Lương cơ bản là gì? Có sự khác biệt gì giữa lương cơ bản và lương cơ sở hay không? Làm thế nào để tính lương cơ bản theo quy định mới nhất từ Nhà nước năm 2022. Tiền lương luôn là vấn đề được người lao động quan tâm và mong muốn hiểu rõ nhất. Các đơn vị, cơ quan hay công ty sử dụng nhân sự luôn có những chính sách trả lương khác nhau theo quy định của pháp luật. Hiện nay, có các khái niệm tiền lương như lương tối thiểu, lương cơ bản, lương cơ bản. Hãy cùng freeC tìm hiểu thông tin qua bài viết bên dưới đây.
Khái niệm lương cơ bản là gì?
Tiền lương: là khoản thanh toán hoặc thu nhập có thể được biểu thị bằng tiền và được ấn định theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc theo luật hoặc quy định quốc gia của người sử dụng lao động. Người lao động phải được trả lương theo hợp đồng lao động cho công việc được thực hiện hoặc dự kiến thực hiện, hoặc các dịch vụ được thực hiện hoặc dự kiến thực hiện.
Lương cơ bản là tiền lương do người lao động thương lượng với người sử dụng lao động quy định trong hợp đồng lao động và là căn cứ để tính tiền lương hàng tháng người lao động được hưởng trong công ty. Ngoài ra, mức lương cơ bản còn phụ thuộc vào tính chất công việc và yêu cầu công việc cụ thể như thế nào.
Mức lương cơ bản không bao gồm tiền thưởng, tiền trợ cấp và các khoản bổ sung khác nên tiền lương cơ bản không phải là tiền lương mà người lao động nhận được. Ngoài ra, mức lương cơ bản là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được khi làm việc trong công ty.
>>> Xem thêm Phân biệt lương gross và lương net mới nhất năm 2022
Sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương cơ sở
Mức lương cơ sở là mức lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm công ăn lương và các cơ quan, tổ chức đảng và nhà nước, người lao động làm việc trong các ngành, tổ chức chính trị – xã hội và được Nhà nước hỗ trợ ngân sách. Lĩnh vực hoạt động ở cấp trung ương, các bang và thành phố trực thuộc trung ương, quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc địa phương và thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), xã, phường, thị trấn có đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và quân đội.
- Mức lương cơ sở được quy định vào năm 2020 là 1.490.000 đồng/ tháng.
Mức lương cơ sở dùng để:
- Tính toán mức lương, mức phụ cấp trả lương và thực hiện các chế độ khác do pháp luật quy định về đối tượngchấp hành, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc. Các cơ quan, tổ chức, khu vực sự nghiệp của các đảng, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
- Tính mức sinh hoạt phí, hoạt động phí theo quy định của Nhà nước
- Tính các chế độ hưởng theo cơ sở, khoản trích theo quy định.
>>> Trang tuyển dụng với việc làm được cập nhật liên tục mỗi ngày
Mức lương cơ bản của cán bộ, công chức nhà nước, người được hưởng trợ cấp theo quy định pháp luật = lương cơ sở x hệ số lương.
Với doanh nghiệp tư nhân: lương cơ bản không được thấp hơn lương tối thiểu vùng, và sẽ cộng thêm 7% đối với đối tượng đã qua học nghề. Với doanh nghiệp nhà nước: lương cơ bản có cách tính toán khác biệt hơn.
Cách tính lương cơ bản
Đối với doanh nghiệp tư nhân
Lương cơ bản là mức lương mà hầu hết các công ty đều dùng để trả cho nhân viên của mình. Lương cơ bản có thể hiểu là tiền lương mà công ty cần thuê, tuyển nhân viên và các nhân viên tự thỏa thuận với nhau. Trên thực tế, nếu một công ty tính và trả lương cho người lao động thì sẽ trả theo mức lương cơ bản năm 2020, không bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng hoặc các khoản bổ sung, trợ cấp xã hội. Mức lương cơ bản có thể cho người lao động biết mức lương thực tế mà công ty, tổ chức sẽ trả trong quá trình làm việc, từ đó họ có thể lựa chọn công việc với mức lương phù hợp theo khả năng của mình.
Trước đây, các công ty sử dụng tiền lương cơ bản để đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động. Tuy nhiên, lương tháng hiện nay đóng BHXH đã bao gồm các khoản bổ sung như phụ cấp lương. Không giống như các cán bộ, công chức và viên chức nhà nước, mức lương cơ bản của nhân viên doanh nghiệp tư nhân được tính dựa trên mức lương tối thiểu địa phương do chính phủ quy định hàng năm.
>>> Công cụ tính lương Gross- Net chuẩn nhất hiện nay
Mức lương tối thiểu theo vùng được quy định như sau:
- Mức lương 4,420,000 đồng/ tháng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng I
- Mức lương 3,920,000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng II
- Mức lương 3,430,000 đồng/ tháng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng III
- Mức lương 3,070,000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng IV
Nhà nước có những quy định cụ thể về cách tính lương cơ bản của người lao động, có thể áp dụng cho các trường hợp khác nhau và các ngành nghề khác nhau. Nếu trả lương cơ bản theo vùng thì mức lương có thể được áp dụng cho 4 vùng khác nhau trên cả nước. Mỗi khu vực có các mức quy định khác nhau và các tiêu chuẩn áp dụng khác nhau. Nếu thuộc các trường hợp trên, bạn có thể yêu cầu công ty nâng mức lương cơ bản để phù hợp với tiêu chuẩn và quy định của nhà nước.
Đối với doanh nghiệp nhà nước
Đôi với các doanh nghiệp nhà nước, khi tìm hiểu lương cơ bản là gì, được chia ra theo hệ số lương cụ thể như sau:
- Lao động tốt nghiệp Đại học hệ số lương là 2,34
- Lao động tốt nghiệp bậc Cao đăng hệ số lương là 2,1
- Lao động tốt nghiệp bậc Trung cấp hệ số lương là 1,86
Mức lương cơ bản = lương cơ sở x hệ số lương
Mức lương cơ sở được quy định mới trong năm 2020 như sau:
- Từ 1/1/2020 đến 30/6/2020 mức 1,490,000 đồng/tháng ( nghị định 38/2019/NĐ-CP)
- Từ 1/7/2020 đến 31/12/2020 mức 1,600,000 đồng/tháng ( nghị định 86/2019/NĐ-CP)
Trên đây là toàn bộ thông tin về mức lương cơ bản theo quy định nhà nước cũng như sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương cơ sở thi tham gia lao động. Hy vọng bài viết này giải đáp câu hỏi Lương cơ bản là gì cũng như mang đến cho bạn những thông tin hữu ích nhất.
Bài viết liên quan:
- Top 5 công cụ tính lương Gross – Net chuẩn nhất năm 2022
- Làm thế nào để tính lương Gross và lương Net?
- Những việc làm thêm tại nhà lương cao trong đợt Covid
