FEATURED:
6 Xu hướng tuyển dụng năm 2021
Nhà Tuyển DụngXu hướng tuyển dụng

Tuyển Dụng Hiệu Quả Mùa Dịch Covid-19

Có thể nói rằng, đợt dịch Covid 19 này khiến không ít chủ các công ty, doanh nghiệp điêu đứng. Một trong những điều khiến các ông chủ đau đầu đó là nhân lực bị suy giảm mạnh. Vậy, phải làm sao để vừa tuyển dụng được nhân viên lại vừa giữ chân được nhân viên trong mùa dịch Covid đang căng thẳng này?

Dưới đây sẽ là bật mí các Tips tuyển dụng hiệu quả mùa dịch Covid 19 bạn có thể tham khảo!

1.Yêu cầu ứng viên chuẩn bị bản CV tìm việc đúng và chuẩn

Đây là một việc quan trọng buộc ứng viên phải chuẩn bị trước khi tham gia phỏng vấn xin việc. CV là một văn bản được ứng viên đi xin việc sử dụng gửi tới nhà tuyển dụng. Trong một bản CV đúng chuẩn của ứng viên cần có những phần sau:

Phần thông tin cá nhân:

Đây là phần bắt buộc phải có trong bản CV. Trong bản này ứng viên cần ghi rõ đầy đủ, chính xác họ tên, quê quấn, ngày sinh, thông tin liên hệ gồm số điện thoại và email. Chú ý rằng tất cả đều cần cụ thể và chính xác. Thêm nữa, ứng viên cần chèn ảnh cá nhân phù hợp, rõ nét ở bên cạnh. Điều này giúp nhà tuyển dụng có thể liên lạc với ứng viên ngay khi cần thiết.

Phần mục tiêu nghề nghiệp:
Giới thiệu bản thân cùng với mục tiêu nghề nghiệp là điều vô cùng quan trọng. Để chiếm được thiện cảm của nhà tuyển dụng, ứng viên cần chú ý những đều nên và không nên khi tạo CV:
-Bạn nên đề cập rõ vị trí mong muốn và nêu rõ nguyên nhân
-Hãy chia ra thành các mụa tiêu cụ thể
-Nên gắn mục tiêu với định hướng phát triển của công ty
Bạn chú ý trong CV không nên viết mục tiêu chung chung. Cũng không nên sao chép mục tiêu nghề nghiệp từ một mẫu nào đó.

Phần trình độ học vấn: Phần này trình bày học vấn sao cho đầy đủ thông tin và không bị quá.

Phần kỹ năng: Ứng viên cần làm nổi bật những gì đặc biệt nhất, nổi trội nhất mà bản thân có khả năng và thực sự phù hợp với những yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Nói chung, vì là tuyển dụng qua online nên tất cả thông tin của ứng viên đều cần cụ thể và chính xác. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tất cả ứng viên.

2.Phỏng vấn trực tuyến online

Đây là cách tốt nhất để có thể trực tiếp làm việc và phỏng vấn ứng viên. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng “chiêu trò” này để thu hút các ứng viên. Bởi điều này có lợi rất nhiều cho các ứng viên. Ứng viên không cần đi lại, không cần mất nhiều thời gian cũng có thể trao đổi thẳng thắn với nhà tuyển dụng.

Phỏng vấn online không hề khó. Cuộc phỏng vấn chủ yếu là qua các cuộc gọi video (video call). Việc phỏng vấn online này giúp cho những doanh nghiệp tạm nghỉ duy trì được công việc và tìm kiếm được nhân sự sau mùa dịch Covid 19 này.

Chú ý là trước khi tiến đến cuộc phỏng vấn online thì nhà tuyển dụng cần yêu cầu ứng viên gửi bản CV trước. Đó là cách giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về các ứng viên của mình. Xem thêm các vị trí tuyển dụng tại đây.

3.Duy trì tuyển dụng và tăng cường tuyển dụng online

Vì tình hình dịch bệnh Covid 19 khiến lượng ứng viên giảm mạnh khiến nhà tuyển dụng trở nên khó khăn. Tuy nhiên, cũng không thể phủ nhận rằng cũng có nhiều người cần xin việc để kiếm tiền “chống chọi” qua đợt dịch này. Vì vậy nhà tuyển dụng cứ duy trì việc tuyển dụng, đăng tin liên tục trên các diễn đạt website. Biết đâu sẽ có ứng viên apply thì sao.

Nhà tuyển dụng cũng có thể cho các ứng vên “cơ hội thử việc ngắn hạn” để ứng viên có thể thử sức với công việc. Rất có thể điều này sẽ thu hút được lượng lớn các ứng viên.

4.Duy trì đào tạo nhân lực

Khi nhà tuyển dụng đã tuyển được ứng viên. Dù là tuyển được một hay được 10 ứng viên thì cũng cần đạo tạo để duy trì nhân lực.
Việc đào tạo nhân lực giúp cho ứng viên cảm thấy yên tâm và tự tin hơn. Đặc biệt là đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm , nhà tuyển dụng cần liên tục sát sao. Chỉ dạy tận tình, tăng cường khen thưởng và hạn chế khiển trách. Điều này sẽ giúp ứng viên luôn vui vẻ, tạo tinh thần cũng như là động lực trong công việc.

Hình thức đào tạo nhân lực có thể qua trực tuyển Zom cloud Metting. Đây là hình thức họp phòng được nhiều cơ quan, đoàn thể tin dùng. Rất thuận tiện và hữu ích!

5.Đảm bảo an toàn trước, trong và sau khi gặp mặt

Dù làm việc hoàn toàn trên máy tính thế nhưng sẽ rất khó để không phải gặp mặt trực tiếp. Bởi dù là công việc gì đi chăng nữa thì việc gặp trực tiếp vẫn sẽ dễ trao đổi hơn. Chính vì thế, hãy đảm bảo an toàn cho tất cả các ứng viên nếu nhà tuyển dụng cần gặp mặt trực tiếp.
Xịt khuẩn, khẩu trang, gel rửa tay là những dụng cụ cần thiết và quan trong trong mùa dịch Covid 19!

Không khó để tuyển dụng hiệu quả  nhân sự. Chỉ là ta chưa áp dụng đúng cách mà thôi. Tôi tin rằng, áp dụng các cách tuyển dụng hiệu quả mùa dịch Covid 19 như trên sẽ giúp các nhà tuyển dụng tuyển được không ít nhân sự về tay mình! Tham khảo các [cách tìm việc hiệu quả mùa dịch.](https://freec.asia/article/nhung-tips-tim-viec-va-phong-van-thanh-cong-mua-dich-covid-19-i144)

Để nâng cao thêm những kỹ năng tuyển dụng bạn có thể download tài liệu “TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ MÙA DỊCH COVID-19tại đây

Related posts
Xu hướng tuyển dụng

Xu hướng tuyển dụng ngành CNTT năm 2021

Xu hướng tuyển dụng

6 Nguồn tham khảo dành cho dân HR cực bổ ích

Xu hướng tuyển dụng

Những Website đăng tin tuyển dụng miễn phí tốt nhất

Xu hướng tuyển dụng

Những rủi ro khi dùng headhunter thường gặp nhất

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.