Hiện nay, các nhà tuyển dụng không còn phỏng vấn những câu hỏi cũ kỹ như văn mẫu. Họ sẽ dùng những câu hỏi khó khi phỏng vấn mang tính sáng tạo, tốn chất xám và phù hợp với công việc.
Ở những vị trí cấp cao cũng thường được phỏng vấn với các câu hỏi này. Thấu hiểu điều đó, freeC đã chia sẻ với bạn cách trả lời những câu hỏi khó khi phỏng vấn ở bên dưới. Bạn còn chần chờ gì mà không khám phá ngay!
Mục Lục
- 1 Điều gì đó về bạn mà không có trong CV
- 2 Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- 3 Bạn nghĩ mức lương bao nhiêu là phù hợp với công việc của bạn?
- 4 Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
- 5 Bạn không thích điều gì ở công việc trước đây?
- 6 Bạn sẽ là ai trong 3 – 5 năm nữa?
- 7 Tại sao bạn lại nghỉ công việc trước đây?
- 8 Bạn đã nghe nói về vị trí này như thế nào?
Điều gì đó về bạn mà không có trong CV
Đây là lúc nhà tuyển dụng muốn nghe cách bạn nói về bản thân và đánh giá xem bạn có phù hợp với tính cách của công ty hay không. Với câu hỏi này, bạn có thể chia sẻ những điểm mạnh hoặc bất kỳ sở thích cá nhân nào có liên quan đến vị trí công việc.
Ví dụ 1:
“Là một đại lý, tôi muốn nhìn thấy thành công của mình thông qua doanh số bán hàng. Tôi đặt cho mình mục tiêu bán được ít nhất 50 sản phẩm mỗi tuần và tìm cách quảng bá sản phẩm đó. Kết quả là thu nhập từ thành viên của tôi tăng lên và tôi được công nhận là một đại lý xuất sắc. Tôi tin rằng công ty của bạn có những sản phẩm tốt nhất trên thị trường và tôi muốn tiếp tục phát triển kỹ năng bán hàng của mình”
Ví dụ 2:
“Tôi là đội trưởng đội thuyền rồng của địa phương. Tôi chịu trách nhiệm tổ chức huấn luyện và tuyển chọn từ 3-6 tháng trước mỗi cuộc đua. Điều này đòi hỏi tôi phải thức dậy sớm lúc 4 giờ sáng mỗi cuối tuần, nhưng nó cũng giúp tôi tiếp cận với đội ngũ quản lý, đào tạo nhân viên và kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch để đạt được mục tiêu.”
Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Những câu hỏi như thế này thường được đặt ra để khiến các ứng viên thừa nhận những điểm yếu mà họ đang phải đối mặt. Với câu hỏi này, bạn có thể trả lời một điểm yếu lớn nhất của bạn và cách bạn đang cải thiện nó.
Sau đó, sử dụng các ví dụ về cách bạn đặt mức độ ưu tiên và cách đặt giới hạn cá nhân. Khi bạn nói về điểm yếu của mình, đừng thu hút sự chú ý tiêu cực vào bản thân. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không phải là người phù hợp với công việc.
Bạn nghĩ mức lương bao nhiêu là phù hợp với công việc của bạn?
Dù bạn là người nói ra mức lương, dù con số đó thấp hơn dự kiến của nhà tuyển dụng thì bạn vẫn nên xem chừng.
Mẹo cho bạn là hãy chờ người phỏng vấn đưa ra khoảng lương cụ thể, rồi hãy chọn một mức cao hơn mức trung bình họ đưa ra.
Bạn cũng có thể dùng các công cụ thông tin trực tuyến để xem trước mức lương trung bình của vị trí này trên thị trường là bao nhiêu. Điều bạn cần nhớ là, không nên tập trung nói về lương từ lần phỏng vấn đầu tiên hoặc bạn có thể áp dụng theo cách trên.
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Với câu hỏi này, bạn nên đọc lại CV và đơn xin việc của mình và xem có thể làm nổi bật 3-5 điều gì. Bạn cũng có thể làm nói rằng bản thân là một nhân viên chăm chỉ hoặc có những phẩm chất phù hợp với công việc. Bên cạnh đó, bạn cần chứng minh bản thân dựa trên những kết quả đã đạt được.
Bạn không thích điều gì ở công việc trước đây?
Đây là câu hỏi nhà tuyển dụng tìm ra tính cách tiêu cực của bạn. Trong khi, đây có thể là cơ hội để bạn nói xấu sếp cũ thì hãy cố trả lời, như: “Tôi cảm thấy mình chưa được thử thách đủ khi ở công ty cũ”. Với câu trả lời này, nhà tuyển dụng cũng yên tâm khi giao trách nhiệm mới cho bạn.
Bạn sẽ là ai trong 3 – 5 năm nữa?
Đừng bao giờ nói “Tôi không biết” hay “Tôi không có ý tưởng gì cả”. Thay vì vậy, hãy trả lời “Tôi đã tự đánh giá bản thân nhiều lần, và những gì tôi học được cũng là những điều tôi muốn áp dụng vào công việc này, cũng như như xây dựng sự nghiệp của mình ở đây”.
Tại sao bạn lại nghỉ công việc trước đây?
Nhiều nhà tuyển dụng muốn biết lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ. Dù là bất kỳ lý do gì, hãy nói những điều tích cực về sếp cũ và đồng nghiệp cũ của bạn. Hãy nhớ rằng, đừng nên kể quá nhiều và dài dòng.
Ví dụ:
“Sau khi làm việc ở đó một vài năm, tôi cảm thấy mình đã hoàn thành mọi thứ có thể trong vai trò đó: quản lý nhóm và đạt được các mục tiêu bán hàng. Nhưng tôi muốn có thêm cơ hội để đổi mới cách bán hàng, sau khi đã trải nghiệm và tích lũy đủ, tôi nghĩ đã đến lúc phải thay đổi môi trường.”
Bạn đã nghe nói về vị trí này như thế nào?
Câu hỏi này mới nghe qua tưởng chừng nhàm chán nhưng nó giúp nhà tuyển dụng biết bạn là người có chủ động trong công việc hay không; cũng như hiệu quả của các kênh tuyển dụng thế nào. Với câu hỏi này, bạn hãy giải thích lý do bạn tìm việc mới và thông tin về công việc của họ phù hợp với bạn như thế nào.
Ví dụ:
“Trong vài tháng qua, không tìm thấy ở công việc cũ cơ hội phát triển kiến thức và sự nghiệp, vì vậy tôi muốn có thử thách mới. Tôi đã lên freeC và tìm việc cho đến khi thấy tin tuyển dụng của công ty với những mô tả mà tôi nghĩ mình hoàn toàn phù hợp với công việc”.
Bên trên, blog.freeC.asia đã cung cấp cho bạn những câu hỏi khó khi phỏng vấn. Hy vọng với bài chia sẻ này, bạn có thể linh động chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi khó. Chúc bạn hoàn thành tốt phần trả lời phỏng vấn của mình và đậu vào công ty mơ ước.
Có thể bạn quan tâm:
