Tuyển mass là gì? Liệu có quy trình nào giúp tuyển mass hiệu quả và tối ưu dành cho các nhà tuyển dụng? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn cụ thể về tuyển mass nhất.
1. Tìm hiểu tuyển mass là gì?
Tuyển mass (Mass recruitment) còn được gọi là tuyển dụng với số lượng quy mô lớn, thường được tuyển trong các trường hợp sau:
- Tuyển cho các công ty, doanh nghiệp ở các vị trí làm việc tại nhà máy, công xưởng, khách sạn, nhà hàng…
- Trong các mùa cao điểm, khi các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao hơn bình thường
- Các vị trí luôn có nhu cầu tuyển mass quanh năm như: sales, chuyên viên bất động sản, telesales, phục vụ, công nhân…
2. Quy trình giúp tuyển mass hiệu quả
Lên kế hoạch cụ thể trước khi tuyển dụng
Với những người chuyên tuyển mass, quy trình đầu tiên và cơ bản nhất là bạn cần lập kế hoạch cụ thể cho hoạt động tuyển dụng của mình. Ở bất cứ vị trí nào, đặc biệt tuyển mass đòi hỏi bạn phải có nhiều phương án để thay thế trong trường hợp sơ suất. Cần chú ý những điều dưới đây:
- Nắm rõ số lương nhân sự cần tuyển
- Hiểu rõ về thị trường lao động hiện tại
- Có tiến độ rõ ràng cho từng quy trình để dễ theo dõi
- Cân bằng chi phí tuyển dụng cho hiệu quả
Mở rộng, tìm kiếm nguồn ứng viên đa dạng
Có thể tìm kiếm ứng viên từ nhiều kênh và nguồn khác nhau rất chất lượng:
- Đăng tin, chạy quảng cáo trên các trang tuyển dụng
- Tìm kiếm nguồn thông qua giới thiệu
- Mạng xã hội là một công cụ hiệu quả giúp tìm kiếm ứng viên chất lượng. Các kênh hiệu quả như Facebook, Linkedin, Zalo…
- Kết hợp tổ chức các sự kiện tuyển dụng và quảng bá thương hiệu công ty
- Hợp tác với các bên dịch vụ nhân sự thứ 3
Tải ngay ebook HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG QUA MẠNG XÃ HỘI
Đảm bảo các dữ liệu ứng viên tuyển dụng không bị bỏ sót
Với việc tuyển dụng mass, nhà tuyển dụng hay gặp các tình trạng bỏ sót hồ sơ ứng viên hoặc thường bị trùng lặp lại. Điều này khiến nhà tuyển dụng tốn khá nhiều thời gian và công sức. Để tránh tình trạng này xảy ra, hãy tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả nhất có thể. Đặc biệt các công đoạn khiến bạn tốn khá nhiều thời gian và cứ lặp đi lặp lại để làm. Thời gian còn lại nên tập trung vào ứng viên sẽ khiến bạn không bỏ sót bất kỳ một ứng viên nào.
Có quy trình sàn lọc ứng viên nhanh chóng
Việc kết hợp tuyển dụng với công nghệ giúp nhà tuyển dụng có thể tuyển chính xác và nhanh chóng hơn. Có thể kết hợp các công cụ miễn phí từ GG form cũng như tính năng ATS để sàn lọc ứng viên nhanh chóng và chính xác nhất.
Xem ngay bài viết Cách sàng lọc ứng viên hiệu quả nhất nhà tuyển dụng nên biết
Tránh tuyển dụng ồ ạt
Tuyển dụng mass là tuyển dụng số lượng lớn nhưng đừng vì vậy mà tuyển dụng ồ ạt và không đảm bảo chất lượng. Hãy đảm bảo tiếp nhận và sàn lọc hồ sơ ứng viên chính xác và phù hợp với công ty của bạn. Tuy nhiều lúc có hơi tốn thời gian nhưng sẽ giúp công ty bạn có được những ứng viên chất lượng tốt nhất.
Tiếp nhận và đào tạo ứng viên
Với việc tuyển dụng số lượng lớn, rất dễ tuyển được nhưng cũng dễ mất đi ứng viên sau một thời gian làm việc. Hãy chú ý một số việc sau đây giúp bạn có thể giữ chân ứng viên lâu dài hơn:
- Chuẩn bị kỹ càng các thủ tục và hồ sơ khi tiếp nhận ứng viên
- Với các công ty tuyển quy mô lớn, bạn cần tốn nhiều thời gian để chuẩn bị hơn
- Nên đo lường tỉ lệ bỏ việc trong giai đoạn thử việc để có các chính sách giữ chân hợp lý
- Có các phương án đào tạo và thay thế ứng viên kịp thời
Tuyển mass không phải là dễ dàng và nhiều khi còn rất căng thẳng nếu bạn không tuyển đủ chỉ tiêu. Nếu có sự chuẩn bị rõ ràng, bạn sẽ hoàn toàn có thể tuyển được ứng viên chất lượng. Hy vọng qua bài viết trên bạn hiểu rõ tuyển mass là gì cũng như các quy trình tuyển mass cần có. Chúc các bạn tuyển dụng mass thành công.
Bài viết liên quan:
- Các phương thức tuyển dụng phổ biến để thu hút nhân tài
- 6 xu hướng tuyển dụng năm 2021
- Những vị trí IT khó tuyển dụng khiến HR đau đầu
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
