Giải pháp tuyển dụng đột phá tich hợp công nghệ AI
Bạn đang muốn tuyển một chuyên gia nhân sự cấp cao? Bạn mới được thăng chức lên Senior Human Resource nhưng chưa biết cách làm CV như thế nào? Hoặc đơn giản là bạn muốn tìm hiểu thêm về CV của họ
Sau khi đã xem xong Nhân sự làm công tác Tuyển dụng cần biết những gì? (Phần 1), bạn hãy tiếp tục theo dõi các thông tin quan trọng bên dưới bao gồm: Các tiêu chí đánh giá tính hiệu
Việc tuyển dụng hiệu quả rất quan trọng, đặc biệt là trong thời kỳ cạnh tranh nhân tài như hiện nay. Điều này giúp đảm bảo doanh nghiệp luôn có những nhân viên đáp ứng các yêu cầu và kỹ
Doanh nghiệp thường quan tâm đến yếu tố con người vì nó đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Người phụ trách nhân sự phải lập kế hoạch tuyển dụng chi
Bạn không biết quy trình onboarding là gì? Làm sao để xây dựng quy trình onboard hiệu quả? Có những lưu ý và điều gì khiến người làm nhân sự bận tâm?
Chập chững tìm việc với những băn khoăn, lo lắng luôn là áp lực lớn đối với các bạn sinh viên năm cuối đại học. Cụ thể hơn là người mới (newbie) hay những cá nhân lần đầu chuyển việc,
Hai hình thức tuyển dụng phổ biến hiện nay là Recruiter (nhà tuyển dụng nội bộ) và headhunter (thợ săn đầu người thuê ngoài). Trong bài viết này, freeC Asia sẽ giúp bạn so sánh định nghĩa, chức năng, vai
Cuối năm là thời điểm mà tất cả các phòng ban đều bận rộn với các công việc hiện tại và phải báo cáo tình hình của cả năm qua và phòng nhân sự cũng không ngoại lệ. Dù bạn
Tìm kiếm ứng viên chất lượng, phù hợp với vị trí công việc và đáp ứng các nhu cầu của doanh nghiệp luôn là bài toán khó đối với nhà tuyển dụng. Hiện nay, các nền tảng tuyển dụng là
Đọc bài viết này để biết Viettel Post tuyển dụng có nên ứng tuyển không? Vị trí nào được trả lương cao và làm sao chinh phục vòng phỏng vấn.
