Trong thời đại ngày nay, cùng với sự cạnh tranh về trí tuệ và năng lực còn có sự cạnh tranh về thái độ làm việc. Sự hài lòng của nhân viên không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng công việc mà còn là chìa khóa then chốt để gắn kết họ với công ty.
freeC đã tiến hành khảo sát 50 người với tỉ lệ 63.6% nữ và 36.4% nam về chủ đề “Điều gì khiến bạn cảm thấy thích nhất tại công ty mình làm việc?”
Mục Lục
Tỉ lệ khảo sát giữa nam và nữ
Kết quả thu được từ câu hỏi trên có thể xem là những vấn đề tiêu biểu mà hầu hết các nhân viên của các công ty hiện này đều quan tâm đến.
Điều bạn thấy thích thú nhất ở công ty
Kết quả khảo sát lần này của freeC: đứng thứ nhất chiếm 39,3% là Đồng nghiệp vui vẻ, cạnh đó là nhu cầu chung về lương lậu, thứ 3 chiếm 15% là Phúc lợi của công ty, nhen nhóm một số ý kiến cá nhân khác với số đông như: oder trà sữa trong giờ làm, làm việc ở đâu cũng được không cần đến văn phòng, được gặp nhiều người mỗi ngày, hoàn thành tốt công việc, …
Có thể thấy yếu tố khiến nhân viên cảm thấy hạnh phúc và tràn đầy năng lượng khi đến nơi làm việc của mình chính là đồng nghiệp thân thiện, không gian làm việc thoải mái, cơ sở vật chất bắt mắt và đầy đủ,… Bên cạnh đó khi bạn cật lực cống hiến cho công việc, thì việc mong muốn được nhận thù lao xứng đáng với khả năng của bản thân mình cũng là một điểm được quan tâm.
Tầm quan trọng của sự hài lòng của nhân viên đối với công ty
Như đã nói ở trên, sự hài lòng và hứng thú của nhân viên đối với công ty rất quan trọng, có ảnh hưởng tích cực lẫn tiêu cực cả hai phía, công ty – nhân viên.
Đối với công ty, điều này góp phần tác động đến hoạt động kinh doanh. Nhân viên hài lòng với công việc sẽ có thái độ và hành vi tốt hơn, tận tậm, cống hiến và chủ động học hỏi, phát triển trong công việc. Điều này làm gia tăng năng suất tổng thể của công ty và giúp công ty đạt được các mục tiêu của mình.
Ngoài ra, nhân viên sẽ có tinh thần gắn bó với doanh nghiệp cao hơn, ít bị giao động bởi những lời mời chào bên ngoài, công ty sẽ duy trì và ổn định được nguồn nhân lực trong công ty. Bên cạnh đó, nhân viên sẽ đề cao lợi ích tập thể bởi khi họ muốn gắn bó là họ sẽ “chăm sóc”, “xây dựng” và “bảo vệ” ngôi nhà chung của mình.
Về phía nhân viên, sự hài lòng của nhân viên trong công việc không chỉ giúp họ gắn bó với doanh nghiệp hơn mà giúp củng cố niềm tin yêu của họ với doanh nghiệp. Nhân viên sẽ bắt đầu quan tâm đến công việc của mình thay vì lo lắng về các vấn đề khác, họ cảm thấy có trách nhiệm đối với tổ chức và cố gắng cố gắng tạo ra kết quả tốt hơn để có được sự đánh giá cao từ công ty.
Hiện tại, trước khi các công ty thực hiện khác nhiều khảo sát dành cho các ứng viên trước khi tuyển dụng vào công ty, tuy nhiên khi ứng viên trở thành nhân sự chính thức, rất ít doanh nghiệp lại sẵn lòng bỏ thời gian, công sức để tìm hiểu diễn biến tâm trạng, những mong muốn, nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên qua thời gian, từ đó nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Hãy nên nhớ rằng đầu tư cho nhân viên là đầu tư không bao giờ lỗ, bởi lẽ nhân viên chính là yếu tố quan trọng nhất trong sự duy trì và phát triển của công ty.
Bài viết liên quan:
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
