FEATURED:
Thất nghiệp mùa Covid không đáng sợ, hãy để freeC giúp bạn

Thu phục nhân tài

Những lý do vẫn chưa tuyển được nhân sự

Thực tế hiện tại nhà tuyển dụng và ứng viên như hai đường thẳng song song. Nguồn ứng viên nhiều không có nghĩa là bạn sẽ gặp thuận lợi hơn trong tuyển dụng. Ngược lại, doanh nghiệp phải dành nhiều thời gian, công sức để tuyển chọn ra ứng viên phù hợp nhất với công ty. Chưa kể không tránh khỏi sự cạnh tranh nhân sự rất lớn đến từ các công ty khác. Vậy lý do vẫn chưa tuyển được nhân sự của bạn là gì? Đôi khi chỉ cần có những thay đổi nhỏ trong một vài cách thức sẽ giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn rất nhiều. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu nguyên nhân và giải pháp giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn nhé.

ly-do-tuyen-dung-nhan-su-kho
Đâu là lý do đến giờ bạn vẫn chưa tuyển dụng hiệu quả?

JD tuyển dụng không đủ sức thu hút khiến bạn chưa tuyển được nhân sự

Bạn có biết, JD ( Job Description ) đóng góp rất lớn vào công cuộc tuyển dụng thành công cho doanh nghiệp. Thông qua JD, ứng viên có thể nắm bắt được tổng thể công việc, vai trò của các vị trí trong công ty. Thông qua các nội dung thể hiện ở JD, ứng viên sẽ cân nhắc hoặc quyết định ứng tuyển nếu JD đó đủ sức thuyết phục họ. Liệu bấy lâu nay bạn đã viết JD đúng cách và đủ sức thu hút ứng viên chưa? 50+ mẫu tin đăng tuyển các ngành nghề dưới đây sẽ giúp bạn tối ưu hóa để viết JD một cách tốt nhất.

mo-ta-cong-viec-thu-hut-nhan-su
Tải ngay 50+ mẫu tin đăng tuyển các ngành nghề 

Content tuyển dụng chưa thật sự ấn tượng 

Content tuyển dụng vốn là những chiến lược sáng tạo nội dung nhằm mục đích thu hút ứng viên. Bênh cạnh đó, content tuyển dụng còn là thông điệp giúp quảng bá thương hiệu và văn hóa công ty. Trong các quy trình tuyển dụng, xây dựng content luôn là bước đầu cần tiến hành. Sẽ ra sao nếu content tuyển dụng của công ty bạn không xuất hiện trên các trang mạng xã hội hay ít tương tác từ người đọc.

Gây ấn tượng với ứng viên bằng những content tuyển dụng đọc vô là mê sẽ khiến cho công ty bạn trở nên nổi bật hơn so với những đối thủ. Khi mà ngày nay nhiều doanh nghiệp đều lựa chọn tuyển dụng qua kênh online, content tuyển dụng hấp dẫn vì thế mà trở thành mối quan tâm hàng đầu.

meo-viet-content-tuyen-dung
Tham khảo ngay: Mẹo viết content tuyển dụng khiến ứng viên say nắng 

Xu hướng tuyển dụng thay đổi và buộc các doanh nghiệp phải bắt kịp

Việc tuyển dụng ngày nay có lẽ sẽ hoàn toàn khác so với cách đây một năm. Dưới sự tác động của COVID-19, tuyển dụng từ xa dần trở thành lựa chọn mới của nhiều người. Các chương trình đào tạo nội bộ và nâng cao kỹ năng vì thế mà thay đổi cho phù hợp. Là một chuyên viên nhân sự, bạn cần thích nghi với những thay đổi cũng như đón đầu những xu hướng mới liên tục.

Vậy bạn đã rõ những thay đổi trong xu hướng tuyển dụng năm 2021 chưa? Bài viết 6 xu hướng tuyển dụng năm 2021 cập nhật đầy đủ những thay đổi mới nhất từ xu hướng tuyển dụng trên thế giới trong năm 2021.

Thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp vẫn chưa mạnh 

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng đã và đang là xu hướng toàn cầu. Trong một cuộc đua thu hút nhân tài, thương hiệu tuyển dụng tạo nên sự khác biệt của doanh nghiệp với các công ty khác trên thị trường lao động. Nếu không muốn bị đối thủ lấy đi những ứng viên tài năng, đã đến lúc các nhà làm nhân sự cần bắt kịp xu thế, tìm ra cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả để tìm kiếm và thu hút các ứng viên chất lượng hơn.

Về cốt lõi, thương hiệu nhà tuyển dụng là cách mà công ty của bạn được xem như một nơi làm việc của các nhân viên hiện tại, quá khứ và tiềm năng. Cũng như việc người tiêu dùng có thể là một fan hâm mộ hoặc tẩy chay một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể, ứng viên cũng hành động và suy nghĩ tương tự như vậy với doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể xây dựng thương hiệu tuyển dụng thành công.

Tải ngay ebook " Hướng dẫn thực hành Thương hiệu nhà tuyển dụng doanh nghiệp

Chưa khai thác hết tiềm năng từ các kênh mạng xã hội 

Thật không quá khi nói rằng mạng xã hội giúp đỡ bạn rất nhiều trong việc tuyển dụng. Lý do vẫn chưa tuyển được nhân sự phần lớn nằm ở việc bạn chưa tận dụng được mạng xã hội. Vẫn bắt gặp những vấn đề mà người làm HR như bạn vẫn “than trời”. Mặc dù hiện nay có rất nhiều công cụ giúp bạn có thể tuyển dụng trên các mạng xã hội như facebook, linkedin, instagram…nhưng liệu bạn đã tận dụng và tối ưu hóa hiệu quả từ các kênh này hết chưa? Làm thế nào để có thể đăng tuyển trên mạng xã hội và thu về CV ứng viên như mong muốn. FreeC giới thiệu đến bạn “ Hướng dẫn tuyển dụng qua mạng xã hội” sẽ giúp bạn dễ thở và tuyển dụng có hiệu quả hơn rất nhiều.

Tải ngay ebook Hướng dẫn tuyển dụng qua mạng xã hội

Ngoài ra bạn có thể tận dụng một số nền tảng tuyển dụng có hỗ trợ đăng tin tuyển dụng miễn phí và có lượng ứng viên nhiều. Các nền tảng này cho phép bạn đăng tin miễn phí không giới hạn, tin của bạn cũng sẽ được mở rộng kết nối tới ứng viên nhiều hơn.

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

Related posts
Thu phục nhân tài

Gắn kết nhân viên mùa dịch trong giai đoạn làm việc từ xa

Thu phục nhân tài

Vì sao công ty/ doanh nghiệp cần gửi email từ chối ứng viên

Thu phục nhân tài

Kịch bản gọi điện ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp

Thu phục nhân tài

Mẫu đánh giá ứng viên phỏng vấn mới nhất năm 2021