Khi nhắc đến định nghĩa về recruiter và headhunter trong bộ phận HR, điều đầu tiên chúng ta nghĩ đến đây đơn giản là công việc tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên trên thực tế, công việc của recruiter và headhunter có phải là một hay có gì khác biệt giữa hai bộ phận này? Để tìm hiểu chi tiết hơn về công việc của recruiter và headhunter cũng như dễ dàng phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng thời đại mới, bài viết này freeC sẽ cho bạn một cái nhìn cụ thể và chi tiết nhất.
Định nghĩa recruiter là gì?
Recruiter (nhà tuyển dụng) là người được một công ty thuê để tìm nhân viên cho các vị trí còn trống trong công ty đó. Đây thường là những người làm việc trong bộ phận nhân sự chính thức của chính công ty, có những công ty có thể thuê recruiter từ bên thứ ba.
Họ chỉ tìm kiếm các ứng viên cho công ty họ đang làm chính thức và được trả lương theo định kỳ do đó thường sẽ ít động lực vì không có hoa hồng. Các Recruiter có thể giải đáp các câu hỏi về công việc, tiền lương và văn hóa công ty cụ thể hơn so với các công ty tuyển dụng trung gian.
Cả công ty săn đầu người và recruiter đều tìm kiếm ứng viên phù hợp cho những vị trí trống trong công ty, thế nhưng recruiter lại trực tiếp tham gia vào toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng, xem hồ sơ ứng viên, đến thực hiện phỏng vấn trực tiếp. Một số recruiter sẵn sàng tìm kiếm các ứng viên, nhưng hầu hết các recruiter đều đăng trên trang web tìm việc hoặc sử dụng trang web của công ty. Họ là người thường xuyên theo dõi và tìm ứng viên cho các vị trí còn trống của công ty.
Ngoài ra, các recruiter còn làm việc trực tiếp với công ty về các trách nhiệm khác trong nhân sự, trong khi các headhunter chỉ cần tìm đúng người cho vị trí công ty đang cần.
>>> Xem thêm Quy trình lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp
Định nghĩa headhunter là gì?
Headhunter (thợ săn đầu người) được hiểu theo nghĩa bóng, đây là những người tìm kiếm người tài, người có khả năng đặc biệt không qua các trang tuyển dụng truyền thống. Hầu hết trong số họ đến từ một công ty thứ ba và số còn lại làm việc trong chính công ty họ. Tuy nhiên, ở Việt Nam ngay cả một ứng viên có kinh nghiệm 2-3 năm ở bất kỳ vị trí nào cũng có thể trở thành mục tiêu của “thợ săn”. Định nghĩa và phân biệt recruiter và headhunter của Việt Nam về săn đầu người không quá xa lạ, nhưng nó có phần thay đổi so với định nghĩa của hầu hết các quốc gia trên thế giới.
>>> Chi tiết báo giá dịch vụ headhunter tại Việt Nam
Thay vì làm việc cho một công ty, các công ty headhunt thường trở thành nhà tư vấn độc lập cho nhiều công ty khác nhau cùng lúc. Họ là chuyên gia tuyển dụng trong các lĩnh vực cụ thể như CNTT, ngân hàng tài chính và kỹ thuật. Trong lĩnh vực chuyên môn của mình, các chuyên gia cần có mạng lưới quan hệ rộng khắp để giúp họ tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho vị trí của mình.
Các công ty headhunt còn làm việc với các nhà tuyển dụng nội bộ hoặc trong một số trường hợp, họ làm việc trực tiếp với các nhà quản lý tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng, là người quản lý tuyển dụng trong công ty, phác thảo mô tả công việc và liệt kê kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách và các bằng cấp khác cần thiết cho công việc.
Thay vì chờ đợi các CV từ ứng viên gửi về, họ chủ động tìm kiếm, liên hệ với những người phù hợp và tiếp cận những ứng viên “chất lượng”. Các headhunter không can thiệp vào toàn bộ quá trình tuyển dụng. Họ không quảng cáo hay truyền thông rộng rãi, họ chỉ tìm kiếm và liên hệ với những ứng viên phù hợp. Sau đó họ thảo luận và tư vấn trực tiếp cho ứng viên. Khi thực sự phù hợp, ứng viên được công ty mời phỏng vấn và công việc của headhunter chỉ là chờ phản hồi từ công ty khách hàng.
Các công ty headhunt sẽ chỉ nhận được hoa hồng sau khi vị trí đã được tuyển. Điều này có phần gây áp lực cho họ khi tìm kiếm ứng viên phù hợp. Để tăng tỷ lệ thành công, các công ty săn đầu người gửi nhiều ứng viên cho cùng một công việc mà khách hàng đang tuyển dụng.
Phân biệt recruiter và headhunter trong tuyển dụng thời đại mới
Phân biệt recruiter và headhunter trong ngành nhân sự là câu hỏi thường xuyên được thắc mắc nhưng không phải ai cũng thật sự hiểu sự khác nhau giữa hai khái niệm và công việc recruiter và headhunte.
Điểm chung công việc của recruiter và headhunter họ là việc tuyển chọn ứng viên. Quá trình tuyển dụng tương tự như bộ lọc phễu, chỉ có chức năng bộ lọc đi từ recruiter đến headhunter và ngược lại. Recruiter đang lọc hồ sơ đã nộp và các công ty săn đầu người đang kiểm tra danh sách từ LinkedIn, những mối quan hệ, người quen …
Vậy headhunter làm gì? Thay vì phải ngồi chờ đợi đơn xin việc làm từ bất cứ đâu, headhunter sẽ luôn chủ động trong việc tìm kiếm và tiếp cận đúng người và tiếp cận những ứng viên “chất lượng”.
Các công việc của recruiter và headhunter trông thì có vẻ giống nhau nhưng thật sự khác nhau về mục đích rõ ràng. Để phân biệt recruiter và headhunter và áp dụng hiệu quả, bạn phải hiểu rõ mục đích của mình là tiềm kiếm ứng viên ở vị trí nào.
>>> Xem thêm Những rủi ro khi dùng headhunter thường gặp nhất
Các loại công ty dịch vụ tuyển dụng
Dịch vụ tuyển dụng hợp đồng (contingency search)
Contingency Search là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi công ty tuyển dụng trung gian và họ sẽ không nhận bất cứ chi phí nào trước khi tìm được ứng viên cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ này có lợi thế rất lớn. Chính vì chỉ thu phí sau khi tìm được ứng viên cho doanh nghiệp nên các công ty tuyển dụng sẽ cố gắng hoàn thành nhanh nhất nhiệm vụ tìm người của mình cho doanh nghiệp.
Loại hình tuyển dụng này không giới hạn bất kể vị trí nào, và thường được sử dụng trong các vị trí có chuyên môn riêng biệt như lĩnh vực CNTT và Kỹ thuật. Có một số công ty tập trung thế mạnh của mình ở những lĩnh vực riêng biệt với các đội ngũ chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm.
Dịch vụ tuyển dụng cấp cao (Retained search)
Dịch vụ tuyển dụng cấp cao (Retained Search) được xem là dịch vụ cao cấp nhất trong tuyển dụng với yêu cầu về thời gian cũng như chuyên môn hoàn toàn vượt trội. Dịch vụ này phù hợp với các doanh nghiệp đang tìm kiếm các ứng viên cho các vị trí cấp cao, quản lý. Các công ty dịch vụ thường sẽ cam kết với doanh nghiệp không sử dụng nguồn ứng viên từ các khách hàng hiện tại. Thay vào đó để đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng cao nhất, các doanh nghiệp đôi khi phải chi một khoản lớn hơn để có được những thỏa thuận này.
Ứng viên nên chọn headhunter hay recruiter khi nhảy việc?
Recruiter sẽ có mối quan hệ rộng rãi với ngành có thể giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp một cách nhanh chóng. Nhân viên tuyển dụng là một chuyên gia đa ngành, người có thể tư vấn cho ứng viên về những điều cần được nhấn mạnh trong CV hoặc các công ty hàng đầu trong ngành.
Các headhunter tập trung vào việc đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của một tổ chức cụ thể dựa trên lý lịch, trình độ học vấn, nghề nghiệp và bằng cấp của ứng viên, các công ty săn đầu người khiến công ty khó chấp nhận ứng viên nếu họ không đáp ứng bất kỳ yêu cầu nào của nhà tuyển dụng. Khi nắm rõ headhunter làm gì cũng là một lợi thế khi tìm việc.
>>> Những Website đăng tin tuyển dụng miễn phí tốt nhất
Những nguồn tiếp cận headhunter và recruiter
- Tìm kiếm trên google: bạn có thể tìm kiếm các công ty đang tuyển dụng việc làm hoặc các headhunter bằng cách gõ các từ khóa có liên quan: công ty tìm kiếm + công việc mong muốn; công ty nhân sự + chức năng công việc; nhà tuyển dụng + công ty muốn làm…
- Thông qua sự giới thiệu xung quanh: Rất có thể xung quanh bạn có những người quen biết đã từng hoặc đang làm các công việc liên quan đến tuyển dụng. Hãy mạnh dạn hỏi thăm họ để có thể được giới thiệu các công việc, công ty phù hợp như bạn mong muốn.
- Tìm kiếm trên linkedin: bạn cũng có thể tìm kiếm các từ khóa liên quan trên linkedin. Mạng xã hội này là sân chơi của tuyển dụng, do đó rất dễ để tìm kiếm được các headhunter hay recruiter đầy tận tình cùng những công việc bạn mong muốn.
Hy vọng những thông tin cung cấp trên phần nào giải quyết được bài toán phân biệt recruiter và headhunter, công việc của recruiter và headhunter và giúp bạn có thể tìm kiếm đúng người để ứng tuyển vào vị trí thích hợp nhé.
Bài viết liên quan:
- Recruitment marketing xu hướng tuyển dụng thời đại 4.0
- Làm thế nào để tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả?
- 6 xu hướng tuyển dụng năm 2021
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
