FEATURED:
Thất nghiệp mùa Covid không đáng sợ, hãy để freeC giúp bạn

Xu hướng tuyển dụng

Áp lực trong tuyển dụng IT thường gặp của doanh nghiệp

Nếu phải liệt kê những áp lực trong tuyển dụng IT mà mọi chuyên viên nhân sự hay gặp thì đó là gì? Tùy vào quy mô công ty, số lượng và vị trí mà sẽ có những thách thức khác nhau. Hãy cùng freeC tìm hiểu xem đó là gì nhé.

Thu hút ứng viên tiềm năng dễ hay khó?

Thu hút ứng viên tài năng là áp lực tuyển dụng rất lớn
Làm thế nào để thu hút được ứng viên tài năng?

Nếu bạn đã từng có trải nghiệm tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong một biển người thì bạn sẽ hiểu cảm giác hữu hạn là như thế nào. Có thể bạn sẽ tuyển đượ ứng viên tốt nhưng chưa chắc lại phù hợp với công ty của mình. Không phải lúc nào cũng gặp được những ứng viên chất lượng với CV đẹp. Do đó bạn nên lọc ra danh sách những ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển.

Cạnh tranh với nhiều headhunter khác là áp lực trong tuyển dụng IT

Hiển nhiên một ứng viên tài năng sẽ được rất nhiều headhunter để ý và mời chào. Nếu email hay thư của bạn không đủ nổi bật để thuyết phục được ứng viên, bạn sẽ không co được họ. Vậy làm thế nào để thu hút được ứng viên giỏi? Bạn cần trau dồi nội dung tuyển dụng hấp dẫn và khéo léo để có thể thu hút được họ.

Thời gian cũng là một trong những áp lực trong tuyển dụng IT

Có rát nhiều lí do khiến cho quy trình tuyển dụng của bạn gặp trì hoãn và tốn rất nhiều thời gian để thuyết phục được ứng viên. Chắc hẳn công ty nào cũng muốn tuyển càng nhanh càng tốt để tránh gây tổn thất. Đôi khi điều này vô tình tạo áp lực cho người tuyển dụng, bởi nếu tuyển nhanh mà không chất lượng thì cũng không được. Do đó người tuyển dụng cần biết cách quản lý thời gian và công việc sao cho hợp lý nhất.

Thương hiệu công ty góp phần lớn và hiệu quả tuyển dụng

Nếu như công ty bạn là một công ty to và có tiếng tăm, điều đó chắc chắn giúp ích rất nhiều trong việc tuyển dụng, đặc biệt các ứng viên tài năng. Do đó việc đầu tư xây dựng thương hiệu công ty bạn là điều cần thiết nên làm. Để làm được điều đó, không phải là điều dễ dàng. Công ty bạn phải từng bước xây dựng thương hiệu rõ ràng để đạt được hiệu quả cao nhất.

Việc nhận biết những khó khăn và áp lực trong tuyển dụng IT sẽ giúp bạn có những kế hoạch và giải pháp cho công việc tốt hơn. Thực tế, việc gặp phải những áp lực như trên là điều không tránh khỏi, nhưng nếu bạn đã chuẩn bị kỹ càng những giải pháp thì điều đó không còn cản trở bạn nữa. Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp ích cho bạn trong việc tuyển dụng hiệu quả nhất nhé.

Có thể bạn quan tâm

việc làm lập trình
Related posts
Xu hướng tuyển dụng

Hướng dẫn onboard ứng viên từ xa trong mùa dịch hiệu quả

Xu hướng tuyển dụng

7 thói quen của một nhà tuyển dụng giỏi cần có

Xu hướng tuyển dụng

Những trang đăng tin tuyển dụng Marketing cực hiệu quả

Xu hướng tuyển dụng

Có nên sử dụng TikTok để tuyển dụng hay không?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.