FEATURED:
Ebook: Tuyệt chiêu viết content tuyển dụng khiến ứng viên "say nắng" - Tải ngay!

Xu Hướng & Tin Tức

Chỉ số IQ, EQ, EI có quan trọng khi đi xin việc?

Nhà tuyển dụng có quan tâm chỉ số IQ, EQ khi đi xin việc

Bạn cũng đã từ nghe qua những chỉ số như IQ, EQ hay EI. Nhưng liệu bạn đã biết tầm quan trọng của những chỉ số IQ, EQ, EI khi đi xin việc là như thế nào không? Những chỉ số này có giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp nhất?

Chỉ số IQ, EQ và EI là gì?

IQ là gì?

IQ (Intelligence Quotient) – là chỉ số đánh giá trí thông minh của con người thông qua một bài kiếm tra.

EQ là gì?

EQ (Emotional Quotient) – Chỉ số cảm xúc, phản ánh khả năng của mỗi người trong việc nhận diện đúng cảm xúc của mình và của người khác. Sử dụng thông tin vừa có được đó để định hướng suy nghĩ và hành vi, điều chỉnh cảm xúc để cho các mục tiêu.

EI là gì?

EI là viết tắt của Emotional Intelligence – Trí thông minh cảm xúc,  thường được gộp chung với EQ. Chỉ số này liên quan đến sự tự nhận thức, tự điều chỉnh, động lực, sự đồng cảm và kỹ năng xã hội.

Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến chỉ số IQ, EQ, EI khi đi xin việc?

Các chỉ số Q, IQ, EIkhi đi xin việc
Chỉ số nào quan trọng nhất trong phỏng vấn

Chúng ta cứ thường nghĩ rằng, một ứng viên giỏi là người có IQ cao. Tuy nhiên, chỉ số IQ thôi là chưa đủ giúp bạn thành công tại nơi làm việc. Chúng vì thế mà ngày nay, bên cạnh IQ, nhiều doanh nghiệp quan tâm hơn đến EQ và EI.

Vậy ứng viên nên quan tâm chú ý gì đến chỉ số IQ, EQ, EI khi đi xin việc? Một người có khả năng tự nhận thức, thấu hiểu người khác và tự tạo động lực cho bản thân là họ đã có nền tảng vững chắc hoàn thành công việc của mình. Đồng thời giúp họ xây dựng các mối quan hệ trong công việc.

Sự kết hợp của 3 chỉ số này giúp bạn có thể quản lý tốt các mối quan hệ, vượt qua thất bại và không ngừng cố gắng.

Lý do ứng viên có EI cao luôn được nhà tuyển dụng chú ý?

1. Khả năng giải quyết vấn đề

Khi gặp vấn đề, người có EI cao sẽ giải quyết nó nhanh chóng thay vì chỉ than thở. Ngoài ra, khả năng giữ bình tĩnh trong những tình huống căng thẳng của họ cũng rất đáng khâm phục.

2. Khả năng quản lý cảm xúc

Những người có EI cao sẽ tự nhận thức và hiểu khi nào cần lùi lại một bước nếu mọi thứ trở nên hơi nặng nề hơn. Trong khi người có EI thấp lại chọn cách dồn nén và mất kiếm soát.

Nói tóm lại, bạn cần chú trọng nhiều hơn đến những chỉ số IQ, EQ, EI khi đi xin việc. Thật tuyệt nếu bạn là một người thông minh, sẽ tuyệt hơn nữa nếu bạn có thể kiểm soát cảm xúc của mình. Đây cũng là những gì mà nhà tuyển dụng hiện nay đang thật sự quan tâm đến. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn quan tâm

việc hot tại freeC
Related posts
Xu Hướng & Tin Tức

5 ngôn ngữ lập trình android phổ biến nhất hiện nay

Xu Hướng & Tin Tức

5 Laptop cho lập trình viên tốt nhất năm 2020

Xu Hướng & Tin Tức

Tìm hiểu về giao diện lập trình ứng dụng API

Xu Hướng & Tin Tức

Phân biệt GitHub và GitLab. Nên chọn dịch vụ nào?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.