Quy trình Onboarding

Quy trình Onboarding đầy đủ:
1. Giới thiệu
2. Chính sách và quy định của công ty
3. Đào tạo nghề nghiệp
4. Đào tạo an toàn lao động
5. Đào tạo về công nghệ thông tin và bảo mật
6. Lương thưởng và phúc lợi
7. Văn hóa công ty
8. Kỳ vọng về hiệu suất
9. Cuộc họp kiểm tra
10. Đồng hành cùng nhân viên

Follow-Up là một khía cạnh thường bị các nhà tuyển dụng bỏ qua hoặc triển khai sơ sài. Đọc bài viết này để biết cách thực hiện đúng và đủ!

Đọc bài viết này để biết cách lên lịch cuộc họp Check-Ins để đảm bảo tổ chức vẫn hoạt động trơn tru và không tốn nhiều chi phí cho việc thuê mới nhân viên

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết phương pháp đặt kỳ vọng về hiệu suất trong quá trình onboarding. Xem ngay để không bỏ lỡ!

Đào tạo an toàn là một trong những quy trình cần thực hiện trước ngày đầu làm việc của nhân viên mới nhưng không phải HR nào cũng nắm rõ quy trình!

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết cách truyền tải giá trị văn hóa công ty trong buổi onboarding đầu tiên. Đây là phương pháp hay nhất dành cho anh/chị

Giới thiệu về phúc lợi và lương bổng trong quá trình onboarding là gì và làm sao để thực hiện tốt quy trình đó, đọc bài viết này ngay!

Đọc bài viết này để biết cách đào tạo về công nghệ thông tin và bảo mật cho nhân viên nhằm bảo vệ thông tin nhạy cảm và sự an toàn của doanh nghiệp!

Một trong những chiến lược giữ chân nhân tài đầu ngành là đào tạo công việc cho nhân viên liên tục để họ cảm thấy được quan tam và gắn kết với công ty.

Nhà tuyển dụng đọc bài viết này để biết cách onboarding hiệu quả để nhân viên mới nắm rõ các chính sách và quy trình của công ty anh/chị.