Trong những năm trở lại đây, trên thị trường tuyển dụng Việt Nam từ “headhunter” hay được nhắc đến nhiều. Vậy công ty dịch vụ headhunter là gì? Công việc và vai trò cụ thể như thế nào. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu cụ thể về khái niệm này qua bài viết bên dưới.
Công ty dịch vụ headhunter là gì?
Công ty dịch vụ nhân sự headhunter là một công ty tuyển dụng các vị trí tổng giám đốc, giám đốc điều hành, giám đốc tài chính và các ứng viên cấp cao cho các công ty thuộc mọi quy mô. Một công ty dịch vụ nhân sự headhunter thường được các công ty thuê để đảm nhiệm tìm kiếm một vị trí quan trọng. Một số vị trí có thể bao gồm Tổng giám đốc hoặc Giám đốc điều hành, Giám đốc tài chính hoặc và nhiều vị trí cấp cao khác. Về cơ bản, bất kỳ vị trí nào được coi là quan trọng hoặc cần thiết thường được tuyển bởi công ty dịch vụ nhân sự headhunter. Thực sự có hàng nghìn công ty dịch vụ nhân sự đang làm việc trong mọi ngành và với mọi quy mô lớn để tuyển đầy các vị trí cấp quản lý.
>>> Xem thêm Phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng
Công ty dịch vụ nhân sự headhunter làm gì?
Tuyển dụng các điều hành cấp cao để bổ sung vào các vị trí còn trống. Họ đảm nhận các vai trò tuyển dụng CEO, COO và CFO và nhiều vị trí cấp cao khác. Thông thường, các Công ty dịch vụ nhân sự headhunter lại là những công ty đảm nhận vị trí điều hành cấp cao nhất và các vai trò cấp thấp hơn được thực hiện bởi các công ty tuyển dụng theo hợp đồng như chuyên tuyển dụng về kế toán hoặc tài chính, công nghệ, bán hàng và tiếp thị hoặc bất kỳ thị trường ngách cụ thể nào khác. Cũng có những công ty dịch vụ chuyên môn hóa theo ngành. Một số công ty sẽ tuyển dụng ứng viên cho tất cả các vị trí trong một ngành cụ thể như – dầu khí, công nghệ, chăm sóc sức khỏe, sản xuất, quốc phòng, bán lẻ, xây dựng hoặc bất kỳ ngành cụ thể nào khác.
Công ty dịch vụ nhân sự headhunter tìm kiếm tuyển dụng trong những ngành nào?
Tuyển dụng nhà điều hành trong mọi ngành có thể tưởng tượng được. Từ chăm sóc sức khỏe đến xây dựng, từ công nghệ đến bán lẻ và từ công nghệ sinh học đến dịch vụ tài chính. Nói chung, các Công ty dịch vụ nhân sự headhunter lớn sẽ tìm kiếm nhân tài phần lớn tất cả các ngành. Nói chung, nhiều phòng ban tuyển dụng riêng của công ty không có ngân sách hoặc mối quan hệ để chi trả cho việc tìm kiếm ở cấp độ điều hành mà phải cần đến Công ty dịch vụ nhân sự headhunter.
>>>> Xem thêm Tìm hiểu chính sách bảo hành của headhunter
Công ty dịch vụ nhân sự headhunter tính những khoản phí nào?
Công ty dịch vụ nhân sự headhunter thường tính phí theo phần trăm lương hàng năm của ứng viên trong năm đầu tiên. Các công ty dịch vụ nhân sự headhunter có thể tính phí khác nhau dựa trên một số yếu tố. Các công ty tìm kiếm ứng viên dài hạn đã được biết là tính phí cao tới 50% tùy thuộc vào vị trí và mức độ khó khăn và tốn thời gian mà họ nghĩ rằng sẽ tuyển được. Phí tìm kiếm trung bình có lẽ gần hơn khoảng 35% tùy thuộc vào vị trí. Phí công ty tìm kiếm theo hợp đồng thường ít hơn một chút, dao động từ khoảng 20% đến khoảng 35%. Một số công ty tuyển dụng cực kỳ nhỏ đã được biết đến là tính phí thấp từ 15-18% và đôi khi sẽ tính phí cố định dựa trên một số tiền cụ thể thay vì tỷ lệ phần trăm trong mức lương khởi điểm năm đầu tiên của ứng viên.
>>> Tham khảo Báo giá dịch vụ Headhunter uy tín và chi tiết năm 2021
Vị trí nào được các Công ty dịch vụ headhunter tìm kiếm?
Các Công ty dịch vụ nhân sự headhunter tìm kiếm các vị trí khác nhau, từ Chủ tịch hội đồng quản trị đến các vai trò Giám đốc điều hành, Tổng giám đốc và Giám đốc tài chính. Họ cũng lấp đầy các vị trí quản lý cấp cao, quản lý cấp trung cho đến các vị trí nhân viên cấp thấp.Theo truyền thống, các Công ty Công ty dịch vụ nhân sự headhunter thường được gọi để đảm nhiệm các vai trò cấp cao hơn, quan trọng đối với sự thành công của tổ chức nhưng vẫn có một công ty tìm kiếm dành cho mọi cấp độ. Các Công ty dịch vụ nhân sự headhunter dài hạn lớn thường được gọi để đảm nhiệm các vị trí Hội đồng quản trị hoặc C-Suite, trong khi các công ty cung cấp nhân sự khác thường được gọi để đảm nhiệm vai trò quản lý cấp trung trong các lĩnh vực công nghệ, kế toán và tài chính, bán hàng và tiếp thị. Các vị trí có khả năng được thuê bởi các công ty tuyển dụng theo hợp đồng khác sẽ là các vị trí không có bằng cấp thường được gọi là thư ký, kỹ thuật hoặc không chuyên nghiệp.
Có những loại công ty dịch vụ nhân sự headhunter nào?
Có một số loại hình Công ty dịch vụ nhân sự headhunter khác nhau. Khi nói đến các vai trò Hội đồng quản trị cấp cao và các vị trí Cấp độ cao như Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành và Giám đốc tài chính, một Công ty dịch vụ nhân sự headhunter lại thường được sử dụng để tìm kiếm cho các vị trí này. Các công ty dịch vụ nhân sự dài hạn thường chuyên môn hóa theo ngành và tập trung vào các vị trí điều hành cấp cao. Các công ty tuyển dụng theo hợp đồng được tuyển dụng vào các vai trò quản lý và đóng góp cá nhân. Một số vị trí mà một công ty tuyển dụng theo hợp đồng có thể sẽ làm việc có thể bao gồm: Giám đốc Kế toán, Nhà phân tích Tài chính Cấp cao, Giám đốc Nhân sự, Chuyên gia Nhân sự, Giám đốc CNTT, Lập trình viên, Kỹ sư, Giám đốc Hoạt động, Giám đốc Văn phòng và nhiều vị trí chuyên môn khác.
Nên chọn công ty tuyển dụng nhân sự quốc tế, quốc gia hay địa phương?
Các công ty tìm kiếm lớn, được giao dịch công khai thường có phạm vi và quy mô quốc tế. Họ thường có hàng trăm văn phòng trên khắp thế giới và hoạt động ở nhiều quốc gia khác nhau. Các công ty khác hoạt động tại một quốc gia cụ thể và có thể có một số địa điểm trong quốc gia đó. Các công ty nhỏ hơn đôi khi chỉ hoạt động trong một khu vực cụ thể. Ví dụ: vị trí kế toán trong một lĩnh vực cụ thể có thể được xử lý tốt nhất bởi một công ty tuyển dụng nhỏ hơn ở địa phương trong khu vực đó, chuyên về các vị trí kế toán và tài chính. Nói chung, vị trí càng quan trọng, thì thường thì khu vực tìm kiếm càng lớn.
>>> Tham khảo Giải pháp tuyển dụng nhân sự năm 2021
Ai làm việc tại các công ty dịch vụ headhunter?
Điều đó phụ thuộc vào loại công ty đó là gì. Một công ty tìm kiếm điều hành quốc gia lớn sẽ có văn phòng trên khắp quốc gia. Trong mỗi văn phòng, thường sẽ có một số nhà tuyển dụng điều hành tập trung vào các vị trí cố định. Những nhà tuyển dụng này thường có bằng đại học và thường kinh nghiệm tuyển dụng của họ phù hợp với các vị trí đang tuyển dụng. Đây là một công việc tương đối không được giám sát.
Thường sẽ có một nhân viên hành chính trả lời điện thoại và hỗ trợ các nhà tuyển dụng khác trong văn phòng. Ngoài các vai trò tim kiếm nhân sự, công ty cung cấp nhân sự quốc gia thường sẽ có nhiều lớp quản lý. Về phía vị trí cố định, họ thường sẽ có Giám đốc Khu vực, Giám đốc Quốc gia và sau đó là các Phó Chủ tịch khác nhau, những người phụ trách cả bộ phận quan trọng và tạm thời của doanh nghiệp. Hầu hết các công ty lớn hơn đều có Phó Chủ tịch hoặc Giám đốc đảm nhiệm nhiều vị trí để hỗ trợ các nhà tuyển dụng mới tìm hiểu công việc kinh doanh.
Tại sao một số công ty dịch vụ nhân sự headhunter lại bị đánh giá sai?
Nghề tuyển dụng cũng giống như bao nghề khác. Có những nhà tuyển dụng xuất sắc hoạt động chính trực và có những người thì không! Điển hình là những công ty không tồn tại lâu trong ngành. Những nhà tuyển dụng được đào tạo chuyên nghiệp, những người hoạt động một cách chính trực và đối xử với người khác một cách tôn trọng là những người đã thành công trong ngành này.
Làm thế nào để chọn một công ty dịch vụ nhân sự headhunter?
Khi chọn một công ty dịch vụ nhân sự headhunter, điều quan trọng là chọn một công ty có kinh nghiệm làm những việc bạn cần làm! Nếu công ty của bạn cần thuê một Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc tài chính, sẽ là một ý tưởng tuyệt vời nếu bạn chọn một công ty chuyên về các vị trí điều hành cấp cao. Một nhà tuyển dụng quen làm việc với các ứng viên cấp thấp hơn đơn giản là không có chuyên môn hoặc nghiệp vụ để đối phó với các ứng viên cấp cao. Chỉ cần tập trung vào kinh nghiệm và chuyên môn chính của công ty.
Công ty dịch vụ nhân sự headhunter dài hạn và công ty dịch vụ nhân sự theo hợp đồng là gì?
Các công ty tìm kiếm nhân sự dài hạn và các công ty tuyển dụng theo hợp đồng có một số điểm tương đồng cũng như một số điểm khác biệt chính. Cách hầu hết các công ty tìm kiếm theo hợp đồng hoạt động khá đơn giản. Về cơ bản, nếu vị trí không được tuyển, khách hàng hoặc công ty không phải chịu trách nhiệm gì. Khách hàng không phải trả một khoản phí nào trừ khi một ứng viên được thuê vào vị trí đó. Đây là mô hình kinh doanh mà hầu hết các công ty ưa thích vì không có rủi ro về tài chính. Nếu một ứng viên không được tuyển dụng, sẽ không có vấn đề gì.
Mặt khác, với các công ty dịch vụ nhân sự headhunter, một khoản phí sẽ phải trả bất kể vị trí đó có được tuyển hay không. Cách một công ty dịch vụ nhân sự headhunter hoạt động thường là họ tính một khoản phí trả trướ. Phần phí này được gọi là “giữ hàng”. Số tiền này sẽ phải trả trước trước khi bắt đầu tuyển dụng và nó thường không được hoàn lại. Nói cách khác, khoản phí này bị mất bất kể vị trí có được tuyển hay không. Với các công ty tìm kiếm dài hạn, phần còn lại của tổng số phí được chia thành hai khoản thanh toán nữa – một khoản đến hạn vào khoảng giữa của tìm kiếm và khoản thanh toán cuối cùng khi kết thúc tìm kiếm.
>>> Xem thêm Top 10 công ty headhunter uy tín tại Việt Nam
Tại sao các công ty thường làm việc với Công ty dịch vụ nhân sự headhunter?
Các công ty thường sử dụng các Công ty dịch vụ nhân sự headhunter khi họ có một vị trí điều hành cấp cao hoặc quan trọng cần được tuyển dụng. Các vị trí hội đồng quản trị, vị trí cấp c và vai trò quản lý điều hành cấp cao là những vị trí mà hầu hết các công ty sử dụng các nhà tuyển dụng để tuyển. Một công ty tuyển dụng headhunter tốt có thể xác định vị trí ứng viên mà hầu hết các công ty tuyển dụng hợp đồng khác không thể kiếm được. Họ có những mối quan hệ đáng kể trong ngành và những người giỏi đã trở thành chuyên gia trong việc kết nối và xây dựng một mạng lưới khổng lồ gồm các ứng viên xuất sắc trong khuôn viên của họ. Họ cũng thường giỏi hơn nhiều trong việc tuyển và trình bày vị trí cho một ứng viên tiềm năng so với bộ phận nhân sự của công ty.
Thay vì đăng mô tả công việc trên internet, các công ty tìm kiếm có kinh nghiệm sẽ liên hệ với các ứng viên “thụ động” có trình độ đặc biệt tốt và giới thiệu cơ hội cho họ nêu rõ lý do tại sao họ có thể xem xét. Ứng viên thụ động là những ứng viên hiện đang được tuyển dụng nhưng sẵn sàng lắng nghe về một cơ hội xuất sắc.
Cần những gì để trở thành một nhà tuyển dụng headhunter thành công?
Nó cần rất nhiều nỗ lực và chăm chỉ. Hầu hết các nhà tuyển dụng mới không làm được quá khoảng 3-6 tháng và nhiều người vẫn rời khỏi doanh nghiệp ở đâu đó giữa năm 1 và năm 2. Đó là một nghề nghiệp mà không nhiều người có thể xử lý từ góc độ tâm lý. Nhiều vấn đề mà nhà tuyển dụng phải đối mặt nằm ngoài tầm kiểm soát của họ và việc đối phó với việc mất một khoản lương rất lớn có thể rất tàn bạo về mặt tâm lý. Những nhà tuyển dụng headhunter thành công là những chuyên gia có định hướng, kỷ luật, chăm chỉ, thích làm việc với mọi người và hoàn thành nhiệm vụ. Họ tận hưởng cảm giác hồi hộp của cuộc rượt đuổi và tìm kiếm các tài năng. Họ cũng có thể bằng cách nào đó tách mình ra khỏi cảm xúc hàng ngày và tiếp tục sống bất chấp tổn thất lớn về tài chính.
Tại sao mọi người muốn trở thành nhà tuyển dụng headhunter?
Thông thường, các nhà tuyển dụng giám đốc điều hành đã từng là chủ doanh nghiệp, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia thành công trong một ngành cụ thể, những người sau nhiều năm tìm hiểu về ngành đó đã quyết định chuyển sang tuyển dụng. Có kiến thức nền tảng về lĩnh vực mà bạn đang tuyển dụng có thể cực kỳ hữu ích. Hầu hết các nhà tuyển dụng thành công cũng có xu hướng có động lực kiếm tiền và thích làm việc với khách hàng và ứng viên của họ để hoàn thành mục tiêu chung. Mục tiêu đó có thể là để lấp đầy các vị trí điều hành cụ thể cho một công ty.
>>> Tham khảo Quy trình làm việc của headhunter
Làm thế nào để các Công ty dịch vụ nhân sự headhunter tìm được ứng viên
Bất kỳ cách nào mà họ có thể! Công ty dịch vụ nhân sự headhunter sử dụng nhiều kỹ thuật khác nhau để tìm kiếm ứng viên. Một số Công ty dịch vụ nhân sự headhunter và ít kinh nghiệm hơn sẽ đăng quảng cáo trên internet. Đây không phải là một phương pháp thành công cao trong việc xác định ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất, nhưng một số công ty tìm kiếm vẫn tiếp tục làm điều đó. Nhiều công ty tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ sử dụng những gì được gọi là tuyển dụng trực tiếp. Đây là một phương pháp cần thời gian để thành thạo và những nhà tuyển dụng thiếu kinh nghiệm thường gặp khó khăn với nó.
Tuyển dụng trực tiếp về cơ bản là hành động gọi vào một công ty và nói chuyện trực tiếp với người tiềm năng mà bạn đang cố gắng tuyển dụng. Được thực hiện một cách chính xác, kỹ thuật này đã được biết để tạo ra những ứng viên có trình độ cao nhất và đặc biệt chủ yếu vì họ không thất nghiệp và đăng ký vào các quảng cáo việc làm trên internet! Một số phương pháp khác bao gồm sự giới thiệu từ các ứng viên khác và sử dụng các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter hoặc LinkedIn. Các nhà tuyển dụng giỏi xây dựng mạng lưới ứng viên trong thị trường ngách của họ theo thời gian và nhà tuyển dụng càng làm việc lâu trong ngành này thì mạng lưới của họ càng có khả năng đa dạng. Một số công ty dịch vụ nhân sự headhunter sẽ mua danh sách email và danh sách số điện thoại từ các công ty tiếp thị thu thập thông tin người tiêu dùng. Đây là một phương pháp nữa đôi khi được sử dụng.
Làm thế nào để một Công ty dịch vụ nhân sự headhunter sàng lọc các ứng viên?
Khi một nhà tuyển dụng headhunter làm một cuộc kiểm tra nhanh với một ứng viên trước khi thực hiện một cuộc phỏng vấn đầy đủ, họ thường tìm kiếm một vài điều. Những điều này thay đổi từ nhà tuyển dụng này sang nhà tuyển dụng tiếp theo và từ công ty cung cấp nhân sự này sang công ty nhân sự khác. Vui lòng xem phần bên dưới để có câu trả lời kỹ lưỡng hơn, nhưng ngắn gọn hơn, nhà tuyển dụng sẽ xem xét một số điều nhanh trước khi tiến hành phỏng vấn. Một số trong số này có thể bao gồm:
- Ứng viên có làm được việc không? Họ có nền tảng và kinh nghiệm cơ bản để thực hiện công việc và họ có đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với công việc không?
- Ứng viên có thể làm được việc tại công ty này không? Họ có nền tảng ngành cần thiết và liệu họ có phù hợp tốt với văn hóa, môi trường và đội ngũ quản lý của công ty không?
- Ứng viên có thể bắt đầu ngay bây giờ không? Ứng viên hiện có sẵn và có điều gì cản trở họ nhận việc không?
- Các kỳ vọng lương thưởng của ứng viên có hợp lý không? Gói đãi ngộ mong muốn của ứng viên có phù hợp với gói đãi ngộ mà công ty đưa ra không?
- Ứng viên có hứng thú không? Cho dù lý lịch của ứng viên có phù hợp với mô tả vị trí và / hoặc bằng cấp mong muốn của công ty hoàn hảo đến mức nào đi chăng nữa, thì không thể tuyển dụng nếu ứng viên không quan tâm đến vị trí đó!
Một số điều mà nhà tuyển dụng headhunter tìm kiếm là gì?
Có rất nhiều điều mà các nhà tuyển dụng headhunter tìm kiếm ở một ứng viên. Rõ ràng là ứng viên phải có các trình độ cơ bản cho công việc. Nếu đó là vị trí Giám đốc điều hành, thì ứng viên cần có kinh nghiệm làm Giám đốc điều hành. Nếu đó là vị trí COO, thì ứng viên cần có kinh nghiệm làm COO. Điều tương tự có thể được nói đối với mọi vị trí khác ngoài đó. Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng đó là điểm khởi đầu cần thiết cho một nhà tuyển dụng điều hành có kinh nghiệm. Nếu không có kỹ năng và kinh nghiệm cơ bản cho vị trí này, khách hàng sẽ không trả phí.
Dựa trên những nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, rõ ràng tìm kiếm một giám đốc điều hành có kỹ năng giao tiếp cực kỳ tốt. Ứng cử viên nên có sự hiện diện của người điều hành, rất trau chuốt và trình bày thông tin một cách rõ ràng và ngắn gọn. Tính cách là quan trọng. Các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm tìm kiếm những ứng viên biết cách xử lý các câu hỏi và tình huống khó một cách điềm tĩnh. Các dấu hiệu tức giận hoặc thất vọng không tạo ấn tượng tốt và giống như các chính trị gia, ứng viên nên biết phải nói gì vào mọi thời điểm thích hợp.
Khi nói đến vai trò cấp điều hành, nhà tuyển dụng muốn nghe về kết quả và họ muốn biết trải nghiệm của ứng viên phù hợp với trải nghiệm mong muốn của khách hàng như thế nào. Điều này đặc biệt quan trọng khi công ty đang ở trong một tình huống cụ thể và một ứng viên tiềm năng đã từng ở trong tình huống đó trước đây đã vượt qua thành công.
Ngoài ra còn có những điều cụ thể mà một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ cố gắng khám phá trong quá trình sàng lọc của họ. Một số điều bao gồm khoảng cách đi làm, khả năng sẵn sàng để bắt đầu một vị trí mới, khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của họ hoặc xung đột với những người quản lý trước đó. Một nhà tuyển dụng giỏi về cơ bản sẽ tìm kiếm bất kỳ dấu hiệu hoặc tình huống đỏ nào có khả năng làm trật tự quy trình tuyển dụng. Nếu ứng viên sẽ phải đi làm một tiếng rưỡi mỗi chặng đường, thì có lẽ sẽ không lâu lắm.
Nếu ứng viên được phỏng vấn có khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của họ và / hoặc thời gian làm việc rất ngắn tại bất kỳ nhà tuyển dụng cụ thể nào có thể chỉ ra một vấn đề. Một nhà tuyển dụng điều hành giỏi sẽ đi sâu và cố gắng đi sâu vào vấn đề thực sự đã diễn ra là gì. Một thời gian ngắn làm việc tại một công ty đôi khi có thể cho thấy không có khả năng thích nghi và hòa hợp với những tính cách khó khăn và có những khoảng trống lớn trong sơ yếu lý lịch có thể cho thấy rằng ứng viên gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một vị trí mới và những ứng viên giỏi nhất đứng đầu họ đơn giản là không có vấn đề này.
Tóm lại, một công ty tìm kiếm giám đốc điều hành hoặc nhà tuyển dụng điều hành có kinh nghiệm sẽ tìm kiếm một ứng viên có nền tảng đặc biệt, chứng chỉ vững chắc, kinh nghiệm thực hiện công việc, khả năng giao tiếp hiệu quả, khả năng bắt đầu công việc ngay bây giờ và khả năng tiếp tục làm công việc với công ty trong một thời gian rất dài.
>>> Tham khảo Quy trình tuyển dụng executive search
Tại sao các nhà tuyển dụng headhunter không gọi điện thoại phỏng vấn?
Mặc dù điều tốt nhất là mọi nhà tuyển dụng nên nghe mọi cuộc điện thoại mà họ nhận được, nhưng trên thực tế, điều đó đơn giản là sẽ không xảy ra. Có một số điều cần xem xét đối với tình huống này. Một là hầu hết các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm nhận được nhiều cuộc gọi điện thoại hơn trong một ngày. Ngay cả khi họ muốn, họ có thể sẽ không nghe điện thoại. Họ đã xây dựng mạng lưới của mình đến mức chỉ có thể nghe những cuộc gọi cấp bách nhất. Khi một nhà tuyển dụng headhunter có một vị trí cần được tuyển, trong hầu hết các trường hợp, họ sẽ chỉ tập trung sự chú ý vào ứng viên có nền tảng CHÍNH XÁC mà khách hàng của họ đang tìm kiếm. Trong hầu hết các trường hợp và trong thời gian rất bận rộn, một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm có lẽ sẽ không dành thời gian nói chuyện với những ứng viên không tiềm năng phù hợp.
Công ty dịch vụ nhân sự headhunter làm việc cho ai?
Các công ty dịch vụ nhân sự làm việc cho những khách hàng trả phí cho họ! Các ứng viên thường có quan niệm sai lầm rằng nhà tuyển dụng headhunter làm việc cho họ và giúp họ cố gắng tìm kiếm một vị trí. Đây hoàn toàn không phải. Một nhà tuyển dụng headhunter làm việc cho khách hàng (công ty trả phí) không phải ứng viên. Đây là một điểm quan trọng cần nhớ và có thể gây ra sự thất vọng. Mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đều thích các mối quan hệ mà họ tạo dựng được với các ứng viên của mình, nhưng cuối cùng lòng trung thành của họ vẫn nằm ở khách hàng đã thanh toán cho họ.
Làm thế nào để các Công ty dịch vụ nhân sự headhunter trả tiền cho nhân viên của họ?
Trong hầu hết các trường hợp, các công ty tìm kiếm nhân sự headhunter trả tiền hoa hồng cho nhân viên của họ. Họ được trả một phần trong số tiền công ty thuê dịch vụ thanh toán. Tại các công ty có quy mô nhân sự lớn hơn, tỷ lệ này thường nằm trong khoảng từ 30 đến 60% và có thể thay đổi tùy theo từng năm. Nhiều công ty tìm kiếm quốc gia sẽ bắt đầu trả cho nhân viên khoảng 30% số tiền nhận được.
Hy vọng bài viết này cho bạn một cái nhìn khái quát về công ty dịch vụ nhân sự headhunter. Thị trường tuyển dụng ngày một phát triển, chắc chắn nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt của các công ty ngày càng cao, nếu bạn có nguyện vọng được thử sức trong lĩnh vực này, tại sao không thử ứng tuyển ngay.
Bài viết liên quan:
- Mô tả công việc chuyên viên Headhunt
- Có nên sử dụng dịch vụ headhunter tại Việt Nam
- Khi sử dụng dịch vụ Headhunter cần lưu ý những gì?
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
