COVID-19 ảnh hưởng đến tất cả các ngành. Một số ngành sẽ ảnh hưởng trực tiếp gây hậu quả nghiêm trọng. Một số ngành sẽ ảnh hưởng gián tiếp nhưng ít nhiều gì cũng làm thay đổi về doanh thu của doanh nghiệp. Nền kinh tế sẽ rơi vào suy thoái và chắc chắn Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng rất nhiều. Đồng thời nhiều phương pháp phổ biến như phỏng vấn trực tiếp cần được thay thế bằng các phương pháp mới hơn. Bài đăng này sẽ cung cấp cho bạn thông tin về loại ảnh hưởng Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng và cách bạn có thể xử lý các quy trình tuyển dụng của mình theo cách tốt nhất có thể trong tình huống mới này.
Đại dịch Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng như thế nào?
Phỏng vấn xin việc không thể trao đổi trực tiếp
Trên khắp thế giới các công ty đang sắp xếp cho nhân viên của họ làm việc từ xa tại nhà. Mục đích là để ngăn chặn việc đi lại không cần thiết và tương tác mặt đối mặt. Vì vậy, các cuộc phỏng vấn xin việc cũng không thể được tổ chức tại công ty.
Quy trình đào tạo nhân viên mới trong ngày đầu nhận việc
Chúng ta đang sống trong thời đại bị dịch bệnh hoành hành và Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng rất nhiều, nhưng chúng ta vẫn có những nhân viên mới bắt đầu làm việc tại công ty. Không đơn giản trong việc đào tạo từ xa nhân viên mới trong ngày đầu tiên nhưng không phải là không thể.
>>> Xem thêm Executive search là gì? Quy trình tuyển dụng executive search
Sa thải, ít vị trí tuyển dụng, nhiều đơn tuyển dụng
Việc sa thải khiến nhiều người thất nghiệp hơn, đó là một thực trạng rất đáng tiếc. Như vậy, sẽ có nhiều ứng viên xin việc hơn. Bởi vì các công ty đang cung cấp ít vị trí hơn, các ứng viên sẽ bắt đầu gửi nhiều đơn xin việc vào nhiều vị trí.
Nhược điểm của ngành nhân sự trong mùa dịch Covid-19
- Việc tuyển dụng ứng viên có thể khó khăn hơn ở tất cả các bước từ tìm kiếm nhân tài đến tuyển dụng.
- Những người có hợp đồng toàn thời gian với người lao bán thời gian của họ rất khó để kiểm soát đúng thời gian mình làm việc.
- Những nhân tài giỏi nhất lo sợ họ sẽ bị sa thải vì khả năng của họ sẽ ít được nhận ra hơn trong quá trình làm việc tại nhà.
Theo khảo sát của thị trường Anh gần đây, họ vẫn tiếp tục tuyển dụng nhân viên như bình thường việc này thức đẩy nền kinh tế ở nước Anh trở nên ổn định hơn trong quá trình Covid-19. Thống kê cho thấy hiện số phần trăm người thất nghiệp đã giảm hẳn so với những tháng cuối năm 2020 và đầu năm 2021. Hiện nay rất nhiều công ty đã thêm qua vào đó quá trình tuyển dụng bằng AI. Nhằm giúp giảm độ khó và thời gian trong quá trình phỏng vấn. Quá trình phỏng vẫn này lưu lại toàn bộ khả năng của người ứng tuyển qua quá trình đưa ra những lựa chọn cho người ứng tuyển. Sau đó sàn lọc tất cả các ý kiến và đưa ra kết quả thông qua chỉ định của nhà tuyển dụng.
Cách bạn có thể xử lý các quy trình tuyển dụng của mình trong COVID-19
Sử dụng các cuộc phỏng vấn video trực tiếp hoặc các cuộc phỏng vấn video được ghi lại
Bạn có hai lựa chọn: thực hiện các cuộc phỏng vấn của bạn trực tuyến trực tiếp hoặc sử dụng các cuộc phỏng vấn video được ghi lại trong thời buổi Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng . Chúng khác nhau như thế nào?
Các cuộc phỏng vấn trực tiếp có thể được thực hiện bằng Skype, Zoom hoặc các nền tảng cuộc gọi điện video khác. Mặt khác, các cuộc phỏng vấn được ghi âm là sự kết hợp của các câu hỏi được ghi âm trước do nhà tuyển dụng tạo ra và các câu trả lời được ghi lại bởi các ứng viên tuyển dụng.
Thu hút nhân viên mới bằng quy trình gia nhập trực tuyến
Thu thập các tài liệu bạn thường cung cấp cho nhân viên trong ngày làm việc đầu tiên của họ và biến chúng thành sổ tay gia nhập dứoi hình thức văn bản hoặc file tài liệu.
Thay vì xử lý việc giới thiệu của bạn tại văn phòng, bạn có thể tạo một quy trình trước khi giới thiệu trực tuyến cho nhân viên mới của mình. Thu thập các tài liệu bạn thường giao cho nhân viên trong ngày làm việc đầu tiên của họ và biến chúng thành cuốn sổ tay online. Sổ tay online này là một file tài liệu có thể bao gồm sổ tay văn hóa công ty, video về nhóm hoặc bảng câu hỏi để đặt hàng dụng cụ làm việc.
>>> Xem thêm Làm thế nào để tuyển dụng nhân sự cấp cao hiệu quả?
Tuyển dụng có chọn lọc
Trong số 87% công ty được khảo sát, những người bị ảnh hưởng bởi COVID-19, 35% đã tạm dừng hoặc trì hoãn tuyển dụng trong khi 50% tập trung vào các vai trò có chọn lọc hoặc thay thế các vị trí của nhân sự chủ chốt. Điều đó cho thấy Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng rất nhiều. Theo Boyd & Moore, khoảng 84% ứng viên cấp điều hành đã thừa nhận muốn nhận một công việc mới trong 3 đến 6 tháng tới.
Làm cho quy trình tuyển dụng của bạn hiệu quả hơn bằng công nghệ hiện đại
Xử lý quy trình tuyển dụng của bạn bằng email hoặc phần mềm tuyển dụng kiểu cũ không bao giờ là một quyết định đúng đắn. Trong giai đoạn Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng. Điều quan trọng hơn bao giờ hết là phải có các công cụ tuyển dụng hiện đại để giúp bạn sắp xếp số lượng đơn ứng tuyển ngày càng tăng và vẫn duy trì một thương hiệu nhà tuyển dụng tuyệt vời. Công nghệ nhân sự hiện đại và AI có thể giúp bạn tự động sàng lọc trước các ứng viên. Trao đổi với họ về quá trình tuyển dụng đang diễn ra như thế nào và đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đều có thể truy cập được.
Bắt đầu xây dựng cộng đồng những người tài năng
Mọi người đang dành cả ngày ở nhà trên máy tính của họ. Bạn có thể thu hút sự chú ý của họ bằng những quảng cáo được nhắm mục tiêu khéo léo.
Tất cả chúng ta đều hy vọng rằng tình hình sẽ bắt đầu bình thường. Làm thế nào bạn có thể chuẩn bị việc Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng? Chúng tôi khuyến khích bạn bắt đầu xây dựng Cộng đồng nhân tài của mình. Sử dụng các chiến thuật tiếp thị tuyển dụng. Chẳng hạn như quảng cáo trả tiền, kênh truyền thông xã hội để thu hút các ứng viên thụ động tham gia Cộng đồng nhân tài của bạn. Mọi người đang ở nhà trên máy tính của họ. Với những quảng cáo được nhắm mục tiêu khéo léo, bạn có thể thu hút sự chú ý của họ.
Khi đến thời điểm thích hợp để tuyển dụng nhân tài mới bạn nên chuẩn bị sẵn một nhóm ứng viên quan tâm mà bạn có thể lựa chọn. Bạn có thể bắt đầu liên hệ với họ ngay lập tức thay vì bắt đầu từ đầu. Bạn sẽ tiết kiệm được tiền bạc, thời gian và sức lực. Trên hết, bạn có khả năng tìm được những người phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của mình.
Thận trọng hơn
Luôn có những rủi ro liên quan đến việc thu nhận nhân tài. Khi đại dịch Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng tiếp tục, sự thận trọng trong việc tuyển dụng nhân viên là điều dễ hiểu do sự không chắc chắn trong nhiều lĩnh vực.
Một cuộc khảo sát gần đây của Aon Pulse cho biết chỉ có 13% thị trường Anh không bị ảnh hưởng bởi đại dịch. Trong thế giới sau COVID-19, sự thận trọng này dự kiến sẽ tiếp tục trong một thời gian. Từ từ mở ra hoạt động tuyển dụng khi các nền kinh tế bắt đầu mở rộng.
Tình hình đang thay đổi, với một cuộc khảo sát gần đây của Aon Pulse tiết lộ rằng các doanh nghiệp báo cáo tình ngừng thuê nhân viên đã giảm từ 30% xuống còn 18% từ tháng 4 đến tháng 6. Tuy nhiên, các doanh nghiệp có chính sách tuyển dụng thận trọng đã tăng từ 46% lên 60%.
Hy vọng bài viết trên đã giải thích và cung cấp thêm cho bạn những kiến thức cũng như cập nhật tình hình Covid-19 tác động đến ngành tuyển dụng như thế nào. Chúc bạn sớm tìm kiếm được những nhân tài của mình nhé.
Bài viết liên quan:
- Hướng dẫn xây dựng chân dung ứng viên tiềm năng
- Bí quyết gửi cold email giúp săn ứng viên bị động
- Những lý do vẫn chưa tuyển được nhân sự
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
