Hiện nay, ngành công nghệ thông tin được xem là mũi nhọn trọng điểm trong cả nước. Ngành công nghệ thông tin góp phần phát triển công nghệ khoa học, kỹ thuật hóa hiện đại. Lượng sinh viên tốt nghiệp ngành It không ít, nhưng vì sao tuyển IT khó và gặp nhiều khó khăn. Hãy cùng freeC tìm hiểu xem nguyên nhân chính đến từ đâu.
Khái niệm ngành IT
IT (Information technology) là một kỹ thuật sử dụng máy tính và phần mềm để thu thập, xử lý, lưu trữ, biến đổi và truyền thông tin trong phạm vi toàn cầu.
Vai trò của ngành IT
Công nghệ thông tin hiện nay có mặt trong nhiều phương diện của cuộc sống, từ thương mại đến giải trí đến y tế, văn hóa, xã hội và giáo dục … Ngày nay, điện thoại di động, máy tính để bàn, việc sử dụng thiết bị cầm tay, e-mail và Internet là cầu nối không thể tách rời trong nhịp độ cộng đồng và toàn cầu hóa.
Có các kênh hỗ trợ mạnh mẽ cho sự phát triển của các đơn vị cũng như các công ty, tổ chức, cá nhân quan tâm đến việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc. Chính phủ cũng cho rằng ứng dụng công nghệ thông tin là yếu tố trọng tâm trong việc đẩy mạnh cải cách hành chính từ Trung ương đến địa phương ở từng khâu trong công việc hành chính hàng ngày của mỗi người lao động trong cơ quan hành chính, quản lý. Nó góp phần nâng cao hiệu quả quản trị.
Vì sao tuyển IT khó? Nguyên nhân do đâu
Hàng năm có tới hơn 50000 sinh viên tốt nghiệp ngành CNTT nhưng số lượng này không đủ đáp ứng. Trong bối cảnh ngành CNTT đang trở thành ngành trọng điểm thì lượng ứng viên vẫn còn thiếu rất nhiều. Việc tuyển IT khó chắc hẳn có rất nhiều nguyên nhân, một trong các nguyên nhân chính đến từ:
Xem thêm bài viết Giải pháp tuyển dụng IT hiệu quả dành cho doanh nghiệp
Phía ứng viên
- Một trong những nguyên nhân chính đó là do chất lượng nguồn nhân lực chưa cao. Tuy số lượng ứng viên tốt nghiệp ra trường nhiều nhưng chất lượng lại không đạt mức yêu cầu. Chính vì đó các doanh nghiệp buộc phải thuê các chuyên gia, kỹ sư nước ngoài để làm việc. Theo thống kê, có tới 75% ứng viên ra trường chưa có kinh nghiệm và thiếu kỹ năng mềm.
- Tỉ lệ chuyển việc cao: dẫn đến nhân sự không ổn định tại các doanh nghiệp. Nhảy việc khiến cho ứng viên không đủ thời gian để tích lũy kinh nghiệm, việc thăng tiến cũng không khả quan.
- Khả năng ngoại ngữ còn yếu: Có khá nhiều ứng viên không giỏ ngoại ngữ. Đây là một bất lợi cực lớn, ảnh hưởng đến sự cạnh tranh việc làm. Hiện nay, có khá nhiều công ty nước ngoài đầu tư vào, lương thưởng và phúc lợi cũng rất tốt. Nếu bạn khá ngoại ngữ, đây sẽ là cơ hội việc làm tuyệt vời dành cho bạn.
Phía doanh nghiệp
Để giải đáp câu hỏi vì sao tuyển IT khó, ta cần nhìn nhận nguyên nhân từ cả hai phía trong đó có doanh nghiệp tuyển dụng. Sẽ mất khá nhiều thời gian để doanh nghiệp tìm ra phương hướng, tối ưu hóa kế hoạch tuyển dụng IT sao cho hiệu quả nhất. So với các doanh nghiệp nước ngoài, khả năng quảng bá thương hiệu của các doanh nghiệp Việt Nam còn hạn chế do đó khó có thể thu hút được ứng viên tìm năng và giỏi.
Với các nhân tài tìm năng, họ thừa biết đâu là nơi phù hợp để họ đầu tư làm việc. Do đó, hãy cho ứng viên thấy doanh nghiệp của bạn là nơi có môi trường làm việc tốt nhất. Là nơi xứng đáng dành cho các ứng viên đầu quân vào làm việc lâu dài. Các doanh nghiệp nên truyền tải thông điệp văn hóa công ty, mang hình ảnh đến gần với ứng viên.
Xem thêm bài viết Những website tuyển dụng IT hiệu quả tại Việt Nam
Tổng kết
Việc tìm kiếm các ứng viên IT tiềm năng trong thời buổi này hoàn toàn không hề dễ. Các doanh nghiệp cần có những chiến thuật và kế hoạch phù hợp để theo kịp thị trường tuyển dụng hiện tại. Hy vọng qua bài viết này, có thể giải đáp câu hỏi vì sao tuyển IT khó và giúp bạn có thêm nhiều thông tin bổ ích. Nếu bạn quan tâm đến giải pháp tuyển dụng IT hiệu quả, tham khảo ngay dịch vụ headhunt chuyên nghiệp và tốt nhất hiện nay của freeC.
Bài viết liên quan:
- Những vị trí IT khó tuyển dụng khiến HR đau đầu
- Những website tuyển dụng IT hiệu quả tại Việt Nam
- Áp lực trong tuyển dụng IT thường gặp của doanh nghiệp
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
