FEATURED:
Thất nghiệp mùa Covid không đáng sợ, hãy để FreeC giúp bạn

Xu hướng tuyển dụng

Khi sử dụng dịch vụ Headhunter cần lưu ý những gì?

Dịch vụ headhunter hay hiểu nôm na là dịch vụ thuê nhân sự cao cấp. Để có thể tìm được ứng viên phù hợp, đòi hỏi người làm nhân sự phải trao dồi nhiều kỹ năng. Thực tế rằng không ai có thể hiểu công ty hơn chính bộ phận nhân sự của công ty đó. Nhưng sử dụng dịch vụ headhunter giúp tăng tính chuyên môn và hiệu quả của quá trình tuyển dụng.

Nếu như bạn sẽ chọn dịch vụ “săn người” là cứu cánh của mình cho những vị trí khó tuyển. Thì bạn cần lưu ý những điều sau:

Sử dụng dịch vụ headhunter khi nào? 

Sẽ chẳng có một doanh nghiệp nào có thể đạt được nhiều thành công mà thiếu nhân sự chất lượng. Là một là quản trị có tầm, bạn cần phải biết được rằng khi nào nên dùng đến dịch vụ headhunter.

su-dung-dich-vu-headhunter
Khi nào nên sử dụng dịch vụ headhunter

1. Không có bộ phận nhân sự 

Lý do đầu tiền cũng là hiển nhiên nhất, không phải doanh nghiệp nào cũng có bộ phận nhân sự.

Điều này thường thấy ở những công ty khởi nghiệp, và ngân sách để “nuôi” bộ phân nhân sự là không được đề cao. Họ sẽ thường chi một khoản tiền cho dịch vụ headhunt để tìm ra nhân sự cần nhanh và tốt nhất.

2. Muốn bảo mật thông tin 

Nhiều tập đoàn lớn sẽ không công khai bất kỳ tin tuyển dụng nào cho nhân viên biết. Vì lý do thay thế nhân sự cũ, có thể là quản lý mới, rất nhiều lý do mà có thể làm ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Lúc này, sử dụng dịch vụ Headhunter sẽ giúp doanh nghiệp bảo mật thông tin tốt hơn.

3. Tuyển dụng nhanh khi sử dụng dịch vụ headhunter

Nhân sự có sẵn đôi khi sẽ không đủ để đáp ứng cho công việc, đặc biệt với những công ty làm dự án. Nhà quản trị lúc này sẽ chọn cách tìm đến các công ty headhunting. Ngoài mục đích để tiết kiệm thời gian còn giúp dự án diễn ra đúng tiến độ.

4. Tìm kiếm những vị trí quan trọng, yêu cầu cao 

Nếu vị trí bạn cần tuyển rất quan trọng và yêu cầu nhiều kinh nghiệm, kỹ năng đặc thù ngành, thì bạn cần dùng đến dịch vụ headhunter. Một số doanh nghiệp nước ngoài sẽ cần người thông thạo ngoại ngữ. Hoặc những công ty lĩnh vực đặc thù thì sẽ cần nguồn ứng viên có kinh nghiệm tương tự. Do đó mà nhân sự mà những dạng doanh nghiệp này cũng đặc biệt khó tìm.

5. Tăng khả năng tìm được ứng viên phù hợp 

Nếu công ty bạn quan trọng vào việc tìm người tài thì lựa chọn sử dụng dịch vụ headhunter là điều cần thiết. Ngoài ra sử dụng dịch vụ còn giúp bạn có thêm nhiều ứng viên chất lượng và phù hợp.

Làm việc với công ty headhunter như thế nào sẽ hiệu quả? 

Khi sử dụng bất kỳ dịch vụ nào thì thứ mà chúng ta muốn có được đều chính là sự hiệu quả. Dưới đây sẽ là một số lưu ý nhỏ giúp bạn có thể dùng dịch vụ headhunt mang lại hiệu quả cao nhất:

Sử dụng dịch vụ headhunter cùng ngành với bạn 

Người ta có câu “Trong chăn mới biết chăn có rận” điều này cũng tương đồng với dịch vụ headhunt. Hãy chọn những công ty headhunt “chuyên săn” trong lĩnh vực bạn đang hoạt động. Vì họ sẽ là người hiểu rõ được những kỳ vọng, yêu cầu công việc và những khó khăn của ngành.

Kỳ vọng phải phù hợp với thực tế 

Tất nhiên khi tuyển bất kỳ vị trí nào, doanh nghiệp thường sẽ liệt kê ra những kỳ vọng của mình. Thế nhưng sử dụng dịch vụ headhunter sẽ giúp bạn chỉ ra những kỳ năng nào là không phù hợp với thị trường lao động hiện tại. Đồng thời cùng bạn điều chỉnh sao cho kỳ vọng và thực tế tương đồng với nhau. Điều bạn cần chú ý đó chính là phải linh động với những tiêu chí mình đã đặt ra. Hãy chắc rằng những kỳ vọng mà bạn đặt ra là không quá cao.

Chuẩn bị một bản trình bày 

Công ty headhunt sẽ cần một lượng lớn thông tin về doanh nghiệp của bạn và vị trí cần tuyển. Vì vậy, hãy chuẩn bị một bản trình bày đầy đủ những thông tin quan trọng về doanh nghiệp mình.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp cho bạn biết được cách sử dụng dịch vụ headhunter mang lại hiệu quả nhất. Nếu bạn cũng đang tìm cho mình một công ty headhunt thì có thể tham khảo freeC – công ty headhunt ứng dụng nền tảng công nghệ AI vào tuyển dụng.

Có thể bạn quan tâm

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

Related posts
Xu hướng tuyển dụng

Quy trình lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp

Xu hướng tuyển dụng

Linkedin đã thay đổi như thế nào kể từ đại dịch Covid-19

Xu hướng tuyển dụng

Tìm hiểu văn hoá doanh nghiệp là gì?

Thu phục nhân tàiXu hướng tuyển dụng

Phát triển nguồn lực nhân sự thế nào mới hiệu quả?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.