freecracy株式会社 là một công ty HRTech toàn cầu ở Đông Nam Á, đã thu hút vốn đầu tư từ các nhà đầu tư như ông Honda Keisuke – đại diện của KSK Angel Fund, ông Yamamoto – CEO của Chatwork và ông Ido – người sáng lập Anker Japan. Công ty này đã tiến hành vòng gọi vốn A-series với mục tiêu mở rộng dịch vụ HRTech chưa từng có từ Đông Nam Á ra toàn cầu.
Trong suốt 4,5 năm kể từ khi thành lập, freecracy đã phát triển thành một dịch vụ Hiring Tech được sử dụng bởi 550.000 nhân tài DX xuất sắc và 25.000 công ty, tập trung chủ yếu vào các kỹ sư. Các điểm mạnh của freecracy bao gồm:
Các yếu tố trên không tồn tại độc lập, mà được tạo nên thông qua một chuỗi liên kết như sau:
- Phân tích dữ liệu hoạt động từ nền tảng của công ty.
- Cải thiện liên tục sản phẩm và trải nghiệm người dùng.
- Mở rộng nền tảng của công ty.
Bằng cách xây dựng các yếu tố mạnh mẽ như trên một cách liên tục, freecracy đã tăng năng suất gấp đôi so với các công ty khác trong ngành nhân sự. Bằng cách theo dõi dữ liệu theo từng giây, công ty này có khả năng nhận biết và thu hút các kỹ sư tìm việc có hoạt động liên tục, đồng thời sử dụng khả năng phát triển sản phẩm của mình để vận hành các dịch vụ DX Studio và HR SaaS như ATS/HRIS.
Bộ phận DX Studio của chúng tôi cung cấp hai dịch vụ chính: phát triển theo mô hình lab để tận dụng tài nguyên kỹ sư cần thiết vào thời điểm phù hợp, và dịch vụ phát triển cao cấp sử dụng sức mạnh của khả năng thiết kế sản phẩm, phát triển, phân tích và cải tiến của chúng tôi. Dưới đây là những điểm mạnh của chúng tôi so với các công ty phát triển ngoại vi thông thường:
『Tối ưu hóa nguồn nhân lực』
Thông thường, các công ty phát triển ngoại vi thường gán nhiệm vụ cho nhân viên hiện có trong công ty, dẫn đến việc kỹ năng và kinh nghiệm không phù hợp rất phổ biến. Tuy nhiên, ở freecracy, chúng tôi nghe rõ nhu cầu của khách hàng và chỉ chọn lựa những nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp từ nền tảng 550,000 người của chúng tôi.
『Kỹ sư giỏi tiếng Nhật』
PM và BrSE có khả năng nói tiếng Nhật thường rất khó tuyển dụng, và các công ty phát triển ngoại vi thông thường gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài tốt nhất. Tuy nhiên, tại freecracy, chúng tôi có 550,000 người trên nền tảng của chúng tôi và 70 nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong lĩnh vực CNTT, cam kết tuyển dụng và phân công chỉ những nhân tài xuất sắc.
『Phát triển sản phẩm sáng tạo và đề xuất cải tiến liên tục』
Thông thường, các công ty phát triển ngoại vi chỉ tập trung vào việc phát triển cho khách hàng mà không có kinh nghiệm trong việc thiết kế dịch vụ và mở rộng sản phẩm. Tuy nhiên, tại freecracy, chúng tôi đã phát triển sản phẩm của chính mình và tiếp tục mở rộng đến 550,000 người tìm việc và 20,500 công ty. Do đó, chúng tôi có khả năng phân tích và hiểu rõ những vấn đề và yếu tố quan trọng của khách hàng, và đề xuất các cải tiến liên tục kể cả trong vận hành.
『Giá cạnh tranh』
Đối với các công ty phát triển ngoại vi thông thường, chi phí tuyển dụng kỹ sư là rất cao. Hơn nữa, họ cũng phải tính thêm vào giá đơn giá để bù đắp chi phí cho những kỹ sư không tham gia vào dự án. Tuy nhiên, tại freecracy, chúng tôi sử dụng nền tảng trong nhà để tuyển dụng nhân tài, do đó không có chi phí tuyển dụng nhân tài cũng như chi phí gián tiếp cho những kỹ sư không cần thiết chưa được gán vào dự án. Điều này giúp chúng tôi cung cấp dịch vụ với mức giá cạnh tranh.
『Thay đổi và thay thế nhân tài linh hoạt』
Điều này liên quan đến chi phí đã được đề cập ở trên, tuy nhiên, trong các công ty phát triển ngoại vi thông thường, họ không thể thay đổi thành viên hiện có hoặc nếu muốn thay đổi, sẽ có chi phí bổ sung. Tuy nhiên, tại freecracy, chúng tôi thực hiện tất cả quá trình tuyển dụng bằng nguồn lực nội bộ, cho phép thay đổi kỹ sư mà không mất phí bất kỳ.
『Hỗ trợ sự phát triển sau giai đoạn thí nghiệm』
Thông thường, trong các công ty phát triển ngoại vi, nhân tài nội bộ được gán vào lab, do đó, khi dừng sử dụng lab, họ phải chia tay các kỹ sư đã quen thuộc và phải tuyển dụng lại từ đầu. Tuy nhiên, tại freecracy, khi doanh nghiệp phát triển và tách ra khỏi lab, chúng tôi có thể tiếp tục làm việc với những kỹ sư đang tham gia dự án chỉ với phí giới thiệu 2 tháng. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu cho bạn các công ty luật và công ty kế toán đáng tin cậy để hỗ trợ đầy đủ quá trình độc lập.
＜Kế hoạch tương lai＞
freecracy trong tương lai sẽ cung cấp các dịch vụ HR SaaS như ATS và HRIS (Hệ thống quản lý nhân sự toàn diện) dựa trên những kiến thức thu được từ kinh nghiệm của 550,000 cá nhân và 25,000 công ty, giúp các doanh nghiệp tập trung vào ngành công nghệ thông tin sử dụng và tăng năng suất đáng kể. Chúng tôi sẽ sử dụng dữ liệu hoạt động thu thập từ đó để sàng lọc nhân tài phù hợp với tình hình tuyển dụng và khó khăn của từng công ty thông qua hệ thống nhân tài của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp dịch vụ toàn cầu về nguồn lực kỹ sư không phân biệt hình thức như phát triển lab và giới thiệu nhân tài. Đây là một công ty HRTech không giống ai trước đây.
＜Bình luận từ các nhà đầu tư＞
Ông Keisuke Honda, CEO KSK Angel Fund
Lý do tôi quyết định đầu tư là vì tôi tin rằng freecracy sẽ thành công dựa trên sự ấn tượng với ông Kunimoto. Sau khi đến thăm văn phòng ở Việt Nam và gặp gỡ đội ngũ, tôi cảm thấy tự tin hơn và xác nhận rằng công ty đang đạt được sự phát triển bền vững.
Ông Masayoshi Yamamoto, CEO Chatwork Co., Ltd
Trong bối cảnh tầm quan trọng của DX ngày càng gia tăng, việc thiếu hụt kỹ sư phát triển sản phẩm trở thành một thách thức. Tôi kỳ vọng rất lớn vào freecracy vì họ có hơn 550,000 hồ sơ kỹ sư tại Đông Nam Á, trong đó Việt Nam là trung tâm, và có tiềm năng lớn. Với số lượng người dùng và dữ liệu đáng kể của freeC, chúng tôi sẽ triển khai DX Studio dành cho phát triển kiểu lab và SaaS quản lý tuyển dụng, từ đó trở thành nền tảng nguồn lực kỹ sư duy nhất và độc nhất tại Đông Nam Á. Với tư cách là một kỹ sư nhiều kinh nghiệm và doanh nhân của một công ty SaaS niêm yết, tôi muốn hỗ trợ sự phát triển của freecracy.
Ông Yoshitsune Ido, Nhà sáng lập Anker Japan
Tôi đánh giá cao freecracy với chiến lược tài ba đã đạt được số lượng đăng ký vượt qua con số 550,000 chỉ trong vài năm kể từ khi thành lập. Việc xây dựng và vận hành một hệ thống phát triển vượt quốc gia và vùng lãnh thổ đã trở thành điều thông thường, nhưng thật sự tồn tại nhiều khó khăn. Tôi kỳ vọng freecracy sẽ giải quyết những vấn đề đau đầu liên quan đến phát triển toàn cầu thông qua việc cung cấp trực tiếp nguồn lực phát triển chất lượng cao như DX Studio và HR SaaS để giảm bớt gánh nặng trong quá trình phát triển.
Ông Kazuki Kunimoto, CEO freecracy
Chúng tôi rất tự hào và biết ơn khi có sự tham gia của các nhà đầu tư đáng tin cậy và đáng kính trong giai đoạn trước Series A. Ba nhân vật đáng kính này không chỉ là nhà đầu tư, mà còn là những người dẫn đầu trong lĩnh vực thể thao và ngành công nghiệp khởi nghiệp. freecracy là một công ty khởi nghiệp đặc biệt với tỷ lệ nhân viên Nhật Bản chỉ chiếm 1%. Chính vì vậy, chúng tôi không bị giới hạn bởi quan điểm địa phương của Nhật Bản và mong muốn tiếp tục hành trình thành công cùng các nhà đầu tư đáng tin cậy trên thế giới trong tương lai.
＜Thông tin công ty＞
Tên công ty: Công ty cổ phần freecracy
Địa chỉ:
- (Trụ sở chính tại Tokyo) Tầng 2, tòa nhà Hamamatsucho, số 2-2-15 Hamamatsucho, Quận Minato, Tokyo, Nhật Bản
- (Văn phòng tại Việt Nam) Tầng 06, Tòa nhà BCONS TOWER II, số 42/1, đường Ung Van Khiem, Phường 25, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Người đại diện: Ông Kazumoto Kunimoto, Chủ tịch kiêm CEO
Thành lập: Tháng 8 năm 2018
Lĩnh vực kinh doanh: Kinh doanh phát triển kiểu lab, Kinh doanh ATS/HRIS SaaS, Phát triển và vận hành nền tảng Matching Tech “freeC” giữa kỹ sư và doanh nghiệp tại Đông Nam Á
Trang web công ty: https://freecracy.com/
Các dịch vụ:
- Kinh doanh phát triển kiểu lab: https://lab.freec.asia/
- freeC, nền tảng kết nối giữa kỹ sư xuất sắc tại Đông Nam Á và các doanh nghiệp: https://freec.asia/en
Nguồn: prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000037201
