Smart Headhunting & Executive Search Service
Thiên kiến trong tuyển dụng, một khái niệm thường bị bỏ qua, lại có một vai trò quan trọng đối với việc ra quyết định của các nhà tuyển dụng. Những thành kiến này có thể xuất phát từ nhiều nguồn khác nhau: từ kinh nghiệm cá nhân, văn hóa,
Theo một nghiên cứu của Harvard Business Review, những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan
Quy trình Onboarding đầy đủ:
1. Giới thiệu
2. Chính sách và quy định của công ty
3. Đào tạo nghề nghiệp
4. Đào tạo an toàn lao động
5. Đào tạo về công nghệ thông tin và bảo mật
6. Lương thưởng và phúc lợi
7. Văn hóa công ty
8. Kỳ vọng về hiệu suất
9. Cuộc họp kiểm tra
10. Đồng hành cùng nhân viên
Follow-Up là một khía cạnh thường bị các nhà tuyển dụng bỏ qua hoặc triển khai sơ sài. Đọc bài viết này để biết cách thực hiện đúng và đủ!
Đọc bài viết này để biết cách lên lịch cuộc họp Check-Ins để đảm bảo tổ chức vẫn hoạt động trơn tru và không tốn nhiều chi phí cho việc thuê mới nhân viên
Không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết phương pháp đặt kỳ vọng về hiệu suất trong quá trình onboarding. Xem ngay để không bỏ lỡ!
Đào tạo an toàn là một trong những quy trình cần thực hiện trước ngày đầu làm việc của nhân viên mới nhưng không phải HR nào cũng nắm rõ quy trình!
Không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết cách truyền tải giá trị văn hóa công ty trong buổi onboarding đầu tiên. Đây là phương pháp hay nhất dành cho anh/chị
Giới thiệu về phúc lợi và lương bổng trong quá trình onboarding là gì và làm sao để thực hiện tốt quy trình đó, đọc bài viết này ngay!
Đọc bài viết này để biết cách đào tạo về công nghệ thông tin và bảo mật cho nhân viên nhằm bảo vệ thông tin nhạy cảm và sự an toàn của doanh nghiệp!
Thiên kiến trong tuyển dụng, một khái niệm thường bị bỏ qua, lại có một vai trò quan trọng đối với việc ra quyết định của các nhà tuyển dụng. Những thành kiến này có thể xuất phát từ nhiều nguồn khác nhau: từ kinh nghiệm cá nhân, văn hóa,
Theo một nghiên cứu của Harvard Business Review, những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan
Quy trình Onboarding đầy đủ:
1. Giới thiệu
2. Chính sách và quy định của công ty
3. Đào tạo nghề nghiệp
4. Đào tạo an toàn lao động
5. Đào tạo về công nghệ thông tin và bảo mật
6. Lương thưởng và phúc lợi
7. Văn hóa công ty
8. Kỳ vọng về hiệu suất
9. Cuộc họp kiểm tra
10. Đồng hành cùng nhân viên
Follow-Up là một khía cạnh thường bị các nhà tuyển dụng bỏ qua hoặc triển khai sơ sài. Đọc bài viết này để biết cách thực hiện đúng và đủ!
Đọc bài viết này để biết cách lên lịch cuộc họp Check-Ins để đảm bảo tổ chức vẫn hoạt động trơn tru và không tốn nhiều chi phí cho việc thuê mới nhân viên
Không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết phương pháp đặt kỳ vọng về hiệu suất trong quá trình onboarding. Xem ngay để không bỏ lỡ!
Đào tạo an toàn là một trong những quy trình cần thực hiện trước ngày đầu làm việc của nhân viên mới nhưng không phải HR nào cũng nắm rõ quy trình!
Không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết cách truyền tải giá trị văn hóa công ty trong buổi onboarding đầu tiên. Đây là phương pháp hay nhất dành cho anh/chị
Giới thiệu về phúc lợi và lương bổng trong quá trình onboarding là gì và làm sao để thực hiện tốt quy trình đó, đọc bài viết này ngay!
Đọc bài viết này để biết cách đào tạo về công nghệ thông tin và bảo mật cho nhân viên nhằm bảo vệ thông tin nhạy cảm và sự an toàn của doanh nghiệp!
CHỦ ĐỀ
THEO DÕI FREEC TẠI
