FEATURED:
Ebook: 50+ Mẫu tin đăng tuyển dụng các ngành nghề - Tải ngay Ebook!

Thu phục nhân tài

Các phương thức tuyển dụng phổ biến để thu hút nhân tài

Thu hút và tuyển dụng Nhân tài luôn là bài toán khó cho doanh nghiệp. Nhất là trong bối cảnh doanh nghiệp luôn băn khoăn chọn lựa ứng viên chất lượng và phù hợp. Song song đó, doanh nghiệp còn phải thích nghi với chuyển đổi công nghệ và kỹ thuật số đang ngày càng phát triển mạnh mẽ tạo ra nhiều thay đổi trong phương thức tuyển dụng phổ biến hiện đại.

Để bài toán phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả, yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu. Tăng trưởng và vận hành hiệu quả, việc tìm ra phương pháp tuyển dụng phù hợp với ngân sách và tập thể là một thách thức rất lớn. Khác với tuyển dụng truyền thống, tuyển dụng hiện đại có bước chuyển mình rất lớn.

Tuyển dụng thông qua các website tuyển dụng 

tuyen-dung-truc-tuyen
Tuyển dụng qua website đang là hình thức được ưu chuộng

Website tuyển dụng vẫn luôn là phương thức phổ biến nhất hiện nay. Bởi vì lượng dữ liệu ứng viên dồi dào và hàng triệu lượt truy cập mỗi tháng. Bên cạnh các website đăng tin có phí và miễn phí cạnh tranh với nhau. Các công ty kinh doanh lĩnh vực này còn nhảy vào cuộc chơi công nghệ với hàng loạt cải tiến tuyển dụng như tự động đề xuất ứng viên phù hợp dựa vào AI, đăng tin nổi bật, truy cập data CV ứng viên,.. Cùng freeC tham khảo các website tuyển dụng trực tuyến hàng đầu.

Tuyển dụng thông qua Dịch vụ Headhunter 

tuyen-dung-thong-qua-headhunt
Tuyển dụng thông qua dịch vụ headhunt cũng dược sử dụng nhiều

Dịch vụ “Headhunter – Săn đầu người” ra đời với vai trò hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp. Khi các doanh nghiệp gửi yêu cầu tuyển dụng, các Headhunter với lượng dữ liệu và mối quan hệ rộng rãi sẵn có sẽ hỗ trợ tìm người phù hợp với yêu cầu của khách hàng. Sau đó các Headhunter sẽ phỏng vấn và đánh giá sơ bộ trước khi chọn lọc. Và rồi gửi danh sách ứng viên tiềm năng nhất đến cho khách hàng.

Việc đi “săn” ứng viên “chủ động” lẫn “bị động” từ các Công ty Headhunter sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp. Và kịp thời trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. Đổi lại chi phí phải trả khi tìm được ứng viên cao hơn các phương thức tuyển dụng khác. Do đó dịch vụ này được sử dụng cho vị trí cấp cao hoặc những vị trí đặc thù khó.

Referral Recruitment – Tuyển dụng thông qua giới thiệu 

Referral Recruitment hay còn được hiểu là tuyển dụng thông qua sự giới thiệu, là phương pháp tuyển dụng thông qua các mối quan hệ xã hội từ đồng nghiệp, gia đình, bạn bè,…Tính đến nay, phương pháp tuyển dụng này được xem như là một trong những phương pháp tốt nhất. Do sự tiết kiệm về chi phí tuyển dụng so với các phương pháp khác. Ngoài ra còn tiết kiệm về thời gian và cải thiện chất lượng ứng viên đầu vào. Bởi ứng viên thông qua giới thiệu thường đã hiểu được phần nào về văn hóa nội bộ thông qua giới thiệu từ nhân viên, điều này giúp giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate).

Chi phí duy nhất mà nhà tuyển dụng cần phải bỏ ra cho phương pháp này chỉ là “Referral Bonus – Tiền thưởng giới thiệu” cho người giới thiệu được ứng viên phù hợp, chi phí này dao động tùy vào quy định từng công ty.

Tuyển dụng thông qua các sự kiện tuyển dụng

Các sự kiện tuyển dụng có thể kể đến các Ngày hội việc làm, Workshop, Job Fair được tổ chức để kết nối nhu cầu giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Các sự kiện thường được tổ chức với số lượng lớn các công ty tham gia. Tuy nhiên phương pháp này khá tốn chi phí và đối tượng tham gia thường là lao động trẻ. Không phù hợp cho việc tuyển dụng nhân sự cấp trung đến cao.

Tuyển dụng qua công nghệ số và mạng xã hội

Sự phát triển của công nghệ 4.0 và Mạng xã hội dần đang trở thành một xu hướng không thể thiếu hiện nay, kéo theo sự xoay chuyển trong Tuyển dụng so với truyền thống trước kia. Tuyển dụng cũ dần được thay thế bởi các mạng xã hội quen thuộc như Facebook, LinkedIn, Zalo,… trở nên phổ biến bởi độ rộng tiếp cận ứng viên và cách làm truyền thông của doanh nghiệp.

LinkedIn và Facebook hiện nay vẫn đang là hai kênh Employer Branding dẫn đầu về xu hướng Tuyển dụng hiện đại để thu hút nhân tài. Nếu như mạng xã hội chuyên nghiệp dành cho việc làm LinkedIn vẫn đang gia tăng một cách ổn định, nơi tập trung nhân sự ở nhiều lĩnh vực, từ trình độ sơ cấp đến nhân sự cấp cao thì Facebook được biết đến như mạng xã hội sở hữu lượng người dùng cao nhất thế giới hiện nay, phù hợp trong việc tuyển dụng xu hướng trẻ (Gen M và Z). Ngoài ra, các Mạng xã hội khác như Zalo, Whatsapp,… cũng được sử dụng nhiều trong việc trao đổi kiến thức, tin đăng tuyển dụng và CV ứng viên.

Nhận ngay ebook Tuyển dụng qua mạng xã hội

Nhìn chung, việc tuyển dụng nguồn nhân lực luôn là bài toán khó đối với doanh nghiệp hiện nay. Vì mỗi nguồn tuyển dụng luôn có những lợi thế và hạn chế nhất định. Do đó nhà tuyển dụng hiện đại luôn phải xác định được đâu là phương pháp tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí công ty đề ra mà vẫn đáp ứng được ngân sách đưa xuống. Giúp không chỉ tuyển người tài về mà còn góp phần phát triển doanh nghiệp tốt hơn.

Xem thêm các bài viết liên quan:

Giải pháp nhân sự tốt nhất Việt Nam

Related posts
Thu phục nhân tài

Tuyển dụng Telesales và những điều cần lưu ý

Thu phục nhân tài

Những lưu ý quan trọng khi đánh giá nhân viên cuối năm

Thu phục nhân tài

Muốn tuyển dụng thế hệ Gen Z hiệu quả cần chú ý điều gì?

Thu phục nhân tàiTuyển Dụng

Bí quyết tuyển dụng nhân sự trực tuyến thành công

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.