7 thói quen của một nhà tuyển dụng giỏi cần có

Vào cuối ngày, bạn cần cung cấp cho công ty và khách hàng của mình những ứng viên tiềm năng sẽ tạo ra giá trị. Vậy làm thế nào để một nhà tuyển dụng giỏi đạt được điều này? Mỗi câu chuyện có thể khác nhau, nhưng dưới đây chúng tôi sẽ tổng hợp 7 thói quen của một nhà tuyển dụng giỏi thường thực hiện trong công việc nhất.

Điều làm nên thành công trong thói quen của một nhà tuyển dụng giỏi

Có cái nhìn tổng thể trong công việc

Hãy ghi nhớ một chiến lược công ty rõ ràng mà bạn có thể tham khảo bất cứ khi nào bạn đang tìm ứng viên. Giữ nó trên một ghi chú giấy, nhập vào điện thoại của bạn hoặc chỉ cần ghi nó vào bộ nhớ trong đầu. Khi tìm hiểu về một ứng viên tiềm năng, hãy xác định xem kỹ năng, tính cách và kinh nghiệm của họ có phù hợp nhất để điều hướng tổ chức công ty của bạn phát triển hay không. Hãy tự hỏi “Liệu nhân sự này có giúp cho công ty đạt được kết quả như đã đề ra hay không?” Nếu bạn không thể tự tin trả lời cho câu hỏi đó, đã đến lúc tiếp tục tìm nguồn ứng viên khác phù hợp hơn.

Phân tích chi tiết là thói quen của một nhà tuyển dụng giỏi thường làm

Tất cả chúng ta đều biết rằng việc sở hữu các kỹ năng phù hợp là không đủ để cho ứng viên đó trở thành người được tuyển dụng. Công việc của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng việc làm tìm kiếm những ứng viên không chỉ đủ tiêu chuẩn cho công việc mà còn phù hợp với văn hóa công ty. Hãy đặt những câu hỏi phù hợp và đừng ngại tìm hiểu sâu hơn một chút về quá trình phỏng vấn. Xác định những đặc điểm hoặc giá trị nào mà nhân viên thành công của bạn thường sở hữu, sau đó tạo các câu hỏi phỏng vấn giúp chọn ra những ứng viên có các thuộc tính tương tự.

>>> Tham khảo Tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp là gì để tuyển dụng phù hợp

Suy nghĩ không giới hạn

Khi có thể, hãy nhấn mạnh nhu cầu công việc hơn là các kỹ năng. Nếu một ứng viên trước đây đã từng phụ trách một công việc tương tự, họ có thể có các kỹ năng (hoặc khả năng học hỏi chúng). Vì vậy, thay vì liệt kê mọi kỹ năng mà ứng viên nên sở hữu, hãy giải thích rõ ràng những kỳ vọng chính của công việc. Điều này sẽ giúp nâng cao cộng đồng nhân tài của bạn bao gồm các nhóm ứng viên đa dạng hơn với nhiều kinh nghiệm và nền tảng khác nhau mà không phải sợ thiếu chất lượng tuyển dụng.

Nếu bạn muốn thu hút các ứng viên thụ động, bạn cần phải tìm ra cách nhắm mục tiêu hiệu quả để họ thay đổi công việc. Hãy thử tưởng tượng câu chuyện nghề nghiệp của ba ứng cử viên lý tưởng hàng đầu của bạn. Họ đã làm những vai trò gì trước đây? Những kỹ năng nào họ sở hữu khiến họ trở nên phù hợp trong mắt nhà tuyển dụng? Khi bạn đã trả lời những câu hỏi như thế này, bạn sẽ có ý tưởng tốt hơn về cách làm cho tin tuyển dụng của bạn gây được tiếng vang với các ứng viên thụ động.

Không ngừng cải thiện bản thân

Nắm vững và củng cố tất cả các nguồn thông tin của bạn cho các ứng viên. Điều này bao gồm việc thúc đẩy năng suất và chất lượng của các ứng viên đến thông qua các nỗ lực đăng tuyển của bạn. Để làm được điều này, hãy nghĩ xem bạn cần làm gì để đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thử các chiến thuật quảng cáo mới, kiểm tra các hành động của bạn và áp dụng những gì bạn đã học được để củng cố quảng cáo cho tin đăng tuyển của mình. Ngoài ra, hãy cập nhật tin tức tuyển dụng mới nhất và các phương pháp hay nhất để bạn có thể áp dụng chúng vào công việc mỗi ngày.

>>> Tham khảo 17+ Website đăng tin tuyển dụng miễn phí tốt nhất

Nuôi dưỡng cộng đồng ứng viên tài năng của bạn

Hãy liên hệ với các ứng viên trong Cộng đồng ứng viên tiềm năng của bạn định kỳ để xem họ có gì mới, nếu họ đã có thêm bất kỳ kỹ năng mới nào hoặc họ có những chia sẻ từ các trang mạng xã hội. Bạn có thể giữ liên lạc với các kết nối mới và cũ thông qua điện thoại, email, hệ thống tin nhắn hoặc các cuộc họp mặt thực tế. Số lượng đầu vào bạn đầu tư sẽ mang lại một lượng đầu ra tương ứng. Đó là lý do tại sao việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với Cộng đồng ứng viên tiềm năng, khách hàng trước đây và cựu nhân viên của họ là rất quan trọng đối với một nhà tuyển dụng giỏi.

Bài học kinh nghiệm chính là bạn cần bắt đầu các cuộc trò chuyện để nâng cao nhận thức về các vị trí của mình. Trở thành một kết nối và ngoại giao xuất sắc và chuyên nghiệp trong việc tuyển dụng ứng viên thụ động.

Thường xuyên theo dõi các số liệu tuyển dụng

Xác định kết quả nỗ lực của bạn mỗi ngày là cách tốt nhất để cải thiện phương thức tuyển dụng của bạn. Sử dụng các công cụ phân tích giúp bạn hiểu các sáng kiến tuyển dụng của mình từ góc độ cấp cao. Bằng cách xem xét các chỉ số tuyển dụng quan trọng, bạn có thể giải mã chiến thuật tuyển dụng nào đang hiệu quả và chiến thuật nào không. Sau đó, bạn có thể điều chỉnh lại các hành động của mình để tối đa hóa chỉ số ROI của mình.

>>> Tham khảo Quy trình lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp

Thói quen chủ động trong mọi tình huống

Thay vì tập trung hoàn toàn vào các yêu cầu mở hiện tại, hãy bắt đầu suy nghĩ về nhu cầu tuyển dụng trong tương lai của công ty bạn. Các bộ phận nhất định có đang phát triển không? Có vị trí nào dự định nghỉ việc không? Dựa trên kỳ vọng của công ty bạn, hãy bắt đầu xây dựng một mạng lưới ứng nhân tài gồm các ứng viên tiềm năng, những người xuất sắc trong các vai trò hiện đang tìm việc. Do đó, bạn nên chuẩn bị sẵn sàng nguồn khi công ty quyết định tuyển dụng cho vị trí đó.

Để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi cần có sự kiên trì, chiến lược và niềm đam mê kết nối các tổ chức với những ứng viên phù hợp. Nếu bạn có ý chí thành công, cùng với chiến thuật và công cụ phù hợp, bạn có thể bắt đầu tích cực trau dồi kỹ năng tuyển dụng của mình ngay hôm nay. Hãy thử kết hợp với 7 thói quen của một nhà tuyển dụng giỏi này vào các công việc hàng ngày của bạn để cải thiện hiệu suất của bạn và tạo ra kết quả tuyệt vời nhé.

Bài viết liên quan:

• Phát triển nguồn lực nhân sự thế nào mới hiệu quả?
• Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng như thế nào?
• Có nên sử dụng TikTok để tuyển dụng hay không?