FEATURED:

Tham gia ngay chiến dịch “Thay Áo CV - Nhận Quà Như Ý". Cơ hội nhận được những phần quà “cực chất” từ freeC
 
Xu hướng tuyển dụng

Khi sử dụng dịch vụ Headhunter cần lưu ý những gì?

Với một thị trường hiếm các nhân tài cấp cao, các doanh nghiệp tiếp tục hợp tác với các công ty dịch vụ headhunter để tìm kiếm các vị trí quan trọng. Chịu trách nhiệm về các tổ chức hàng đầu hoặc thực hiện các chiến lược quan trọng, nhân viên cấp cao có ý nghĩa rất quan trọng đối với một tổ chức, đội ngũ lãnh đạo, hội đồng quản trị và các nhà đầu tư. Chính những nguồn nhân lực tài năng này có thể tạo ra sự khác biệt thực sự trong hoạt động của doanh nghiệp.

Để tuyển dụng được người lãnh đạo tốt nhất hiện có, hội đồng quản trị và nhóm cần một đối tác chuyên gia, đáng tin cậy, người có thể phát triển chiến lược tìm kiếm người tài dựa trên văn hóa, sắc thái và sự năng động độc đáo của công ty họ.

Nhưng, làm thế nào để bạn tìm được đối tác headhunter phù hợp? Lựa chọn một công ty dịch vụ headhunter cũng quan trọng như tuyển dụng ứng viên phù hợp. Dưới đây là những lưu ý khi sử dụng dịch vụ headhunter.

Công ty dịch vụ headhunter phải có kiến thức rõ về vị trí công ty bạn cần

Đây là điều đầu tiên để một công ty dịch vụ headhunter trở thành sự tin cậy trong mắt khách hàng. Các doanh nghiệp mong muốn tìm kiếm một công ty headhunter có kiến thức sâu sắc về ngành của mình, cũng như có thể hiểu biết về sự khác nhau về văn hóa giữa mỗi doanh nghiệp.

Một headhunter giỏi sẽ là người luôn biết khả năng chuyên môn của bản thân tới đâu trước khi chấp nhận những thỏa thuận từ khách hàng. Trước khi các doanh nghiệp lựa chọn công ty headhunter, họ sẽ tìm hiểu kỹ về các ưu tiên và mục tiêu kinh doanh của công ty, cũng như những thách thức mà công ty sẽ phải đối mặt cả bên trong và bên ngoài.

sử dụng dịch vụ headhunter sao cho hiệu quả
Cần phải lựa chọn đối tác hiểu rõ về chuyên môn doanh nghiệp bạn đang tuyển

Tham khảo một vài thành tựu từ công ty dịch vụ headhunter

Tất nhiên, bạn muốn xem xét nội dung công việc của công ty headhunter – tìm kiếm những thành tựu mà họ đã thực hiện, đặc biệt là trong ngành của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn không chỉ hiểu cách thức công ty hoàn thành các dự án trước đó của mình mà còn hiểu cách họ trọ các ứng viên thành công ra sao.

Ví dụ: thật tuyệt nếu họ tuyển dụng được một giám đốc điều hành cấp cao để điều hành một công ty có thương hiệu. Nhưng, bài kiểm tra thực sự là liệu người điều hành đó có thành công trong sứ mệnh hợp lý hóa hoạt động, tung ra sản phẩm mới và phát triển công ty hay không. Nếu CEO mới chỉ tồn tại được một hoặc hai năm và giá cổ phiếu của công ty giảm liên tục, thì sẽ được cho là tuyển dụng không thành công.

>>> Tham khảo Báo giá dịch vụ Headhunter uy tín và chi tiết năm 2021

Quy trình tìm kiếm và tư duy đổi mới

Một số công ty phát triển các công cụ sáng tạo để giúp họ đánh giá ứng viên. Những người khác áp dụng kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn của họ để điều chỉnh sao cho phù hợp với nhu cầu của từng khách hàng. Tuy nhiên, một headhunter giỏi hiểu rằng, tuyển dụng thành công là tuyển dụng về chất lượng chứ không phải số lượng.

quy trình của một công ty dịch vụ headhunter
Một headhunter giỏi cần phải có quy trình và tư duy đổi mới

Các headhunter thành công phải hiểu cách chuyển một cuộc phỏng vấn thành một cuộc đánh giá về cách một ứng viên sẽ thực hiện trong phạm vi hoạt động của doanh nghiệp khách hàng. Họ biết cách phỏng vấn tập trung vào sự phù hợp tổng thể của ứng viên và có thể cho bạn thấy bức tranh rõ ràng về việc liệu một ứng viên có thể đối mặt thành công với những thách thức dành cho doanh nghiệp hay không.

Họ cũng hiểu quy trình sẽ khác nhau ở mỗi công ty. Doanh nghiệp của bạn phải được trao cho các ứng viên theo cách phù hợp với văn hóa, thương hiệu và tầm nhìn vốn có của nó.

Tốc độ dịch vụ headhunter

Ít có công ty nào đảm bảo rằng họ sẽ tìm thấy cho bạn những ứng viên hoàn hảo trong một khung thời gian yêu cầu cụ thể cả. Tuy nhiên, bạn nên biết thông thường nhà tư vấn mất bao lâu để hoàn thành một quy trình tuyển dụng thành công. Việc tìm kiếm nứng viên phù hợp cần có thời gian, nhưng bạn cũng không muốn bị tê liệt bởi sự phân vân. Một headhunter giỏi sẽ biết cách cân bằng áp lực thời gian với quá trình chu đáo và kết quả sẽ được thể hiện rõ ràng trong các dự án trước của họ.

>>> Xem thêm Có nên sử dụng dịch vụ headhunter tại Việt Nam

Danh tiếng của công ty dịch vụ headhunter

Mặc dù bất kỳ công ty đáng tin cậy nào cũng có tài liệu tham khảo để chia sẻ, tuy nhiên không phải bất kỳ lĩnh vực nào cũng là thế mạnh của họ. Bạn có thể kết nối theo cách của mình với những người đã từng làm việc với công ty dịch vụ headhunter trong quá khứ và họ có thể cung cấp cho bạn cái nhìn khách quan về hiệu quả cũng như cách phát triển mối quan hệ với công ty dịch vụ.

cần tìm hiểu danh tiếng của công ty dịch vụ headhunter trước khi sử dụng

Ngoài ra, một số người chỉ đơn giản được biết đến trong ngành với tư cách là một chuyên gia trong lĩnh vực này. Headhunter mà bạn đang tìm kiếm liệu có phải là một trong những người này hay không. Ngay cả khi công ty của họ có thương hiệu vượt trội hơn trong một lĩnh vực nào đó, headhunter làm việc cùng bạn có thể rất thành thạo trong công việc kinh doanh của doanh nghiệp bạn. Vì vậy, hãy xem xét cả một cách tổng thể chứ không phải cái nhìn hạn hẹp ở đây. Công ty dịch vụ đó có được biết đến với những thành tựu xuất sắc và những headhunter có chất lượng thật sự hay không?

Giá cả và thời gian

Nghe có vẻ hơi quá nhưng đây là điều bạn nên cân nhắc khi sử dụng dịch vụ headhunter. Tất nhiên, bạn muốn tất cả các công ty bạn đang xem đề xuất phí và điều khoản trong một phạm vi nhất quán, nhưng đừng để giá thầu thấp nhất là yếu tố quyết định của bạn. Quyết định tốn kém nhất mà bạn có thể thực hiện là hợp tác sai với công ty dịch vụ headhunter.

Một headhunter giỏi sẽ đặt câu hỏi cho người trong cuộc và quan tâm đến việc thảo luận về các khả năng tìm kiếm của bạn hơn là khăng khăng rằng bạn ngồi xem qua bản trình bày PowerPoint của họ. Cần phải rõ rằng headhunter bạn hợp tác đang nỗ lực để hiểu các giá trị và cách tiếp cận ra quyết định của công ty bạn. Chỉ khi đó, họ mới có thể tìm thấy người phù hợp nhất với vai trò và công ty.

Có thể bạn quan tâm

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

Related posts
Xu hướng tuyển dụng

Lương 3P là gì? Cách triển khai lương 3P hiệu quả nhất

Xu hướng tuyển dụng

Employee referral program (ERP) là gì? Các bước xây dựng ERP hiệu quả

Xu hướng tuyển dụng

Doanh nghiệp nên chọn in-house hay recruitment agency?

Xu hướng tuyển dụng

Giảm chi phí tuyển dụng: chọn tuyển dụng nội bộ hay dịch vụ nhân sự?