạnh trong một lĩnh vực nhất định. Chúng ta không thể chọn một vông ty headhunt chuyên tuyển marketing để tuyển dụng các vị trí CNTT. Chúng ta phải liệt kê và tìm ra những đơn vị có dịch vụ săn đầu người liên quan đến lĩnh vực mà doanh nghiệp đang tuyển dụng.

Vì mỗi lĩnh vực sẽ có những tiêu chí đánh giá ứng viên, mức lương, chế độ phúc lợi khác nhau. Đồng thời, các công ty săn đầu người chuyên về một lĩnh vực nào đó sẽ có lượng ứng viên lớn hơn các đơn vị tuyển dụng đa ngành. Bên cạnh đó, họ có thể hiểu được mong muốn của doanh nghiệp và truyền đạt chính xác đến các ứng viên tiềm năng.

Nếu bạn đang tìm kiếm ứng viên trong các lĩnh vực như CNTT, marketing, HR cũng như các vị trí cấp cao thì freeC là một sự lựa chọn hoàn hảo dành cho bạn.

dịch vụ headhunter freeC

Đội ngũ freeC bao gồm các chuyên gia tư vấn nhân sự với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng dụng CNTT, những người hiểu và nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng và công thức mà các công ty thường gặp phải. Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ nhân sự tư vấn đa lĩnh vực nhằm mang đến cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ săn đầu người nhanh nhất và chất lượng nhất.

freeC cam kết mang đến những lợi ích cho khách hàng như:

  • Tiết kiệm 40% thời gian tuyển dụng
  • Giảm 1/3 chi phí tuyển dụng so với phương thức truyền thống
  • Chất lượng tuyển dụng x2, giúp tìm kiếm chính xác ứng viên theo yêu cầu của doanh nghiệp

Headhunting là một dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang phát triển nhanh chóng tại thị trường Việt Nam. Với sự đầu tư ồ ạt của các doanh nghiệp nước ngoài vào Việt Nam, chắc chắn dịch vụ này sẽ còn phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian sắp tới. Hiện tại, ngày càng nhiều công ty săn đầu người xuất hiện và làm việc tại Việt Nam. Vì vậy, bạn cần biết cách chọn công ty headhunter tại Việt Nam để có thể giúp bạn tìm được những ứng viên xuất sắc trong thời gian nhanh nhất.

Có thể bạn quan tâm:

dịch vụ headhunting
Related posts
Xu hướng tuyển dụng

Bài toán tuyển dụng: Thách thức nào đối với tuyển dụng IT?

IT/Phần MềmXu hướng tuyển dụng

[Download] Tài liệu/sách học android chọn lọc

Xu hướng tuyển dụng

5 nguyên nhân tuyển dụng không hiệu quả thường hay gặp phải

Xu hướng tuyển dụng

Mẫu báo cáo nhân sự quan trọng dành cho HR