Thị trường tuyển dụng cạnh tranh cao, việc tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp trở thành thách thức lớn đối với doanh nghiệp. Nhiều chuyên viên nhân sự đang tập trung vào các kênh truyền thông trực tuyến như mạng xã hội và trang web, nhưng họ lại bỏ quên một công cụ tiếp thị trước đây vẫn rất hiệu quả – tờ rơi tuyển dụng. Sau đây, freeC Asia sẽ cùng bạn tìm hiểu về cách tạo các mẫu tờ rơi tuyển dụng đẹp mắt hữu ích (có thể sao chép).
Tìm hiểu về tờ rơi tuyển dụng nhân viên
Tờ rơi tuyển dụng là gì?
Tờ rơi tuyển dụng là một tài liệu in nhỏ được sử dụng để quảng cáo cơ hội việc làm của công ty. Nó thường được phân phối qua đường bưu điện, bưu kiện hoặc chuyển phát cá nhân tại các sự kiện tuyển dụng, trường học, cửa hàng hoặc nơi công cộng.
Tờ rơi việc làm thường có kích thước nhỏ gọn và dễ dàng mang theo. Nó có thể chuyển tải thông tin liên quan đến việc làm cụ thể, như: yêu cầu công việc, vị trí, tiền lương, phúc lợi, v.v. Tờ rơi công việc cũng là một cách để tạo ra sự quan tâm ban đầu từ những người tìm việc, khơi dậy niềm yêu thích của họ đối với doanh nghiệp.
>>> Xem thêm các bài viết chỉ dành riêng cho Nhà tuyển dụng
Có mấy loại loại tờ rơi việc làm phổ biến?
Tờ rơi tuyển dụng thường có 3 loại phổ biến là:
- Tờ rơi một mặt: Đây là loại tờ rơi đơn giản nhất, được in trên giấy một mặt. Nó thường được dùng để cho biết nhu cầu tuyển dụng một cách ngắn gọn và súc tích.
- Tờ rơi hai mặt: Đây là loại tờ rơi tuyển dụng phổ biến hơn, kết hợp hình ảnh và nội dung chi tiết hơn để giúp thu hút sự chú ý và tăng khả năng tìm được nhân viên phù hợp.
- Tờ rơi nhiều trang: Loại tờ rơi việc làm này dài hơn và chứa nhiều nội dung hơn. Nó thường được sử dụng khi doanh nghiệp muốn truyền tải ý định chi tiết “sâu” về công việc hoặc muốn quảng bá thương hiệu của mình.
Tầm quan trọng của tờ rơi tuyển dụng
1. Tổng quan về quy trình tuyển dụng
Quá trình tuyển dụng là quá trình tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu của tổ chức. Đây là một quá trình quan trọng và tốn kém. Vì vậy, một chiến lược tuyển dụng tốt cần bao gồm nhiều cách để tìm và thu hút nhiều nhân tài. Tờ rơi việc làm là một phương tiện cần thiết cho chiến lược tuyển dụng của công ty.
>>> Xem thêm các hướng dẫn giá trị về mẹo viết Mô tả công việc thành công
2. Công dụng của tờ rơi tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng
Tờ rơi công việc có thể được phát tại các sự kiện tuyển dụng, trường học, cửa hàng hoặc nơi công cộng. Điều này giúp doanh nghiệp tiếp cận với nhiều ứng viên khác nhau và tăng khả năng tìm được người phù hợp.
Tờ rơi tuyển dụng có thể giúp bạn giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng. Nó cung cấp thông tin quan trọng như yêu cầu công việc, vị trí, tiền lương và lợi ích. Điều này giúp người tìm việc hiểu rõ hơn về công việc và đưa ra quyết định sáng suốt hơn khi ứng tuyển.
Tờ rơi việc làm giúp tăng tính chuyên nghiệp và nâng cao uy tín của công ty bạn. Nếu tờ rơi tuyển dụng được thiết kế đẹp và chuyên nghiệp, người tìm việc sẽ có ấn tượng tốt về công ty và sẽ có động lực nộp đơn xin việc.
ƯU ĐÃI KHỦNG TRONG THÁNG
freeC Asia “DISCOUNT” lên đến 50% các dịch vụ!
Những lưu ý khi thiết kế tờ rơi tuyển dụng đạt chuẩn
- Tiêu đề: Tiêu đề cần làm nổi bật những điểm chính, ngắn gọn, dễ hiểu và hấp dẫn người đọc.
- Chi tiết công việc: Tờ rơi tuyển dụng cần cung cấp đầy đủ thông tin công việc, yêu cầu công việc, địa điểm làm việc, mức lương và phúc lợi để người đọc hiểu rõ mục đích của công việc cần tuyển.
- Về công ty: Cung cấp các nội dung về ngành nghề, quy mô, văn hóa doanh nghiệp,… giúp người đọc hiểu rõ hơn về công ty và quyết định ứng tuyển.
- Phương thức liên hệ: Cung cấp các chi tiết liên hệ chính xác của doanh nghiệp, để người đọc có thể liên hệ khi có nhu cầu nộp hồ sơ hoặc cần tìm hiểu thêm về doanh nghiệp.
- Độ phân giải cao: Đảm bảo rằng tờ rơi tuyển dụng của bạn được thiết kế ở độ phân giải cao để hình ảnh và văn bản rõ ràng và không bị mờ.
- Màu sắc: Để người đọc chú ý, bạn hãy sử dụng màu sắc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và khai trương. Tuy nhiên, cần tránh dùng quá nhiều màu để không gây khó chịu cho người đọc.
- Hình ảnh: Ưu tiên hình ảnh liên quan đến vị trí tuyển dụng và văn hóa công ty để tăng thêm tính chuyên nghiệp và gây chú ý cho người đọc.
- Định dạng: Dùng định dạng dễ in hoặc chia sẻ.
- Tiêu đề nên được đặt ở đầu tờ rơi để hấp dẫn người đọc.
- Chi tiết công việc và nội dung về doanh nghiệp nên được đặt ở trung tâm của tờ rơi để người đọc có thể tìm và hiểu chúng.
- Phần liên lạc nên được đặt ở dưới cùng của tờ rơi.
Các công cụ thiết kế miễn phí (hoặc trả phí) trực tuyến như Canva, Adobe Spark và DesignBold cung cấp rất nhiều mẫu thiết kế tờ rơi việc làm mà bạn có thể dễ dàng thiết kế và tùy chỉnh theo ý thích của mình.
Mẫu tờ rơi tuyển dụng dạng chữ cho phép sao chép
Dưới đây là 2 ví dụ về tờ rơi tuyển dụng dạng chữ:
Tờ rơi tuyển dụng cho vị trí Kế toán
Công ty TNHH Kế toán ABC đang tìm kiếm một Kế toán để gia nhập đội ngũ của chúng tôi.
Yêu cầu công việc:
- Lập báo cáo tài chính hàng năm
- Theo dõi chi phí
- Xử lý hồ sơ thuế
- Trợ giúp các việc kế toán
Yêu cầu ứng viên:
- Có bằng cấp kế toán
- Ít nhất một năm kinh nghiệm chuyên môn ở vị trí tương đương
- Sử dụng phần mềm kế toán thành thạo
- Có tính cẩn thận và siêng năng
- Vui lòng gửi hồ sơ về địa chỉ email: [email protected]
>>> Xem thêm 60+ Mẫu tin tuyển dụng ấn tượng cho các ngành nghề
Tờ rơi tuyển dụng cho vị trí Lập trình viên
Công ty phần mềm XYZ đang tìm kiếm các lập trình viên tham gia vào nhóm của chúng tôi.
Yêu cầu công việc:
- Phát triển, thử nghiệm và triển khai các ứng dụng web
- Cập nhật và duy trì các ứng dụng web hiện có
- Xây dựng hệ quản trị cơ sở dữ liệu
Yêu cầu ứng viên:
- Có bằng cấp chuyên ngành về khoa học máy tính hoặc lĩnh vực liên quan
- Ít nhất hai năm kinh nghiệm chuyên môn ở vị trí tương đương
- Nắm vững các ngôn ngữ lập trình như PHP, JavaScript, HTML và CSS
- Có thể làm việc độc lập và theo nhóm
- Hãy gửi hồ sơ về địa chỉ email: [email protected]
Mẫu tờ rơi tuyển dụng đa ngành nghề để bạn tham khảo miễn phí
Yếu tố nào tạo nên một mẫu tờ rơi tuyển dụng hiệu quả?
- Nội dung: Những điều bắt buộc: tên công ty; logo công ty; chức vụ và vị trí đảm nhiệm; yêu cầu công việc; địa chỉ; số điện thoại. Giữ nó ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề và tránh lan man.
- Định dạng: Để trông chuyên nghiệp, hãy dùng hình chữ nhật đứng truyền thống; hoặc kiểu brochure (giấy gấp) để chứa nhiều thông tin hơn.
- Hình ảnh: Hình ảnh logo thường được đặt ở góc; Hình ảnh về không gian văn phòng nên làm nổi bật, rõ nét và có độ phân giải cao.
- Màu sắc: Thường sử dụng nền trắng hoặc xanh nhạt để dễ đọc.
- Địa điểm phân phối: Hội chợ việc làm, cổng trường đại học, khu công nghiệp,…
Làm thế nào để tuyển dụng tờ rơi đủ điều kiện?
Mẫu tờ rơi với thiết kế bắt mắt, dễ nhìn và chuẩn sẽ mang lại hiệu quả cao và hữu ích, bao gồm:
Chất liệu giấy nên dùng
Nhiều người nghĩ rằng tờ rơi phát trên đường không cần quá quan trọng đến chất liệu giấy in. Đó là một quan điểm hoàn toàn sai lầm. Nếu người cầm tờ rơi thấy chất lượng giấy và màu sắc không đẹp, họ sẽ không quan tâm. Bạn nên In khổ giấy A4 hoặc A5, A6 đều được nhưng chất liệu phải dày dặn, không dễ nhăn, không dễ phai màu.
Sắp xếp dàn bài phù hợp
Việc sắp xếp, phân bố đề cương hợp lý là yếu tố cần lưu tâm để thí sinh dễ dàng nắm bắt nội dung tờ rơi. Bởi người xem chỉ cần cầm tờ rơi khoảng 5 giây để quyết định xem tiếp hay vứt đi. Nếu họ không nhìn thấy thứ họ cần một cách nhanh chóng, họ sẽ ném nó đi ngay lập tức.
Cụ thể, chỉ cần làm nổi bật các vị trí, mức lương và lợi ích hấp dẫn dành cho những người tham gia tuyển dụng sẽ thu hút sự chú ý của họ. Nếu tờ rơi đẹp, bạn có thể tặng người thân hoặc người có nhu cầu.
Tờ rơi thường nhỏ gọn và dễ cầm nắm nên người làm tờ rơi cần cô đọng nội dung, tránh lan man, lặp ý.
>>> Xem thêm các chia sẻ của chuyên gia trong quy trình tuyển dụng
Kết luận
Tờ rơi tuyển dụng là một công cụ quan trọng để tuyển dụng nhân viên. Với sự chuyên nghiệp và thiết kế cẩn thận, tờ rơi này giúp công ty bạn thu hút sự chú ý và tăng cơ hội tìm kiếm nhân tài tốt nhất. Đặc biệt khi sử dụng các công cụ trực tuyến để làm tờ rơi việc làm, blog.freeC.asia khuyên bạn chú ý đến nội dung và thiết kế của chúng. Dùng tờ rơi cùng với các kênh tuyển dụng khác như mạng xã hội, trang web tuyển dụng và các phương tiện truyền thông khác có thể giúp doanh nghiệp của bạn chọn được nhân viên thành công.
Có thể bạn quan tâm: