3E-IP Test là gì? Tài sản quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp đó là nhân viên. Trong cuộc cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm nhân tài cho tổ chức của mình, nhiều doanh nghiệp đang tham gia vào “sân chơi” này bằng cách đầu tư đáng kể công sức, thời gian và tiền bạc vào việc sử dụng các công cụ đánh giá, chiến lược xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, trên thực tế, có một vấn đề là nhiều nhà tuyển dụng vẫn dựa vào cách làm truyền thống và kém hiệu quả khi đánh giá và lựa chọn những ứng viên có tiềm năng làm việc và đóng góp cho tổ chức. Mặc dù có nhiều lợi ích khác của các phương pháp đánh giá và lựa chọn hiệu quả và tiết kiệm chi phí trên thị trường, nhiều doanh nghiệp vẫn không xem chúng là một phần quan trọng trong chiến lược của mình.
Biết được những trăn trở này, bài kiểm tra 3E-IP được phát triển bởi Giáo sư Akira Tago, một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất Nhật Bản, giúp nhà tuyển dụng hiểu được tính cách và kỹ năng tư duy, tiềm năng và nhân viên hiện có của ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác và lựa chọn phương pháp lãnh đạo phù hợp.
Cấu trúc bài 3E-IP Test là gì?
Cấu trúc bài test gồm có 2 phần chính:
- Phần 1: Kiểm tra trí tuệ với 125 câu hỏi trong thời gian 20 phút. Phần này đánh giá khả năng xử lý nhạy bén của ứng viên.
- Phần 2: Kiểm tra tính cách với 90 câu hỏi trong 15 phút. Phần này đánh giá tính cách, suy nghĩ của ứng viên khi đi làm
Ưu điểm của 3E-IP Test
- Kết quả được kiểm chứng: Đánh giá chính xác 70% đến 80% tính cách của ứng viên
- Hình thức thi hoàn toàn trực tuyến và có trên nhiều thiết bị
- Bài đánh giá chỉ trong vòng 35 phút
- Hỗ trợ và bảo hành trong quá trình sử dụng hệ thống.
- Được tin cậy và sử dụng rộng rãi bởi hơn 10.000 công ty trên toàn thế giới.
>>> Tham khảo Phân biệt HRIS và ATS – đâu là phần mềm tuyển dụng hiệu quả
Vai trò của 3E-IP Test trong doanh nghiệp
- Giúp nâng cao tính khách quan, định lượng và giảm thiểu rủi ro của các cuộc đánh giá, do đó tăng hiệu quả và độ chính xác của quá trình tuyển dụng.
- Cung cấp các đánh giá chính xác về thông tin chi tiết “ẩn” và có liên quan giúp tiết kiệm thời gian và công sức của ứng viên và doanh nghiệp
- Cung cấp các lưu ý về “tính nhất quán” và “độ giả tạo” để giúp nhà tuyển dụng sử dụng tài liệu tham khảo về độ tin cậy của kết quả
- Nhận hỗ trợ hệ thống và đề xuất kết quả, cũng như xuất, báo cáo hoặc phân tích dữ liệu dựa trên nhu cầu kinh doanh
>>> Trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí dành cho doanh nghiệp
Bài viết trên đây của freeC đã cung cấp cho bạn đọc những thông tin chi tiết nhất về công cụ đánh giá tuyển dụng 3E-IP Test. Hi vọng những chia sẻ này hữu ích và giúp các công ty lựa chọn được phương thức tuyển dụng phù hợp và hiệu quả nhất.
Có thể bạn quan tâm:
- Employee Retention là gì? Cách cải thiện Employee Retention ROI
- Hướng dẫn viết JD chuẩn SEO để tăng tối ưu lượt tìm kiếm trên Google
- Phỏng vấn sâu (in-depth interview) là gì? Những thông tin cần thiết về phỏng vấn sâu
