Nước mắm Nam Ngư, Tương ớt Chinsu, Mì khoai tây Omachi – những thương hiệu này dường như đã quá quen thuộc trong các hộ gia đình Việt Nam. Tuy nhiên, ít người biết rằng Masan Consumer mới chính là công ty sở hữu những thương hiệu nổi tiếng này. Masan Consumer, một công ty lớn tại Việt Nam, thường tổ chức chương trình đào tạo quản lý hàng năm thu hút nhiều sự quan tâm của sinh viên. Để để biết cách Masan tuyển dụng và quy trình phỏng vấn, bạn hãy xem nội dung bên dưới của freeC ngay!
Với freeC, bạn có thể dễ dàng tạo CV online trong vài phút và tải xuống miễn phí ở định dạng PDF. Thu hút nhà tuyển dụng và đạt được công việc mơ ước của bạn với một bản CV hoàn hảo ngay hôm nay!
Mục Lục
1. Giới thiệu về công ty Masan Consumer
Masan Consumer hay còn gọi là Công ty Cổ phần Hàng tiêu dùng Masan được thành lập tại Thành phố Hồ Chí Minh vào năm 2000. Masan Consumer là một trong ba thành viên của Công ty Cổ phần Tập đoàn Masan Việt Nam.
Masan Resources (công ty khai khoáng) và TechcomBank (hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng) là hai thành viên còn lại của Masan Group. Masan Consumer đứng thứ 7 trong Top 50 Thương hiệu giá trị nhất Việt Nam năm 2016 và đứng thứ 2 trong Top ngành Hàng tiêu dùng.
Masan hiện kiểm soát hơn 70% thị trường nước mắm Việt Nam, 70% thị trường nước tương và 40% thị trường cà phê hòa tan. Có đến 98% hộ gia đình Việt Nam sở hữu ít nhất một sản phẩm của Masan. Điều này chứng tỏ nhiều người tiêu dùng Việt Nam đã tin dùng sản phẩm của Masan bởi chất lượng cao, thương hiệu nổi tiếng và giá hợp lý.
2. Kinh nghiệm ứng tuyển các vị trí Masan tuyển dụng
2.1. Chương trình Masan Management Trainee
2.1.1. Đối tượng tham gia
- Công dân Việt Nam có kinh nghiệm làm việc dưới 2 năm
- Những ứng viên đã hoặc sắp tốt nghiệp các trường ĐH hoặc Cao đẳng
- Có khả năng phân tích, đam mê kinh doanh và giao tiếp tốt
- Nhiệt tình, ham học hỏi, không ngại các thử thách khó khăn.
Chương trình tuyển chọn các ứng viên tài năng để có thể làm việc tại các phòng ban: Kinh doanh, Tài chính, HR, Marketing, Legal, Supply chain,…
Điểm khác biệt so với các chương trình đa quốc gia khác là khi vào làm bạn sẽ không được chuyển sang bộ phận khác. Masan không có quy trình phát triển nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn truyền thống.
Bù lại, khi tham gia vào một dự án, bạn gần như được tự do sáng tạo, từ ý tưởng đến thực thi, miễn là đạt được mục tiêu phù hợp mà sếp giao. Bạn cũng sẽ học cách quản lý ngân sách hiệu quả và đầu tư có chiến lược.
2.1.2. Hình thức ứng tuyển
Vòng 1: Nộp hồ sơ
Để ứng tuyển vào chương trình này, bạn cần chuẩn bị CV ấn tượng, bảng điểm, bằng cấp và thành tích có liên quan, và phiếu điền thông tin ứng tuyển từ công ty Masan với nội dung:
- Bạn muốn ứng tuyển vị trí nào? Vì sao bạn chọn vị trí đó?
- Kể về mục tiêu nghề nghiệp 5 năm tới của bạn?
- Tại sao bạn chọn công ty Masan?
- Bạn đã đạt được những thành tích nổi bật gì?
Ba câu đầu tiên, bạn hãy khéo léo và trung thực nhất có thể. Với câu hỏi cuối cùng, bạn hãy chọn câu chuyện phù hợp để kể, tùy theo suy nghĩ của bạn. Quan trọng nhất, tại sao bạn lại tự hào về những gì bạn đã đạt được? Bạn học được gì từ đó?
Cho dù bạn điền vào biểu mẫu trực tiếp, hay điền vào biểu mẫu trực tuyến trên trang web của công ty, bạn cần phải lưu nội dung đã trả lời để sử dụng sau này.
Vòng 2: Làm bài test
Masan Consumer sẽ tổ chức kỳ thi tập trung cho tất cả các ứng viên đã vượt qua vòng 1. Đề thi của Masan rất độc đáo với nhiều dạng câu hỏi. Bài kiểm tra ngôn ngữ được đánh giá là phần kiểm tra khó nhất, bạn phải tìm các từ đồng nghĩa cho một từ tiếng Anh cụ thể.
Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng
Các cuộc phỏng vấn sẽ chủ yếu bằng tiếng Việt, nhưng sẽ có một phần phỏng vấn tiếng Anh ngắn để đánh giá kỹ năng giao tiếp của ứng viên. Bạn không thể chọn được thời lượng của buổi phỏng vấn. Nó phụ thuộc vào những gì bạn nói và cách bạn sử dụng thời gian của mình.
Vòng 4: Thử thách teamwork
Đến vòng này, các ứng viên sẽ được chia thành các nhóm. Các ứng viên từ cùng một bộ phận sẽ làm việc theo nhóm. Sau khi nhận đề, mọi người có thời gian nghiên cứu; thảo luận nhóm; đưa ra đáp án cuối cùng và trình bày trước ban giám khảo. Chủ đề chính của bài học là giải quyết các tình huống cụ thể trong thế giới thực.
Vòng 5: Phỏng vấn cuối cùng
Đến đây, mỗi bạn sẽ mang theo máy tính xách tay để dự thi. Sau khi nhận được câu hỏi, nếu chưa rõ, bạn có quyền hỏi lại giám khảo. Sau đó, cần 30 phút để chuẩn bị các slide PowerPoint cho bài thuyết trình. Nội dung các đề thi của Masan rất đa dạng nhưng đều có điểm chung là chỉ dài khoảng 5 dòng.
Sau phần thuyết trình, giám khảo sẽ đặt câu hỏi để giúp bạn làm rõ một số điểm. Bởi vì tất cả các giám khảo đều là quản lý cấp cao nên có thể đặt câu hỏi khó. Điều quan trọng là cách bạn tiếp cận vấn đề và cách bạn nghĩ về nó. Vì vậy, đừng quên suy nghĩ về cách tốt nhất để trả lời câu hỏi của bạn.
2.2. Ứng tuyển việc làm trực tiếp
Đầu tiên, ứng viên cần chuẩn bị CV thật chuyên nghiệp để có thể vượt qua vòng ứng tuyển và có cơ hội đi tiếp vào vòng phỏng vấn. Cũng như các cuộc phỏng vấn trong Chương trình Quản lý Tập sự, các ứng viên phải thể hiện sự hiểu biết về bản thân và công ty Masan.
Yêu cầu là bạn phải có chuyên môn theo vị trí ứng tuyển, vì vậy hãy tự tin trả lời nhé.
Một số câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
- Bạn biết gì về công ty Masan?
- Lý do vì sao bạn lại ứng tuyển vào công ty này?
- Bạn dự định sẽ đóng góp gì cho công ty?
- Nguyên tác làm việc của bạn là gì?
- Hãy trình bày về ISO 9001 và Ứng dụng vào công việc thực tế
- Những tình huống lỗi thường gặp là gì và giải pháp xử lý chúng?
- Liệt kê những kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển của bạn
3. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Masan Group
Công ty Cổ phần Tập đoàn Masan liên tục tuyển dụng nhân lực vào các phòng ban để đáp ứng khối lượng công việc do chiến lược hàng tiêu dùng rầm rộ.
Masan Group thuộc sở hữu của hai công ty: Masan Consumer Holding và Masan Brewery. Đặc biệt, Masan Consumer Holding được thành lập để làm nền tảng chính cho Masan Group đầu tư vào ngành hàng tiêu dùng. Masan Consumer là một trong những nhà sản xuất và phân phối hàng tiêu dùng lớn nhất Việt Nam, bao gồm: thực phẩm, đồ uống, nước mắm, nước tương, ngũ cốc, cháo ăn liền, nước giải khát, bia,…
Với sự đa dạng như vậy, Masan Group đòi hỏi một đội ngũ nhân sự mạnh cả về chất lượng và số lượng. Đó là lý do vì sao bộ phận tuyển dụng của công ty liên tục tuyển dụng các vị trí từ cấp quản lý đến nhân viên.
4. Một vài vị trí masan group tuyển dụng thường nhân sự xuyên
Là một công ty phát triển kinh doanh mạnh mẽ trong lĩnh vực thực phẩm, gia vị, đồ uống,… Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng các vị trí cần thiết trong công ty là rất lớn.
Cty Masan tuyển dụng QA
Vị trí QA Officer là một trong những vị trí quan trọng nhất trong công ty hàng tiêu dùng. QA rất cần thiết vì họ trực tiếp thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm, xác nhận và so sánh các tiêu chuẩn yêu cầu của sản phẩm. Hơn nữa, công việc này đòi hỏi phải giám sát cẩn thận các thông số liên quan trong các lĩnh vực chế biến và sản xuất sản phẩm.
Nếu công ty có ý định sản xuất sản phẩm mới, nhóm QA sẽ chịu trách nhiệm giám sát việc thử nghiệm thiết bị hoặc công thức mới để đảm bảo sản phẩm có chất lượng cao nhất. Hơn nữa, công việc đòi hỏi phải duy trì các tài liệu và hồ sơ, cũng như báo cáo kịp thời cho người quản lý về chất lượng sản phẩm mà công ty đã tung ra thị trường.
Tập đoàn Masan tuyển dụng tuyển dụng nhân viên C&B
Vị trí C&B rất quan trọng đối với Masan Group. Trách nhiệm chính của vị trí này là trả lương cho toàn bộ nhân viên trong công ty; giải đáp các thắc mắc của nhân sự về lương thưởng; cập nhật các quy định mới về thuế và lương; phổ biến các quy định pháp luật cho mọi người Là một công ty lớn với nhiều nhân viên, nên vị trí này cũng cần nhiều nhân lực.
Masan tuyển dụng vị trí nhân viên bán hàng
Nhân sự kinh doanh luôn được Masan yêu cầu cao để đảm bảo doanh số bán ra. Mục tiêu của đội sales là đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng và đủ đáp ứng đủ KPI của công ty giao. Nhân viên bán hàng tiếp xúc trực tiếp với khách hàng và lắng nghe phản hồi của họ. Do đó, để đối phó với những tình huống khó có thể phát sinh, bạn cần rèn luyện kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề.
Bên trên, blog.freeC.asia đã chia sẻ với bạn về thông tin về việc làm, quy trình Masan tuyển dụng và phỏng vấn. Dù là ứng tuyển công ty nào, bạn cũng nên xem xét bản thân có phù hợp với công ty đó hay không. Bạn cũng có thể gửi CV và phỏng vấn để biết được nhiều thông tin mà bạn cần. Nếu nhận được offer letter, hãy cân nhắc kỹ lần cuối trước khi quyết định gắn bó.
Có thể bạn quan tâm:
- Quy trình Acecook tuyển dụng như thế nào? Đánh giá ưu và nhược điểm
- Bia Saigon tuyển dụng thế nào? Kinh nghiệm ứng tuyển SABECO
- Kinh nghiệm phỏng vấn và Quy trình CGV tuyển dụng mới nhất
