Làm thế nào để bạn thu hút nhân tài khi khả năng cạnh tranh về lương của công ty bạn vẫn còn hạn chế? Làm thế nào để doanh nghiệp của bạn nổi bật giữa hàng trăm nhà tuyển dụng khác? Câu trả lời đó chính là: Thương hiệu của nhà tuyển dụng. Vậy xây dựng employer branding là gì? Tại sao công ty cần xây dựng Employer branding?
Mục Lục
Employer Branding là gì?
Employer branding còn được gọi thương hiệu tuyển dụng, là cách mọi người cảm nhận và ấn tượng về giá trị và môi trường làm việc của doanh nghiệp họ.
Xây dựng employer branding là tất cả những gì một công ty cần làm để quảng bá hình ảnh độc đáo của mình đến các ứng viên tiềm năng và những người đang tìm việc.
Ứng viên tìm hiểu về công ty thông qua các sản phẩm và dịch vụ, hoặc từ kiến thức và kinh nghiệm cá nhân. Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh sẽ giúp bạn thu hút nhiều nhân tài hơn và dẫn đầu thị trường việc làm đầy cạnh tranh. Thương hiệu của nhà tuyển dụng ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của doanh nghiệp của bạn. Từ cách các công ty giao tiếp trực tuyến, đến nội dung tuyển dụng việc làm, đánh giá của nhân viên cũng như những lợi ích và đãi ngộ mà họ có được.
>>> Xem thêm Employer Branding là gì? Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Vai trò của Employer Branding là gì?
Giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả
Thương hiệu nhà tuyển dụng đại diện cho toàn bộ doanh nghiệp khi doanh nghiệp quảng bá giá trị của mình, tạo sự khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh và thu hút nhân tài chất lượng. Ngoài ra, các công ty có thể chủ động tuyển đúng người và hài hòa với văn hóa làm việc hiện có của họ.
Quá trình tuyển dụng sẽ dễ dàng hơn nếu thương hiệu của bạn quen thuộc với các ứng viên tiềm năng. Các công ty sẽ không gặp khó khăn trong việc đăng tin tuyển dụng, giảm chi phí tuyển dụng và giảm luân chuyển nhân viên. Thương hiệu nhà tuyển dụng vững chắc, khác biệt và tốt sẽ giúp thu hút và giữ chân người tài, đặc biệt là các ứng viên trẻ.
Điều quan trọng là phải đảm bảo rằng thương hiệu của nhà tuyển dụng đại diện cho văn hóa, môi trường, giá trị và tầm nhìn chiến lược của công ty bạn. Employer branding cũng giúp tăng sự gắn kết của nhân viên vì bạn biết rõ về công ty và những gì mọi người đang hướng tới.
Quảng bá văn hoá doanh nghiệp
Thương hiệu của nhà tuyển dụng nên gắn chặt với văn hóa của công ty. Bằng cách tạo ra một văn hóa làm việc tích cực, bạn có thể hình thành nhận thức của ứng viên về thương hiệu tuyển dụng của bạn. Các lợi ích hấp dẫn như phần thưởng, các chương trình phúc lợi linh hoạt và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên góp phần đáng kể vào thương hiệu của công ty.
Nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên nhận được sự hỗ trợ của doanh nghiệp sẽ năng động hơn, hài lòng hơn và làm việc tốt hơn. Văn phòng mở hiện đại, cơ sở giải trí và chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên – tất cả đều giúp nâng cao nhận thức về văn hóa công sở và hình thành thêm ý tưởng của ứng viên về thương hiệu của nhà tuyển dụng. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho cả hai bên trong quá trình tuyển dụng vì ứng viên đã tìm hiểu kỹ về môi trường doanh nghiệp trước khi ứng tuyển.
Doanh nghiệp được quảng bá rộng rãi
Employer branding được phản ánh rõ nhất bởi nhân viên của bạn và sự sẵn sàng quảng bá thương hiệu công ty của họ. Đánh giá của nhân viên là nguồn thông tin có giá trị nhất. Do đó, quá trình quảng bá thương hiệu của nhà tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào nhân viên và với sự phát triển không ngừng của mạng xã hội, quá trình này trở nên dễ tiếp cận hơn.
Các công ty có thể đăng các đánh giá và xếp hạng tích cực của nhân viên trên trang web của họ để đại diện cho toàn bộ hoạt động kinh doanh của họ. Điều này góp phần tạo nên thương hiệu của nhà tuyển dụng đối với doanh nghiệp và tạo dựng được lòng tin của ứng viên. Các nhân viên tiềm năng nhận ra sự tôn trọng của công ty đối với ý kiến của họ và do đó, họ cảm thấy hấp dẫn hơn khi ứng tuyển vào công ty.
Nhận thức của ứng viên về thương hiệu tuyển dụng bao gồm tất cả các tương tác với doanh nghiệp. Bản thân nhân viên có thể giúp công ty gắn kết hơn và thu hút những ứng viên giỏi hơn. Khi thị trường tuyển dụng xoay quanh các ứng viên, các công ty cần tập trung vào việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và hoàn thiện khả năng cạnh tranh của họ trong thị trường năng động hiện nay. Hy vọng bài viết này giúp bạn hiểu rõ hơn về Employer branding là gì? Cũng như vai trò của chúng trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
Bài viết liên quan:
- Recruitment Funnel là gì? Vai trò của Recruitment Funnel trong tuyển dụng
- Hướng dẫn onboard ứng viên từ xa trong mùa dịch hiệu quả
- Tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp là gì?
