Bạn muốn tìm hiểu về quy trình Bắc Á Bank tuyển dụng phải không? Xem ngay bài viết bên dưới của freeC. Chúng tôi đã liệt kê chi tiết và nội dung của từng giai đoạn trong quy trình. Qua đó, bạn sẽ biết được vị trí hiện tại và các vòng tiếp theo bạn cần vượt qua để trở thành nhân viên chính thức của ngân hàng Bắc Á.
Chuẩn bị tuyển dụng
Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng là khâu chuẩn bị. Để tìm được ứng viên xuất sắc cho vị trí công ty cần, nhà tuyển dụng (NTD) cần phải chuẩn bị kỹ từ những việc nhỏ nhất, như:
- Thời gian lên kế hoạch và tuyển dụng trong bao lâu?
- Ứng viên cần phải đáp ứng những yêu cầu gì?
- Hình tượng hóa ứng viên tiềm năng.
- Trong nội dung tuyển dụng cần chứa những thông tin nào…?
Đăng tin tuyển dụng
Ngày nay, việc đăng tin tuyển dụng không còn gặp nhiều khó khăn như trước. Các nhà tuyển dụng chỉ cần soạn một bài viết gồm: chức danh cần tuyển; yêu cầu công việc; quyền lợi, đãi ngộ…cho nhân viên.
Sau đó, NTD có thể đăng tin lên trang web, các mạng xã hội của Bắc Á Bank hoặc một nền tảng tuyển dụng trung gian như employer.freec.asia. Nhờ những kênh này, các ứng viên sẽ biết được vị trí mà ngân hàng Bắc Á tuyển dụng có phù hợp với bản thân hay không. Nếu phù hợp, ứng viên sẽ chủ động liên hệ NTD để gửi CV.
Thu nhận và sàng lọc hồ sơ
Khi ngân hàng Bắc Á tuyển dụng, họ sẽ nhận về rất nhiều hồ sơ từ ứng viên gửi về. Để chọn được ứng viên phù hợp, NTD phải lọc ra những CV không phù hợp với yêu cầu công việc.
Sàng lọc hồ sơ cũng giống như một cuộc phỏng vấn sơ tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ chọn lấy sơ yếu lý lịch phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển. Sau đó, họ sẽ sắp xếp một cuộc phỏng vấn với ứng viên bằng cách liên hệ qua email hoặc cuộc gọi thoại. Điều này giúp NTD tiết kiệm được nhiều thời gian trong quá trình tuyển dụng.
Lên lịch phỏng vấn ứng viên
Sau khi lọc được hồ sơ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, Bắc Á Bank sẽ liên hệ với ứng viên để lên lịch phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào buổi phỏng vấn này để xác minh lại các thông tin trong hồ sơ (CV) của ứng viên. Có thể nói, vòng phỏng vấn chính là một bộ lọc thứ hai của NTD.
Gửi bài kiểm tra cho ứng viên
Bài kiểm tra này dùng để đánh giá năng lực chuyên môn thực tế của ứng viên. Thông thường, chủ đề của các bài kiểm tra là: IQ; logic; ngoại ngữ hoặc chuyên môn của ứng viên. Nhà tuyển dụng dựa vào vòng kiểm tra này để chọn những ứng viên đủ tiêu chuẩn để bước vào vòng sau.
Phỏng vấn tuyển chọn
Vòng phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên qua nhiều khía cạnh/phương diện về trình độ và khả năng tiếp nhận – xử lý công việc. Nhà tuyển dụng phải chuẩn bị trước những câu hỏi để khai thác thêm thông tin và phẩm chất của ứng viên để xem có phù hợp với Bắc Á Bank hay không.
Trong vòng phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ phổ biến về lương thưởng, chế độ của công ty cho ứng viên; nếu đồng ý, họ sẽ chuyển sang bước thử việc.
Nhân viên thử việc
Ứng viên thử việc trong thời gian 2-3 tháng. Đây là khoảng thời gian bạn được cọ xát thực tế với công việc. Nếu biết nắm bắt cơ hội, bạn hãy thể hiện khả năng, trình độ của bản thân để giải quyết công việc.
Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá quá trình bạn làm và cân nhắc bạn trở thành nhân viên chính thức.
Bắc Á Bank quyết định tuyển dụng
Sau thời gian thử việc, Bắc Á Bank sẽ đưa ra quyết định cuối cùng, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang tuyển. Sau khi quyết định tuyển dụng, bước cuối cùng trong quy trình tuyển dụng là ký hợp đồng, giải thích và trả lời những thắc mắc của ứng viên về các chính sách của công ty.
Bên trên, blog.freeC.asia đã chia sẻ với bạn về quy trình Bắc Á Bank tuyển dụng. Hy vọng bạn đã nắm rõ những bước cơ bản, để không bỡ ngỡ khi ứng tuyển phải qua nhiều vòng hay nhà tuyển dụng hồi âm trễ.
Có thể bạn quan tâm: