Notice: Function rest_validate_value_from_schema được gọi không chính xác. The "type" schema keyword for list can only be one of the built-in types: array, object, string, number, integer, boolean, và null. Vui lòng xem Hướng dẫn Debug trong WordPress để biết thêm thông tin. (Thông điệp này đã được thêm vào trong phiên bản 5.5.0.) in /home/u286294237/domains/freec.asia/public_html/wp-includes/functions.php on line 5865
Reference trong CV là gì? Reference trong CV còn gọi là tài liệu tham chiếu/ người tham chiếu. Thuật ngữ này thường xuất hiện trong các CV tiếng Anh. Hiện nay, các công việc cấp cao hoặc khi bạn ứng tuyển vào công ty đa quốc gia, bạn nên thể hiện đề mục này.
Tác dụng của Reference trong CV giúp người tuyển dụng có thể liên hệ với người tham chiếu để xác nhận một vài thông tin. Nếu bạn muốn CV của mình uy tín và chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng, hãy tham khảo 4 bước thêm người tham chiếu vào CV của freeC.
Mục Lục
Người tham chiếu trong CV là gì?
Người tham chiếu có thể được hiểu là một hoặc nhiều người có mối quan hệ thân thiết với bạn về học tập, công việc và hiểu rõ về khả năng chuyên môn của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ thường xuyên liên hệ với những người này để xác minh kỹ năng và cá tính của bạn.
Họ sẽ được hỏi các câu hỏi để xác nhận rằng các chi tiết được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn là đúng sự thật và để tìm hiểu thêm về hiệu suất của bạn khi làm việc về công việc trước đây. Tất cả những điều này chỉ là để kiểm tra lại xem bạn có phải là người phù hợp cho vị trí ứng tuyển hay không.
Người tham chiếu được chọn phải là người mà bạn đã từng làm việc chung. Họ có thể là sếp cũ, đồng nghiệp cũ đã làm việc trực tiếp với bạn; hoặc khách hàng / đối tác của bạn.
Nếu bạn là người có ít kinh nghiệm (hoặc là sinh viên mới ra trường), bạn có thể nhờ sự giúp đỡ từ các giảng viên trước đó, cố vấn luận văn hoặc các chủ nhiệm bộ môn.
Có nên thêm Reference trong CV không?
Điều này tùy vào quyết định của bạn hoặc trong bản mô tả công việc có yêu cầu hay không. Thông thường nhiều người sẽ bỏ qua vì đây không phải mục bắt buộc.
Tuy nhiên, bạn có thể điền thêm Người tham chiếu trong CV để tăng độ tin cậy và tạo sự khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng (NTD). Họ sẽ liên hệ với người tham chiếu sau khi hoàn thành buổi phỏng vấn với bạn. Qua đó, NTD đánh giá mức độ phù hợp của bạn với vị trí họ tuyển để gửi thư mời nhận việc cho bạn.
4 bước để tìm người tham chiếu thích hợp
Mọi người tham gia vào quá trình làm việc hoặc học tập của bạn đều có thể là Reference trong CV của bạn. Nhưng để chọn được người lý tưởng nhất và tạo niềm tin tốt nhất cho nhà tuyển dụng, hãy áp dụng 4 bước sau đây.
Xác định người có liên quan với công việc của bạn
Tìm người tham chiếu đã làm việc với bạn gần đây nhất. Vì nếu bạn chọn một người mà bạn đã gắn bó trong một thời gian dài, họ có thể không đưa ra những đánh giá tốt nhất. Những người đã làm việc với bạn 5 năm trước không thể hiểu bạn đã tiến bộ như thế nào trong 5 năm qua.
Do đó, chỉ có một người giới thiệu phù hợp thôi là chưa đủ, họ còn phải là người có thể cung cấp đánh giá mới nhất về trình độ và năng lực của bạn.
Chọn người có chức vụ càng cao càng tốt
Nhà tuyển dụng thường tin tưởng các đề xuất từ người quản lý hơn là các đề xuất từ đồng nghiệp. Bởi vì các nhà quản lý giỏi trong việc đánh giá về những gì bạn đã làm ở công ty cũ và hiệu quả làm việc của bạn. Nhờ đó, sếp sẽ có thể đưa ra những nhận định khách quan hơn và đủ chuyên môn để đánh giá năng lực của cấp dưới.
Chọn người không có hiềm khích với bạn
Đừng chọn Reference chỉ vì họ là sếp của bạn hoặc đã từng làm việc với bạn. Bạn hãy chọn một người mà bạn có mối quan hệ tốt. Không ai muốn những người tham chiếu nói xấu họ với công ty mới. Vì vậy, hãy chọn người có thể nhìn ra điểm mạnh của bạn.
Tuy nhiên, bạn đừng quá lo về việc các người tham khảo chỉ ra khuyết điểm của bạn. Miễn là họ cho thấy điểm yếu của bạn đã được cải thiện như thế nào hoặc có một lời giải thích hợp lý cho bạn. Điều đó sẽ không ảnh hưởng nhiều đến quyết định của nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn.
Hỏi ý kiến của họ trước khi đưa vào danh sách tham chiếu
Đừng vội đưa thông tin của ai cho nhà tuyển dụng khi họ chưa cho phép. Điều này có thể để lại ấn tượng không tốt với người tham chiếu của bạn.
Bạn cũng nên cung cấp thông tin đầy đủ về công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển trước khi nhờ người khác làm Người tham khảo trong CV.
Ví dụ về Reference trong CV xin việc
Triệu Lệ Dĩnh
Giám đốc Marketing ở công ty Freedom
TP Thủ Dầu Một, Bình Dương
093x xxx xxx
dinhtrieu.mkt@gmail.com
Lý Dịch Phong
Trường phòng Nhân sự ở công ty VitC
Hoàn Kiếm, Hà Nội
085x xxx xxx
phong.ly@gmail.com
Cách viết thông tin người tham chiếu vào CV
Bạn cần tạo một danh mục mới trong CV của mình có tên là Reference để liệt kê những thông tin cần thiết bên dưới:
- Họ và tên
- Chức vụ
- Nơi làm việc (Công ty / Trường học)
- Số điện thoại và / hoặc email
- Mối quan hệ với bạn
Ngoài ra, bạn chỉ nên để tối đa 2 người tham chiếu để tránh làm hỏng bố cục tổng thể của CV.
Bên trên, blog.freeC.asia đã giải đáp cho bạn về Reference trong CV là gì, có nên viết người tham chiếu hay không, 4 bước để xác định người tham chiếu và 2 ví dụ về Reference. Chúng tôi không ép bạn phải viết người tham chiếu; nhưng khuyến khích bạn hãy thêm Reference vào CV khi ứng tuyển vị trí cao, hoặc ở công ty đa quốc gia.
Có thể bạn quan tâm:
- Cách viết CV xin việc bằng tiếng Anh sáng tạo trong 10 phút
- Cách viết CV xin thực tập dành cho Sinh viên vừa tốt nghiệp
- Bộ CV xin việc hoàn chỉnh gồm những gì?
