Kinh nghiệm phỏng vấn đặc biệt cách trả lời phỏng vấn mức lương mong muốn không phải ai cũng có. Giả sử bạn tham gia buổi phỏng vấn từ đầu đến cuối thật suôn sẻ, ngay khi định kết thúc thì bạn nhận được câu hỏi từ nhà tuyển dụng “ Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu cho vị trí này?” Làm thế nào để trả lời câu hỏi này thật ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy áp dụng những tips dưới đầy từ freeC để vượt qua được thử thách cuối cùng này bạn nhé.
Xác định rõ câu hỏi để trả lời phỏng vấn mức lương mong muốn hợp lý
Có hai lí do chính mà nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này dành cho ứng viên. Thứ nhất, nhà tuyển dụng muốn xem xét liệu công ty có đủ khả năng tuyển dụng bạn hay không. Nếu mức lương vượt quá ngân sách, công ty sẵn sàng đàm phán và đưa ra mức phù hợp hơn. Trường hợp hai công ty muốn xem mức độ đánh giá chính bản thân của bạn như thế nào. Nếu bạn đưa ra mức lương quá cao, công ty có thể tìm kiếm ứng viên khác phù hợp hơn.
Cách trả lời phỏng vấn mức lương mong muốn
Mặc dù theo nhiều kinh nghiệm phỏng vấn, không có cụ thể một câu trả lời nào chính xác cho câu hỏi này, nhưng có vài mẹo nhỏ mà bạn nên biết. Sau đây là một số lời khuyên mà bạn nên tham khảo để hoàn thành tốt câu hỏi này nhé.
Câu giờ cho câu hỏi mức lương mong muốn
Khi bị đề cập, nếu cảm thấy không thoải mái có thể trì hoãn câu trả lời sau phỏng vấn. Trong thời gian này, bạn có thể suy nghĩ và đưa ra một mức lương phù hợp với bản thân. Ngoài ra, bạn cũng nên trình bày rằng bạn quan tâm đến việc tìm kiếm vị trí phù hợp, liên quan đến sở thích và kỹ năng chuyên môn để đánh giá đúng năng lực của bạn hơn.
Chuẩn bị sẵn một mức lương chuẩn
Trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải đưa ra một mức cụ thể, bạn có thể đưa ra mức lương chuẩn mà mình đã tham khảo trước đó. Nên nhớ rằng có thể nhà tuyển dụng sẽ chọn dưới mức bạn đưa ra , do đó nên nhớ hãy đưa ra mức phù hợp nhất nhé.
Đề xuất những lựa chọn lúc phỏng vấn
Một khi bạn bắt đầu thương lượng với nhà tuyển dụng, bạn cho thể trình bày một vài nội dung như sau: Nếu đây là vị trí phù hợp với tôi, chúng ta có thể đi đến một thỏa thuận chung cho hai bên. Nhà tuyển dụng sẽ thấy được rằng bạn là người khá linh hoạt, thoải mái trong việc thỏa thuận lương bổng để có được vị trí mình muốn.
Khảo sát trước khi phỏng vấn
Nhiều ứng viên thường chủ quan khi không tiến hành khảo sát trước về các giá trị của mình, dựa trên bằng cấp hay kinh nghiệm nhiều năm trong ngành. Bạn không nên bỏ qua bước này, vì làm như vậy sẽ có hại cho bạn nhiều hơn là lợi. Nếu thực hiện vài khảo sát, bạn sẽ đảm bảo được mức lương công bằng và đủ tính cạnh tranh. Trường hợp ngược lại, bạn sẽ nhanh chóng tìm ngay việc mới chỉ sau 1 năm. Bạn cũng có thể tham khảo bảng lương chuẩn trên các trang mạng.
Nhìn vào tổng thể giá trị đạt được
Khi nhận được lời đề nghị công việc mới, bạn cần nhìn xa hơn giá trị tổng thể bạn nhận. Có thể được thêm các khoản phúc lợi khác hay không. Những khoản này có thể bù lại mức lương thấp và thậm chí có thể giúp bạn tiết kiệm tiền.
Thành thất với bản thân về mức lương mong muốn
Cuối cùng, điều quan trọng trên hết là bạn phải thành thật về nguyện vọng lương của mình. Tạm bỏ qua những kinh nghiệm phỏng vấn, câu trả lời về các tình huống tốt đẹp, tồi tệ nhất. Ngoài ra, việc tự yêu cầu về một khoản ưu đãi hoặc tiền thưởng bổ sung nào đó cũng sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn về việc chấp nhận một đề nghị với mức lương thấp hơn.
Một số điều cần tránh khi trả lời phỏng vấn mức lương mong muốn
Hạn chế bàn về mức lương hiện tại
Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ hỏi mức lương hiện tại của bạn là gì để xác định mức lương phù hợp cho bạn. Thậm chí có thể đề nghị mức lương bằng với mức lương hiện tại của bạn, vì họ nghĩ rằng bạn có thể chấp nhận. Nếu bạn được hỏi về mức lương hiện tại của mình, hãy trung thực chia sẻ về điều đó nhưng hãy chắc chắn thể hiện rằng bạn đang tìm kiếm một bước tiến trong chuyện lương bổng khi chuyển công ty nhé.
Thể hiện sự không chắc chắn trong câu trả lời phỏng vấn mức lương mong muốn
Khi được hỏi về mức lương mong muốn của bạn trong buổi phỏng vấn có thể khiến bạn mất cảnh giác và có thể đây là một tình huống khó khăn để bạn tự nhận định chính mình. Ngay cả khi bạn không nghĩ về con số chính xác, cũng đừng tốn quá nhiều thời gian lưỡng lự. Thay vào đó, hãy đáp lại câu hỏi của nhà tuyển dụng và hỏi họ mức lương sẽ là bao nhiêu hoặc khoản lương họ sẵn sàng đề nghị cho vị trí này.
Câu hỏi về mức lương hết sức quan trọng, đừng đánh mất đi cơ hội việc làm vì chúng. Hy vọng bài viết trên mang đến cho bạn nhiều thông tin hơn. Chúc mọi người có buổi phỏng vấn thành công cùng công việc mơ ước.
Có thể bạn quan tâm:
- Tuyển dụng Telesales và những điều cần chú ý
- Tuyển dụng thế hệ gen Z sao cho hiệu quả?
- Những lưu ý khi đánh giá nhân viên cuối năm
Xem thêm nhiều vị trí việc làm khác tại freeC
