Thông thường, khi bạn vượt qua tất cả các câu phỏng vấn cơ bản, nhà tuyển dụng sẽ hỏi rằng “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”. Đây là câu hỏi không có ĐÚNG hay SAI, chỉ có PHÙ HỢP. Do biết được tính chất khó trả lời nên freeC đã soạn sẵn nội dung bên dưới để giúp bạn tránh mắc lỗi và vượt qua dễ dàng. Nội dung sau đây của freeC sẽ giúp bạn vượt qua câu hỏi này dễ dàng.
Với freeC, bạn có thể dễ dàng tạo CV online trong vài phút và tải xuống miễn phí ở định dạng PDF. Thu hút nhà tuyển dụng và đạt được công việc mơ ước của bạn với một bản CV hoàn hảo ngay hôm nay!
Mục Lục
Vì sao nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn”?
Đối với các nhà tuyển dụng, mục đích của họ khi phỏng vấn là tìm hiểu sâu hơn về ứng viên để xem họ có phù hợp với vị trí và văn hóa công ty hay không. Một nhà tuyển dụng có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn sẽ biết cách đào sâu thông tin và suy nghĩ của ứng viên về nhiều khía cạnh trong công việc và cuộc sống.
Thông qua câu trả lời, ngôn ngữ cơ thể, thái độ và cách cư xử của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể hiểu và đánh giá mức độ phù hợp với doanh nghiệp. Một nhà tuyển dụng có kỹ năng phỏng vấn tốt sẽ giúp công ty tuyển được người tài vào làm việc và giảm chi phí tuyển dụng cho công ty.
Cách trả lời “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” đơn giản
Các nhà tuyển dụng đề xuất một công thức 6 bước đơn giản để trả lời câu hỏi phỏng vấn “Nếu được tuyển dụng bạn sẽ làm gì để cống hiến cho chúng tôi?”
5 Mẫu trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”
Khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào, hãy điều chỉnh phản ứng của bạn cho phù hợp với công việc hiện tại. Về cơ bản, bạn càng chứng tỏ rằng bạn hiểu công việc, công ty và văn hóa làm việc của họ thì càng tốt. Cơ hội đánh bại đối thủ của bạn càng lớn.
1. Nhà quản lý dự án / Project manager
“Tôi có tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn tìm kiếm. Tôi tự tin mình sẽ hoàn thành xuất sắc vai trò Quản lý dự án này. Các dự án hàng đầu cho các công ty trong danh sách Fortune 500. Cũng như việc sử dụng tốt các kỹ năng kỹ thuật của tôi là bàn đạp vững chắc để tôi phát triển các mối quan hệ tuyệt vời với các developer, nhà cung cấp và quản lý cấp cao. Tôi tin rằng những kinh nghiệm và kỹ năng mà tôi có sẽ tạo ra những thành tích xuất sắc khi làm việc ở quý công ty.”
2. Nhà phát triển/ Developers
“Thành thật mà nói, tôi cảm thấy bản mô tả công việc gần như đã được viết sẵn trong đầu. Tôi có đủ số năm kinh nghiệm lập trình cần thiết cho vị trí này, hồ sơ về các dự án thành công, và kiến thức chuyên môn cũng được thể hiện trong tài liệu đính kèm. Tôi nhận ra rằng công việc trước đây làm việc với quản lý cấp cao đã giúp tôi cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình. Điều đó cũng có nghĩa là tôi đã chuẩn bị tốt kinh nghiệm làm việc với cấp trên, các dự án liên phòng ban, để có thể bắt đầu đóng góp cho công ty ngay từ ngày đầu làm việc”.
3. Trợ lý sản xuất/ Production Assistant
“Sự ham học hỏi và kinh nghiệm sẵn có sẽ giúp tôi hoàn thành xuất sắc vị trí trợ lý sản xuất này. Tôi đã có 2 năm kinh nghiệm thực tập TV production. Năm cuối cấp ba, tôi đã làm việc bán thời gian cho một công ty sản xuất với tư cách là Trợ lý và giúp biên tập một số tập phim. Tôi là một người vui tính và luôn hoàn thành xuất sắc công việc. Tôi thích làm việc trong lĩnh vực truyền hình và luôn mong muốn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm bằng mọi cách có thể.”
4. Dịch vụ khách hàng / Customer service
“Tôi biết bạn rất coi trọng dịch vụ khách hàng tại công ty của mình. Tôi có hơn 3 năm kinh nghiệm đặc biệt trong nghề dịch vụ khách hàng và nhiều chứng chỉ khác nhau về cách phục vụ khách hàng. Trên thực tế, công việc trước đây, tôi đã được lòng hơn 95% khách hàng. Tôi tin rằng sự cung cấp dịch vụ của tôi sẽ mang lại lợi ích cho công ty bởi vì một khách hàng hài lòng có nhiều khả năng quay trở lại hơn.”
5. Người chưa có kinh nghiệm
“Theo những gì tôi hiểu, vị trí này đòi hỏi phải tuyển dụng một nhân viên có kinh nghiệm.Tôi đã có một kỳ thực tập kéo dài 2 năm, tôi làm việc với nhiều nhóm khác nhau và mọi người từ nhiều tầng lớp xã hội. Tôi tin rằng tôi phù hợp với vị trí này, và với kinh nghiệm của mình, công ty không mất nhiều thời gian để đào tạo và giám sát.”
>>> Xem thêm 11 Cách trả lời phỏng vấn thông minh
4 Lỗi khi trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”
Cách tốt nhất là bạn hãy gạch đầu dòng cho những ý chính, sau đó luyện tập bằng cách đọc trôi chảy chúng trước gương hoặc người mà bạn tin tưởng. Ngoài ra, bạn có thể gửi đoạn ghi âm câu trả lời phỏng vấn của mình cho người thân và bạn bè, họ sẽ có những phản hồi hữu ích cho việc chuẩn bị của bạn.
Bạn phải biết làm thế nào để trở nên nổi bật khi đi phỏng vấn xin việc. Đây không phải là thời điểm để khiêm tốn hay tự ti. Nếu bạn không thể tự tin quá mức như những ví dụ trên, bạn vẫn có thể tạo ấn tượng tốt bằng cách bám vào những sự kiện như “Tôi có mười năm kinh nghiệm” hoặc “Tôi đã phá kỷ lục bán hàng.”
Làm thế nào để bạn nâng cao giá trị bản thân trong một cuộc phỏng vấn xin việc?
Một cách là sử dụng danh tiếng của bạn như:
Bạn cần phải là duy nhất và tách mình ra khỏi nhóm ứng viên có câu trả lời tương tự. Đừng chỉ trả lời với một câu trả lời chung chung như, “Tôi có đủ trình độ và muốn làm công việc này.” Bây giờ là lúc để thể hiện những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
Nếu bạn đang nộp đơn xin việc và muốn gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng, đừng khoe khoang bản thân quá nhiều trong đơn xin việc.
Bài viết bên trên của blog.freeC.aisa đã cho bạn biết lý do; 6 bước trả lời; 5 mẫu gợi ý và 4 lỗi thường gặp khi trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?” của nhà tuyển dụng. Hãy áp dụng, chuẩn bị và luyện tập thật tốt trước khi vào vòng phỏng vấn thật của bạn. Chúc bạn thành công.
Có thể bạn quan tâm:
- Cách trả lời câu hỏi điểm yếu khi đi phỏng vấn hay nhất
- Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng mà Ứng viên cần biết
- Đi phỏng vấn mặc gì để không mất lòng nhà tuyển dụng?
