FEATURED:

Tham gia ngay chiến dịch “Thay Áo CV - Nhận Quà Như Ý". Cơ hội nhận được những phần quà “cực chất” từ freeC
 
Thu phục nhân tài

Signing bonus là gì? Khi nào công ty đưa ra Signing bonus?

Signing bonus là gì? Một số công ty thưởng Signing bonus khi những ứng viên chấp nhận lời mời làm việc của họ. Khoản thưởng này là một động lực tài chính để ứng viên làm việc cho công ty. Một số công ty trả tiền thưởng signing bonus ngay lập tức, trong khi những công ty khác trả theo thời gian hoặc sau một khoảng thời gian nhất định. Trong bài viết này, hãy cùng freeC đi tìm hiểu chi tiết về Signing bonus và những thông tin liên quan về khoản tiền thưởng này.

Signing bonus là gì?

Signing bonus là một khoản tiền mà công ty trao cho một nhân viên chấp nhận lời đề nghị vào làm việc tại công ty. Các công ty đưa ra các khoản thưởng đầu vào để thu hút những ứng viên có năng lực tốt và thuyết phục họ nhận việc. Tiền thưởng thường được thêm vào ngoài tiền lương, phúc lợi và các khoản tiền thưởng hoặc hoa hồng khác. Signing bonus có thể là:

  • Một khoản thanh toán duy nhất
  • Nhiều lần thanh toán trong một khoảng thời gian
  • Cổ phiếu công ty
signing bonus là gì
Source: freepik

Tiền thưởng có thể là bất kỳ khoản nào tùy thuộc vào từng vị trí. Khi một nhân viên chấp nhận một công việc với một khoản tiền thưởng, họ thường ký một thỏa thuận giải thích về số tiền thưởng cũng như khi nào và cách thức nhận tiền. Signing bonus rất phổ biến trong các ngành tài chính, thể thao và giải trí với hy vọng thu hút được những ứng viên tốt nhất ngay sau khi tốt nghiệp đại học.

>>> Xem thêm Gắn kết nhân viên mùa dịch trong giai đoạn làm việc từ xa

Lý do nhà tuyển dụng đưa ra Signing bonus là gì?

Người sử dụng lao động đưa ra các khoản tiền thưởng gia nhập công ty để thu hút các nhân viên có kỹ năng hoặc trình độ nhất định làm việc cho họ. Một trong những lí do này bao gồm:

Làm cho mức lương hấp dẫn hơn

Các công ty không đủ khả năng đáp ứng các yêu cầu về mức lương của một ứng viên đủ tiêu chuẩn có thể bổ sung lời mời làm việc của họ bằng một khoản tiền thưởng khi vào làm. Việc thưởng một lần cho nhân viên tiềm năng có thể khuyến khích họ chấp nhận công việc ngay cả khi công việc đó trả ít hơn nguyện vọng. Cá nhân đó có thể chấp nhận khoản thưởng trước một lần nếu họ đang cần tài chính. Công ty cũng sẽ có lợi vì khoản thưởng nằm trong ngân sách lương thưởng đã dự trù trước.

Bù đắp lợi ích hoặc thu nhập cho ứng viên

Nếu một nhân viên tiềm năng có nguy cơ mất khoản tiền thưởng hiện có hoặc dự kiến, thời gian nghỉ được trả lương hoặc các lợi ích khác khi rời công việc hiện tại của họ, công ty tuyển dụng có thể đưa ra khoản tiền thưởng signing bonus để bù đắp cho những khoản mất mát đó cho ứng viên.

>>> Đăng tuyển dụng miễn phí hiệu quả thu hút hàng trăm ngàn ứng viên tài năng

Hỗ trợ chi phí di chuyển

Các công ty có thể tuyển dụng bên ngoài thành phố, tỉnh hoặc khu vực của họ để tìm những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm họ cần. Tuy nhiên, các ứng viên sống ở nơi khác có ít khả năng chấp nhận một công việc yêu cầu họ phải di chuyển. Việc đổi nơi ở là một quyết định lớn, chi phí chuyển nhà và bắt đầu lại ở một thành phố mới. Trong trường hợp này, các công ty có thể đưa ra một khoản Signing bonus bao gồm chi phí di chuyển của nhân viên để khuyến khích họ chấp nhận công việc này.

lí do công ty trả signing bonus
Source: freepik

Cạnh tranh trong việc tìm kiếm nhân tài

Những ứng viên tiềm năng nhất trong một ngành thường nhận được nhiều lời mời làm việc. Nếu một công ty xem xét thấy một ứng viên hoặc cá nhân thông báo rằng họ có những lời mời làm việc khác thì công ty có thể cung cấp một khoản tiền thưởng hậu hĩnh để thu hút ứng viên chấp nhận lời mời làm việc của họ. Điều này đặc biệt phổ biến khi tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp đại học, những người cho thấy nhiều triển vọng. Nhiều công ty muốn thu hút các nhân sự trẻ tài năng nhất vào tổ chức của họ và đào tạo từ đầu.

>>> Tham khảo Phát triển nguồn lực nhân sự thế nào mới hiệu quả?

Tuyển được các ứng viên có chuyên môn phù hợp

Một số ngành rất hiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn để làm việc. Các vị trí yêu cầu kỹ năng khó tìm hoặc chuyên môn cao gồm có:

  • Phát triển phần mềm, lập trình
  • Điều dưỡng
  • Chuyên ngành y tế
  • Bảo mật thông tin
  • Dịch vụ khách hàng
  • Thống kê dữ liệu

Các công ty trong những ngành này và những ngành khác thường cạnh tranh ứng viên với nhau. Hoặc các ứng viên lý tưởng có thể đã được tuyển dụng và hiện không có nhu cầu tìm công việc mới. Trong các tình huống này, các công ty đưa ra các khoản Signing bonus để nổi bật hơn so với các lời mời làm việc khác hoặc để tuyển dụng một nhân viên tiềm năng từ công việc hiện tại của họ.

Tuyển dụng vị trí cấp cao

Các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao thường đã có công việc ổn định hoặc rất khó tuyển dụng họ. Các công ty muốn bổ sung các vị trí này thường phải tuyển dụng các ứng viên từ các công ty khác. Họ đề ra một khoản Signing bonus để thu hút những chuyên gia này tham gia vào công ty. Nhiều vị trí cấp cao mong đợi về khoản tiền thưởng này vì trình độ kỹ năng cao và nhiều năm kinh nghiệm của họ xứng đáng nhận được. Việc đề ra Signing bonus cho họ thấy một công ty sẵn sàng đầu tư vào tài năng của họ.

tuyển dụng nhân sự cấp cao với signing bonus
Source: freepik

Công ty trả Signing bonus khi nào?

Các công ty sẽ trả một phần hoặc toàn bộ Signing bonus sau khi ứng viên tiềm năng hoàn thành quy trình tuyển dụng, vượt qua cuộc kiểm tra phỏng vấn và bắt đầu công việc mới của họ. Các doanh nghiệp thường trả tiền thưởng vào:

  • Sau khi nhân viên chấp nhận lời mời làm việc và ký vào hợp đồng lao động chính thức.
  • Với tiền lương tháng đầu tiên của nhân viên
  • Sau khi nhân viên đã làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định, thường là một vài tháng tuỳ thoả thuận của công ty.
  • Có thể lên đến vài năm nếu số tiền đáng kể.

Một số khoản tiền thưởng đi kèm với các yêu cầu mà công ty nên giải thích trong thủ tục giấy tờ khi nhận việc. Gồm có:

  • Nếu bạn muốn duy trì khoản tiền thưởng, bạn phải làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian tối thiểu, chẳng hạn như hai hoặc năm năm. Nếu bạn rời đi trước thời gian đó, bạn có thể phải trả lại tiền thưởng của mình hoặc bị trừ vào khoản tiền lương tháng cuối cùng kèm thuế.
  • Đạt được các mục tiêu hoặc cột mốc đã thống nhất trong một khoảng thời gian nhất định để nhận toàn bộ tiền thưởng khi ký kết.
  • Trì hoãn việc thanh toán tiền thưởng cho đến khi bạn đã làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Điều này thường xảy ra trong các hợp đồng lĩnh vực thể thao, trong đó một cầu thủ phải ở lại với một đội trong một số năm tối thiểu để nhận được toàn bộ tiền thưởng của họ và tiền thưởng được chia theo thời gian.

Các công ty thường cung cấp signing bonus và xác định cách thức và thời điểm họ trả chúng trên cơ sở cá nhân. Các chi tiết xung quanh khoản tiền thưởng thường là riêng tư và bạn có thể phải ký một thỏa thuận bảo mật để giữ thông tin đó giữa bạn và người quản lý tuyển dụng. Nếu một công ty chưa nói rõ khi nào sẽ thanh toán khoản tiền thưởng, bạn có thể hỏi những người có liên quan khi phỏng vấn hoặc ký kết hợp đồng làm việc. Trên đây là những thông tin về Signing bonus là gì cũng như các vấn đề liên quan xung quanh khoản tiền thưởng này. Hy vọng các nhà tuyển dụng có thể hiểu thêm về Signing bonus để có những chính sách thu hút nhân tài phù hợp.

Có thể bạn quan tâm:

đăng tin tuyển dụng miễn phí

Related posts
Thu phục nhân tài

Gắn kết nhân viên mùa dịch trong giai đoạn làm việc từ xa

Thu phục nhân tài

Vì sao công ty/ doanh nghiệp cần gửi email từ chối ứng viên

Thu phục nhân tài

Kịch bản gọi điện ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp

Thu phục nhân tài

Mẫu đánh giá ứng viên phỏng vấn mới nhất năm 2021