Công ty cần chuẩn bị những gì khi nhân sự nghỉ việc mùa cao điểm cuối năm?
1. Có quy trình rõ ràng về offboarding như quy định thời gian nghỉ trước bao nhiêu ngày đối với từng level để kịp thời có nhân sự thay thế ngay khi có nhân sự nghỉ.
2. Xây dựng, duy trì và phát triển talent pool cho tất cả các vị trí, đặc biệt là các vị trí khó, các vị trí chủ chốt, các vị trí tỉ lệ nhảy việc cao để không bị động về nguồn ứng viên.
3. Luôn luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân sự trong công ty để kịp thời điều chỉnh, cập nhật chính sách, phúc lợi phù hợp với tình hình Công ty cũng như giữ chân nhân tài.
Tại sao nhiều người lao động sẵn sàng nhảy việc cuối năm không cần nhận thưởng?
Cuối năm là thời điểm mà nhiều người lao động chờ nhận lương tháng 13, một khoản tiền có thể giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề tài chính. Tuy nhiên, không ít người lại quyết định nhảy việc vào thời điểm này, thậm chí không cần nhận thưởng. Đây là một hiện tượng […]
Recruitment Marketing là gì? 4 Bước cải thiện hiệu quả tuyển dụng
Bạn chắc chắn mình đã biết Recruitment Marketing là gì? Nếu bạn chưa chắc, hãy đọc bài viết này để nắm bắt mọi khía cạnh của tiếp thị tuyển dụng
90% Nhà tuyển dụng Việt Nam chỉ biết vài bước trong quy trình Onboarding
Quy trình Onboarding đầy đủ:
1. Giới thiệu
2. Chính sách và quy định của công ty
3. Đào tạo nghề nghiệp
4. Đào tạo an toàn lao động
5. Đào tạo về công nghệ thông tin và bảo mật
6. Lương thưởng và phúc lợi
7. Văn hóa công ty
8. Kỳ vọng về hiệu suất
9. Cuộc họp kiểm tra
10. Đồng hành cùng nhân viên
Tóm tắt tin tức thị trường lao động tuần 04 tháng 10 năm 2023
Thị trường lao động tháng 10 năm 2023 có những biến đổi tích cực. số lượng doanh nghiệp thành lập mới và số lao động đăng ký tăng mạnh so với tháng trước và cùng kỳ năm trước. Điều này cho thấy nhu cầu lao động vẫn cao và có nhiều cơ hội việc làm cho người tìm việc.
Tuy nhiên, thị trường lao động cũng gặp phải một số khó khăn. vốn đăng ký bình quân một doanh nghiệp thành lập mới giảm so với tháng trước và cùng kỳ năm trước; số doanh nghiệp quay trở lại hoạt động giảm so với tháng trước và tăng không nhiều so với cùng kỳ năm trước; tỷ lệ lao động thất nghiệp trong độ tuổi lao động cao hơn so với cùng kỳ năm trước.
Ngoài ra, thị trường lao động cũng bị ảnh hưởng bởi tình hình kinh tế xã hội, như xuất nhập khẩu, du lịch, giá cả, ngân sách nhà nước… Các yếu tố này có thể tạo ra những thách thức và cơ hội cho người lao động và doanh nghiệp trong thời gian tới.
Follow-Up: Chiến lược thu phục nhân tài không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết
Follow-Up là một khía cạnh thường bị các nhà tuyển dụng bỏ qua hoặc triển khai sơ sài. Đọc bài viết này để biết cách thực hiện đúng và đủ!
9 Bước xây dựng Hành trình trải nghiệm ứng viên tuyệt vời
Đọc bài này để biết cách xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên tích cực. Thu hút, giữ chân ứng viên tài năng, cải thiện hình ảnh công ty, và xây dựng mối quan hệ lâu dài!
Thị trường lao động tiếp tục đà phục hồi vào cuối năm 2023
Trong những tháng cuối năm 2023, thị trường lao động đã ghi nhận những dấu hiệu tích cực khi một số doanh nghiệp vẫn đang tìm kiếm được đơn hàng mới. Điều này đã góp phần tạo ra thêm việc làm cho người lao động.
freeC STAR: Mr. James Nguyễn – “Tin tưởng là 2 từ dành cho nhân viên của mình”
Là người đồng hành và nhận thấy rõ nhiều sự thay đổi lớn của freeC Asia qua từng bước chuyển mình, đặc biệt là hành trình 5 năm với nhiều nỗ lực và phát triển, Anh James đã có rất nhiều chia sẻ sâu sắc và thú vị về chính doanh nghiệp, các đồng đội và đội ngũ nhân sự của mình!
Cách lên lịch họp Check-Ins với nhân viên mới thành công
Đọc bài viết này để biết cách lên lịch cuộc họp Check-Ins để đảm bảo tổ chức vẫn hoạt động trơn tru và không tốn nhiều chi phí cho việc thuê mới nhân viên