Trong thị trường lao động sôi nổi hiện nay, việc tìm kiếm nhân tài hết sức cạnh tranh và đòi hỏi tốn nhiều công sức. Với sự phát triển mạnh mẽ của các công ty dịch vụ headhunter, nhiều doanh nghiệp bắt đầu sử dụng dịch vụ này. Bạn sẽ dễ dàng thấy những dịch vụ chất lượng cao từ các công ty headhunter mang đến. Tuy nhiên vẫn có những rủi ro khi dùng headhunter mà bạn chưa biết. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu một số vấn đề trong khi dùng headhunter nhé.
Tuyển dụng nhân sự luôn là bài toán đau đầu của nhiều doanh nghiệp. Nếu tuyển các ứng viên có trình độ và kỹ năng kém sẽ gây ra nhiều ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Chính vì điều đó, không ít các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ headhunter với mong muốn tìm được các ứng viên chất lượng cao. Bên cạnh những lợi ích mà dịch vụ headhunter mang lại, bạn cần chú ý một vài điểm bất lợi khi sử dụng dịch vụ headhunter.
Rủi ro khi dùng headhunter mà ít ai biết
Chi phí tuyển dụng không hề thấp
Khi sử dụng dịch vụ headhunter, bạn sẽ phải trả một khoản phí nhất định cho công ty dịch vụ. Chi phí có thể sẽ rất cao vì nó bao gồm nhiều khoản khác nhau trong dịch vụ và tùy vào vị trí tuyển dụng. Ngoài ra, có một số headhunter còn tính thêm phí hoa hồng thu được trên mỗi ứng viên. Tuy chi phí có thể điều chỉnh thông qua thương lượng, doanh nghiệp của bạn cần cân nhắc kỹ về ngân sách xem liệu có phù hợp với dịch vụ hay không.
>>> Xem ngay Chi tiết báo giá dịch vụ headhunter tại Việt Nam
Khó kiểm soát quy trình tuyển dụng
Khi sử dụng dịch vụ headhunter, các khâu sàn lọc hồ sơ đều do các headhunter thực hiện. Đối với nhiều bộ phận nhân sự, thật khó để họ bỏ qua quy trình sàn lọc và tuyển dụng ứng viên mà vẫn hay làm. Thông thường, họ chỉ cần lên lịch, sắp xếp phỏng vấn và tiến hành các khâu sau cùng. Do đó, ngoài việc đảm bảo được chất lượng ứng viên thì doanh nghiệp dường như rơi vào trạng thái bị động trong việc kiểm soát quy trình tuyển dụng.
Để hiểu rõ hơn về quy trình làm việc của headhunter, có thể tham khảo thêm bài viết Quy trình làm việc của headhunter hiệu quả năm 2021
Tiếp cận ứng viên gián tiếp
Chính vì chỉ nhận được CV ứng viên thông qua các headhunter, doanh nghiệp vô tình khó nhận xét và đánh giá được ứng viên chính xác từ đầu. Do đó, các doanh nghiệp cần đặt sự tin tưởng tuyệt đối vào các headhunter. Chính họ sẽ giúp bạn sàn lọc, tuyển chọn ra các CV chất lượng và tốt nhất.
Khó khăn trong giao tiếp
Một trong những vấn đề khó làm việc nhất đó là doanh nghiệp và headhunter không hiểu ý nhau. Mỗi headhunter có một cách giao tiếp khác nhau, do đó nếu doanh nghiệp và headhunter không hiểu ý nhau hoặc khó giao tiếp cùng nhau sẽ không thể đi đến những kết luận chung.
>>> Xem thêm Những điều chưa biết về công ty săn đầu người (headhunter)
Tiềm năng từ dịch vụ headhunter mang lại
Khi có quá nhiều doanh nghiệp chọn dùng dịch vụ headhunter, sự cạnh tranh ứng viên giữa các headhunter cũng được đẩy cao. Từ đó yêu cầu của headhunter cũng được tăng cao, bắt buộc họ phải có những hiểu biết rõ về các vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Không chỉ có những kiến thức về các ngành nghề, văn hóa, chính sách nhân sự… các headhunter cần phải trau dồi các kỹ năng tư vấn, phỏng vấn để hỗ trợ ứng viên. Một khi các headhunter đặt vị trí của mình vào nhà tuyển dụng, chắc chắn họ sẽ muốn mang đến một dịch vụ chất lượng nhất cho doanh nghiệp.
Với công nghệ hiện đại và tân tiến đến từ Nhật Bản, freeC mang đến giải pháp nhân sự giúp bạn tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn, giúp bạn tháo gỡ các bài toán nhân sự vẫn hay gặp trong tuyển dụng
>>> 5 lý do nên sử dụng dịch vụ headhunt của freeC
Bài viết liên quan:
- Làm thế nào để tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả?
- Giải pháp tuyển dụng nhân sự phổ biến năm 2021
- Bí quyết tìm việc trên linkedin hiệu quả dành cho cộng tác viên tuyển dụng
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
