Khuyến khích nhân viên chia sẻ nội dung truyền thông employer branding trên phương tiện truyền thông xã hội là cách tuyệt vời để tăng khả năng tiếp cận đến ứng viên tiềm năng hoàn toàn miễn phí. Nhưng những nội dung nào mà nhân viên của bạn sẽ sẵn sàng chia sẻ?
Người dùng tiếp tục theo dõi các thương hiệu trên mạng xã hội, nhưng họ có xu hướng tin tưởng vào các bài đánh giá và chia sẻ nh “người thật, việc thật” hơn. Tương tự, nội dung do nhân viên chia sẻ được coi là xác thực hơn nội dung được chia sẻ trực tiếp từ thương hiệu nhà tuyển dụng chính thức.
Những nội dung truyền thông Employer Branding phù hợp
Những trải nghiệm thực tế khác biệt
Lý do chính mà mạng xã hội ra đời là để chia sẻ với thế giới những gì người dùng đang cảm nhận và trải nghiệm. Đối với hầu hết những người đi làm, công việc cũng là một hành trình, và việc chia sẻ nó với gia đình và bạn bè sẽ có ý nghĩa hơn.
Nhân viên thích chia sẻ thông tin này, cho dù đó là một chuyến công tác đến một quốc gia khác hoặc một sản phẩm mới đặc biệt vừa ra mắt. Nó phản ánh sự độc đáo của nơi họ làm việc và lý do tại sao họ chọn nơi đó làm việc.
>>> Xem thêm Employer Branding là gì? Vai trò của Employer Branding
Chia sẻ những thành tựu và chuyên môn
Thành thật mà nói, không gì tốt hơn việc nên tự hào về những gì chúng ta thực sự giỏi. Chính vì vậy chúng ta phải chia sẻ điều đó cho người thân, bạn bè những thành tựu quan trọng mình đạt được trong công ty. Bằng cách khuyến khích nhân viên chia sẻ những bí quyết và đăng tải thành tích cá nhân, các công ty không chỉ tạo điều kiện cho nhân viên chủ động xây dựng hình ảnh thương hiệu mà còn sử dụng tài liệu để thể hiện tinh thần của công ty.
Một vài sự kiến đáng nhớ trong công việc
Mỗi khi chúng ta lướt qua tin tức trên Facebook hoặc Instagram, chúng ta dễ dàng bắt gặp những người bạn chia sẻ cùng nhau đi ăn tối tại một nhà hàng mới, một chuyến đi đến Đà Lạt, hoặc khám phá một địa điểm sống ảo mới. Tất cả những ví dụ này có điểm gì chung? Đây là những người dùng rất thích lưu lại kỷ niệm.
Vậy truyền thông employer branding có thể sử dụng những gì? Hãy thường xuyên chia sẻ ảnh từ một hội nghị hoặc sự kiện công ty gần đây. Các công ty có nội dung khác có thể tham khảo các mục tổng hợp từ các buổi đào tạo nội bộ, video từ các sự kiện trong ngành, hoặc ảnh hậu trường từ văn phòng công ty của bạn. Từ đó thương hiệu công ty của bạn được biết đến rộng rãi hơn và dễ dàng tìm ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.
Những tin tức tích cực nên được truyền thông Employer Branding
Khi ngày càng có nhiều tin tức tiêu cực lan truyền trên mạng xã hội, người dùng ngày càng hiểu rõ hơn về thông tin họ muốn xem. Họ trở nên nhạy cảm hơn và hy vọng đọc được những điều tích cực hơn bao giờ hết. Chính sách này cũng có thể áp dụng cho các mục kinh doanh. Nếu doanh nghiệp của bạn nhận được phản hồi tốt của khách hàng hoặc đang tài trợ cho một sự kiện từ thiện, hãy chia sẻ ngay lập tức. Nhân viên sẽ là những người đầu tiên chuyển thông điệp này đến cộng đồng.
Các tin tuyển dụng hoặc khuyến mãi
Thông thường, nhân viên sẽ muốn chia sẻ các chương trình khuyến mãi hoặc tuyển dụng đặc biệt từ công ty nếu họ tin rằng người thân và bạn bè trực tuyến có thể hưởng lợi từ điều đó. Đây là một trong những chiến thuật đơn giản mà các công ty nên nghĩ đến khi phát triển nội dung employer branding cho doanh nghiệp.
Tuy đây không phải là loại nội dung liên quan trực tiếp đến thương hiệu của nhà tuyển dụng nhưng nó sẽ giúp nhân viên hình thành thói quen chia sẻ thông tin về nơi họ làm việc.
Các bài báo về doanh nghiệp
Các công ty không nhất thiết phải trực tiếp tạo ra tất cả nội dung mà nhân viên có thể chia sẻ. Đôi khi, bạn có thể thu thập các bài báo được viết bên ngoài về công ty của bạn. Theo dõi các chủ đề về ngành hoặc kiến thức có thể được sử dụng cho nhân viên, khách hàng và mạng lưới của họ. Từ đó, các công ty có thể khuyến khích nhân viên chia sẻ quan điểm của họ về những chủ đề này và tăng mức độ tương tác trên fanpage của họ.
Nhân viên hiện tại luôn là đại sứ thương hiệu mạnh mẽ trên các mạng xã hội cho công ty. Chiến thuật cuối cùng mà các công ty cần ghi nhớ là “Tạo nội dung họ muốn chia sẻ và giúp họ dễ dàng chia sẻ nội dung.” Đưa các yếu tố “Con người” của công ty bạn ra thế giới bên ngoài và thể hiện những giá trị thực tại nơi làm việc. Và nhân viên sẽ háo hức chứng kiến những gì nhà tuyển dụng thực sự trải nghiệm với thương hiệu của bạn.
Bài viết liên quan:
- Gắn kết nhân viên mùa dịch trong giai đoạn làm việc từ xa
- Hướng dẫn onboard ứng viên từ xa trong mùa dịch hiệu quả
- Quy trình lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp
