Lương gross và lương net là khái niệm khá mới mẻ với những người vừa bắt đầu đi làm. Nếu không biết phân biệt giữa hai loại lương này, người lao động sẽ không nắm được rõ ràng mức lương khi phỏng vấn, dẫn đến việc hiểu lầm giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn khái niệm cụ thể về hai mức lương thường gặp, người lao động nên nhận mức lương nào hợp lý nhất.
Khái niệm lương gross và lương net
Mặc dù không có văn bản pháp luật nào quy định về khái niệm lương gross hay lương net, nhưng có các khái niệm cơ bản như sau:
- Lương gross: Bao gồm tổng lương của người lao động, thu nhập cơ bản hàng tháng, lương cơ bản và các khoản phúc lợi, phụ cấp, hoa hồng, phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Tuy nhiên, số tiền thực nhận ít hơn tổng tiền lương, do người lao động nhận tổng tiền lương phải đóng BHXH hàng tháng và tiền thuế TNCN.
- Lương net: Là tiền lương hàng tháng mà công ty trả cho nhân viên sau khi đã trừ các loại thuế bảo hiểm và thu nhập cá nhân.
>>> Trải nghiệm ngay Công cụ chuyển đổi lương Gross-Net chuẩn nhất 2022
Từ các khái niệm trên có thể thấy, mối quan hệ giữa lương gross, lương net được biểu thị bằng công thức sau:
Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)
| Tiêu chí | Lương Gross | Lương Net |
| Khái niệm | Là tổng tiền lương người lao động được người sử dụng lao động chi trả mỗi kì trả lương. | Là tiền lương thực tế người lao động nhận được mỗi tháng. |
| Về bảo hiểm và thuế | Bao gồm: BHXH (8%) BHYT (1,5%) BHTN (1%) Thuế TNCN (nếu có) | Không bao gồm Thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHTN. |
| Ưu điểm | Người lao động chủ động trong việc tính lương | Người lao động chỉ cần nhận đúng số tiền mình nhận được. Mọi việc còn lại như trừ thuế,.. người sử dụng lao động sẽ tính toán. |
| Nhược điểm | Người lao động phải tự tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập Tự cập nhật các luật về quy định việc đóng các khoản trên. | Khi người sử dụng lao động đóng thuế, mức đóng có thể thấp hơn so với khi người lao động tự đóng. |
Nên nhận lương gross hay lương net
Trên thực tế, những người lao động có mức lương net có thể gặp rủi ro lớn hơn. Để giảm chi phí, các công ty có thể đóng bảo hiểm cho nhân viên, từ đó giảm tỷ lệ phí bảo hiểm và giảm quyền lợi bảo hiểm cho nhân viên tương lai.
Đồng thời, dù mức lương gross khiến người lao động cảm thấy mình bị “mất” nhiều tiền nhưng các chuyên gia vẫn khuyên bạn nên lựa chọn mức lương này. Điều này là do thực tế là tất cả các khoản bảo hiểm, thuế và các khoản thanh toán khác (thai sản, tai nạn lao động, v.v.) mà nhân viên nhận được dựa trên tổng tiền lương.
Do đó, việc lựa chọn lương gross lúc đầu sẽ hơi khó tính, nhưng về sau nó sẽ giúp ích rất nhiều cho thu nhập của người lao động, đồng thời mang lại lợi ích trong tương lai cho nhân viên. Vậy là bạn đã hiểu rõ được thế nào là lương gross, lương net cũng như biết được nên chọn lương nào cho phù hợp.
Cách tính lương gross và lương net
| Ví dụ về cách tính lương net khi lấy lương gross của một nhân viên như sau: A làm thợ may, lương tháng 10 triệu đồng. Do đó, lương net của A được tính như sau: Lương thực nhận của bà A = 10 triệu đồng – phí bảo hiểm – thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Tiền bảo hiểm: – An sinh xã hội: 10 triệu đồng x 8% = 800 000 đồng – Bảo hiểm thất nghiệp: 10 triệu đồng x 1% = 100.000 đồng – Bảo hiểm y tế: 10 triệu đồng x 1,5% = 150.000 đồng Do đó, tổng số tiền mà bà A phải đóng bảo hiểm bắt buộc / tháng: 800.000 VND + 100.000 VND + 150.000 VND = 1,05 triệu VND Thuế thu nhập cá nhân của bà A là 0 Do đó, mức lương hàng tháng của A là: 10 triệu đồng – 1,05 triệu đồng = 8,95 triệu đồng |
Bài viết trên đã cung cấp những kiến thức cơ bản về lương gross và lương net, người đọc cũng có thể dễ dàng hiểu được mình nên chọn lương gross hay lương net. Thật tế thì chọn cách nhận lương nào cũng được nhưng nếu về lâu dài thì nhận lương net vẫn là có lợi hơn trong tương lai.
Bài viết liên quan:
- 17 tuyệt chiêu giúp bạn đàm phán tăng lương – 99% thành công
- Làm thế nào để tính lương Gross và lương Net?
- Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn mức lương mong muốn
