Nhu cầu tìm việc làm ngày một tăng cao. Điều này, đồng nghĩa với việc cần có những người đứng đầu trong mảng tuyển dụng và đào tạo, để kết nối các ứng viên với công ty. Những người thực hiện công việc trên gọi là trưởng phòng nhân sự. Đây là một ngành nghề khá HOT trong xã hội ngày nay. Vậy mức lương của trưởng phòng nhân sự là bao nhiêu? Mức lương chịu chi phối bởi những yếu tố nào? Sự chênh lệch giữa lương của công ty nước ngoài và cơ sở công lập ra sao? Hãy cùng blog.freeC.asia tìm hiểu qua bài viết bên dưới nhé!
Trưởng phòng nhân sự là gì? Những công việc của một Human resources manager
Đầu tiên, chúng ta cùng tìm hiểu về khái niệm trưởng phòng nhân sự và những công việc của một human resources manager cần thực hiện nhé!
Trưởng phòng nhân sự là gì?
Trưởng phòng nhân sự là chức danh nghề nghiệp không còn xa lạ, đặc biệt là các công ty có số lượng nhân sự lớn, cần quản lý, đào tạo và tuyển dụng. Trưởng phòng nhân sư hay còn gọi là human resources manager. Chức danh này là cấp bậc quản lý về bộ phận nhân sự.
Đây thường là chức vụ cao nhất trong mảng quản lý nhân sự ở công ty. Dưới trưởng phòng nhân sự là các nhân sự chịu sự quản lý và điều hành. Đây cũng là người quyết định sự phát triển về mảng con người của công ty.
Công ty có phát triển về nhân viên; cấp quản lý có tuyển chọn đúng người, đúng vị trí; tuyển được những con người ưu tú hay không chính là nhờ vào chức vụ này.
>>> Xem thêm Human Resource Manager là gì? Vai trò và công việc của HR Manager
Những công việc của một Human resources manager
Một human resources manager chính là người chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng, quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty. Họ phải tiến hành xây dựng các kế hoạch tuyển dụng hợp lý, đúng thời điểm và thay đổi đúng đối tượng nhân viên.
Bên cạnh đó, họ cũng là người trực tiếp đưa ra các phương án đào tạo; quản lý ngắn hạn; dài hạn đối với đội ngũ đông đảo các nhân viên. Từ đó, mang lại hiệu quả tốt nhất về nhân sự cho công ty.
Hỗ trợ cấp trên giải quyết các vấn đề về nhân sự; tham gia sàn lọc hồ sơ tuyển dụng; duy trì quản lý nhân lực; chính sách thu hút nhân tài; nắm thông tin các nhân sự trong công ty,… đây chính là những công việc cụ thể nhất của trưởng phòng nhân sự.
Nhìn chung, đây là công việc khá áp lực, đòi hỏi những người có đầy đủ năng lực và tri thức chuyên môn, thì mới có thể đáp ứng tốt.
>>> Xem thêm Mô tả công việc Trưởng phòng nhân sự
ƯU ĐÃI KHỦNG TRONG THÁNG
freeC Asia “DISCOUNT” lên đến 50% các dịch vụ!
Cơ hội việc làm của trưởng phòng hành chính nhân sự
Xã hội ngày một phát triển, số lượng các doanh nghiệp lớn nhỏ mở ra ngày càng nhiều và vấn đề đau đầu nhất của họ chính là “con người”. Chính vì thế, các doanh nghiệp luôn luôn cần một trưởng phòng hành chính nhân sự vững về chuyên môn nghiệp vụ. Người có đủ năng lực quản lý để giúp họ trong mảng tuyển dụng và quản lý con người.
Cũng bởi vậy mà cơ hội việc làm của các trưởng phòng hành chính nhân sự nói chung khá mở rộng. Nếu được đào tạo chuyên sâu, có năng lực tốt, chắc chắn bạn sẽ được chào đón ở bất kỳ môi trường lớn nhỏ nào mà bạn muốn. Đặc biệt với số lượng các doanh nghiệp không ngừng tăng như hiện nay, cơ hội việc làm dành cho các trưởng phòng nhân sự quả thật tuyệt vời.
Nếu bạn đang tìm việc làm trưởng phòng nhân sự, hãy ấn vào phần chữ màu xanh dương bên trái. Còn nếu bạn có ít kinh nghiệm; muốn tìm cơ phát triển từ hành chính nhân sự trở thành trưởng phòng nhân sự, hãy tham khảo các tin tuyển dụng dưới đây.
Mức lương của trưởng phòng nhân sự là bao nhiêu?
Không chỉ có cơ hội việc làm tốt, mức lương trưởng phòng nhân sự cũng khá cao. Công việc đòi hỏi phải chịu áp lực; phải giỏi và năng lực cao thì tất nhiên mức lương cũng phải tương xứng đúng không nào? Tuy vậy, mức lương cũng có sự chênh lệch ở các vùng miền và các kiểu doanh nghiệp.
>>> Xem thêm các bài viết chỉ dành riêng cho Nhà tuyển dụng
Mức lương của trưởng phòng nhân sự ở Hà Nội
Đối với khu vực Hà Nội, mức lương trưởng phòng nhân sự khá ổn định. Với kinh nghiệm trong nghề từ 3-5 năm, mức lương trung bình phổ biến từ 12 triệu đồng/tháng. Mức lương phổ biến của các human resources manager là từ 10 – 23 triệu đồng/tháng. Với mức sống tại Hà Nội, mức lương này được xem là khá ổn định và cao hơn một số ngành nghề khác.
>>> Xem thêm Trưởng phòng nhân sự là gì? Mô tả công việc của HRM
Mức lương của trưởng phòng nhân sự ở TP.HCM
Ở thành phố Hồ Chí Minh, mức lương của vị trí trưởng phòng nhân sự lại nhỉnh hơn so với Hà Nội. Với kinh nghiệm trong nghề từ 3 – 5 năm, mức lương trung bình từ 22 triệu đồng/tháng. Mức lương phổ biến của các HR Manager dao động từ 15 – 30 triệu đồng/tháng.
Mức lương của trưởng phòng nhân sự ở các công ty nước ngoài
Ngoài khác nhau tùy thuộc vùng miền, mức lương của các trưởng phòng nhân sự còn chênh lệch tùy thuộc vào công ty nước ngoài hay nội địa. Ở các công ty nước ngoài, mức lương của các trưởng phòng nhân sự thường được tính bằng đơn vị USD. Với kinh nghiệm từ 2 – 5 năm, có chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế, thành thạo 4 kỹ năng nghe – nói – đọc – viết, các HR Manager sẽ được nhận mức lương trung bình khoảng 1000 USD/Tháng. Mức lương phổ biến dao động từ 1000 – 2.500 USD/Tháng.
>>> Xem thêm các chia sẻ của chuyên gia trong quy trình tuyển dụng
Mức lương của trưởng phòng nhân sự ở các cơ sở công lập nội địa
Đối với các đơn vị cơ sở công lập, mức lương của các trưởng phòng hành chính nhân sự có phần thấp hơn các doanh nghiệp nước ngoài. Tuy nhiên, mức lương vẫn khá cao, đặc biệt so với các vị trí công việc khác. Mức lương trung bình của các trưởng phòng nhân sự ở cơ sở công lập khoảng từ 10 triệu đồng/tháng. Mức lương phổ biến dao động từ 9 – 15 triệu đồng/tháng.
Mức lương HR Manager chịu ảnh hưởng bởi những yếu tố nào?
Sau khi tham khảo những mức lương trên, bỏ qua loại hình doanh nghiệp và địa điểm làm việc, nhiều người sẽ không khỏi thắc mắc liệu mức lương HR Manager còn chịu ảnh hưởng bởi hai yếu tố lớn nhất là trình độ chuyên môn và thành tích làm việc.
>>> Xem thêm các hướng dẫn giá trị về mẹo viết Mô tả công việc thành công
Trình độ chuyên môn
Đối với trình độ chuyên môn, cá nhân mỗi HR Manager ngoài đáp ứng các yêu cầu về tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan như quản trị nhân sự, hành chính – văn phòng, quản trị kinh doanh,… Họ cũng cần phải có những kỹ năng cần thiết khác như: kỹ năng xây dựng và lập kế hoạch tốt; kỹ năng giao tiếp; khả năng xử lý tình huống nhanh chóng, chính xác và khả năng lãnh đạo.
Đồng thời, các trưởng phòng nhân sự cần có tác phong làm việc tự tin, tỉ mỉ, chuyên nghiệp; khả năng chịu được môi trường làm việc áp lực cao. Nếu các ứng viên có học thêm các khóa học hay có điều kiện thực tế ở các môi trường chuyên nghiệp thì càng tốt.
Đây sẽ là những điều kiện cần và ưu tiên, chi phối mức lương của các trưởng phòng nhân sự. Tất nhiên có đủ trình độ, nâng cao năng lực thì mức lương tối đa và ngược lại, cần cố gắng để phát triển và tăng lương dần dần.
Thành tích làm việc
Ngoài yêu cầu về trình độ chuyên môn, thành tích làm việc cũng là cơ sở để quyết định mức lương của trưởng phòng nhân sự. Thành tích của họ thường được đo bởi vị trí mà họ đảm nhiệm; doanh nghiệp họ đã từng làm; hiệu quả trong việc khai thác và đào tạo nhân sự,…
Kết quả rõ ràng nhất chính nằm ở việc điều hành hoạt động bộ phận của công ty, nhìn vào nhân viên ở các phòng ban có thể đánh giá được một trưởng phòng nhân sự có giỏi hay không. Từ đó, các cấp quản lý có thể quyết định mức lương mà trưởng phòng nhân sự nhận được và đây cũng là cơ sở để các ứng viên ứng tuyển vị trí này có thể lưu ý khi review lương.
Trên đây là toàn bộ thông tin cần thiết về nghề HR Manager đang hot hiện nay. Bài viết của freeC cũng đưa ra những tham khảo về mức lương của trưởng phòng nhân sự và những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương. Hy vọng bài viết có ích cho bạn.
Có thể bạn quan tâm:
