Trong quá trình tìm kiếm ứng viên, viết content tuyển dụng hiệu quả là một yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, giai đoạn này không hề dễ dàng để đạt được hiệu quả cao. Đọc tiếp phần bên dưới, freeC Asia sẽ hướng dẫn bạn cách viết bài đăng tuyển dụng hấp dẫn; cũng như thu hút nhiều ứng viên tốt nhất cho công ty của bạn.
Content tuyển dụng là gì?
Content tuyển dụng là nội dung được viết ra nhằm mô tả thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cần thiết để ứng viên có thể đáp ứng được công việc đó. Bài đăng tuyển dụng còn giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và vị trí mà họ đang ứng tuyển để có thể đưa ra quyết định đúng đắn. Một nội dung tuyển dụng chất lượng sẽ giúp thu hút được ứng viên tiềm năng và tăng khả năng chọn lựa ra được nhân viên phù hợp cho công ty.
[block rendering halted]
Phân biệt content tuyển dụng và JD
Bài đăng tuyển dụng và JD (Job Description) là hai khái niệm khác nhau trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
- Content tuyển dụng: Nội dung quảng cáo, mô tả công việc và yêu cầu công việc của một vị trí tuyển dụng nhân sự. Chúng sẽ được đăng tải trên các kênh tuyển dụng để thu hút sự quan tâm của ứng viên và giới thiệu về công ty đang tuyển dụng.
- JD (Job Description): Tài liệu mô tả công việc chi tiết của một vị trí tuyển dụng nhân sự, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu công việc và các nhiệm vụ cụ thể. JD thường được dùng để giúp mọi người hiểu rõ hơn về công việc và yêu cầu của vị trí đó.
Tóm lại, content tuyển dụng là nội dung quảng cáo vị trí tuyển dụng để thu hút sự quan tâm của ứng viên; còn JD là bản mô tả chi tiết công việc và yêu cầu của vị trí đó để giúp bạn và ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và yêu cầu của vị trí đó.
Tại sao viết bài đăng tuyển dụng lại quan trọng?
Tuyển dụng nhân sự là một nhiệm vụ quan trọng nhất đối với mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách viết một bài tuyển dụng hiệu quả để thu hút được ứng viên tốt nhất.
Viết nội dung tuyển dụng không chỉ đơn giản là một công việc để điền đầy trang web hoặc bảng thông tin vị trí tuyển dụng, mà nó còn là một công việc tạo ra những câu chuyện và hình ảnh về doanh nghiệp, gợi lên sự tò mò của ứng viên và giúp họ hiểu rõ hơn về vị trí công việc mà họ đang ứng tuyển.
Viết bài đăng tuyển dụng chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên tốt nhất, tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng và giảm thiểu tình trạng nhân viên mới nhanh chóng rời đi sau khi được nhận vào công việc. Vì vậy, việc tạo ra một nội dung tuyển dụng chất lượng là rất quan trọng.
>>> Xem thêm: Mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng hiệu quả và những lưu ý quan trọng
Lợi ích của việc viết content tuyển dụng
Viết nội dung tuyển dụng chất lượng sẽ đem lại nhiều lợi ích cho người làm nhân sự và doanh nghiệp, bao gồm:
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
- Tiết kiệm chi phí: Thu hút được những ứng viên có kinh nghiệm và phù hợp với yêu cầu công việc, giảm thiểu tối đa thời gian và chi phí tuyển dụng.
- Nâng cao hiệu quả: Thu hút được ứng viên tốt nhất và phù hợp nhất cho vị trí công việc.
- Tăng khả năng giữ chân nhân viên: Giúp ứng viên hiểu rõ hơn về văn hóa, giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp, từ đó tăng khả năng giữ chân nhân viên sau khi đã được tuyển dụng.
>>> Xem thêm: Mẫu tuyển dụng nhân viên kinh doanh hấp dẫn nhất hiện nay
Cách viết content tuyển dụng hay
Để viết một bài đăng tuyển dụng hay, bạn có thể tham khảo các bước sau đây:
Trước khi viết bất kỳ nội dung nào, bạn cần phải nghiên cứu kỹ về vị trí mà bạn đang muốn tuyển dụng. Bạn nên tìm hiểu thông tin về yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và các tiêu chuẩn khác mà nhà tuyển dụng đang mong muốn từ ứng viên.
Bạn cần phải xác định đối tượng ứng viên mà bạn muốn hướng đến khi viết nội dung tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn muốn chiêu mộ các ứng viên trẻ tuổi và năng động, bạn cần sử dụng những từ ngữ phù hợp với đối tượng này để thu hút sự chú ý của họ.
Ở bước này, bạn cần lên kế hoạch cho content của mình. Bạn nên lựa chọn các từ ngữ chính xác và phù hợp với mục đích, đồng thời cũng cần đảm bảo rằng nội dung của bạn thật sự hấp dẫn và gây được sự chú ý đến độc giả.
Tiêu đề là yếu tố quan trọng nhất trong bất kỳ nội dung tuyển dụng nào. Vì tiêu đề là nội dung đầu tiên “đập vào mắt” người đọc. Vì vậy, bạn cần lựa chọn một tiêu đề hấp dẫn và phù hợp với vị trí cần tuyển để thu hút ứng viên đọc hết bài quảng cáo việc làm.
Những thông tin mà bạn cần viết trong bài content tuyển dụng:
- Tên, địa chỉ, số đường dây nóng, email, website của công ty
- Lĩnh vực hoạt động của công ty
- Thời gian và địa điểm mà nhân viên sẽ làm việc
- Chức danh và mô tả công việc
- Mức lương, phúc lợi, đãi ngộ
Những thông tin này giúp ứng viên hiểu rõ về công việc. Ngoài ra, bạn cũng có thể yêu cầu họ cung cấp các bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm liên quan để chắc rằng họ phù hợp nhất với công ty. Trong quá trình viết, bạn cần luôn nhớ mục đích của bài đăng này là gì. Đó là giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp và giúp ứng viên tìm được công việc phù hợp với khả năng.
Những mẹo xây dựng content tuyển dụng hay
Xây dựng niềm tin bằng câu chuyện của CEO
Các tập đoàn lớn trên thế giới như Google, Amazon hay Apple đã thành công trong việc sử dụng câu chuyện của CEO để thu hút nhân tài và giúp công ty phát triển mạnh mẽ. Bạn cũng có thể khéo léo sử dụng câu chuyện của Founder hay CEO trong công ty để tiếp cận với ứng viên tiềm năng. Đó có thể là câu chuyện khởi nghiệp, triết lý hoặc quan điểm kinh doanh của họ. Bằng việc chia sẻ những câu chuyện này, bạn sẽ giúp công ty gần gũi với giới trẻ, truyền cảm hứng và lan tỏa thương hiệu đến với nhiều người.
Cho ứng viên biết tại sao họ không nên bỏ qua cơ hội này
Để thu hút ứng viên nộp CV, ngoài việc cung cấp các thông tin về mức lương, phúc lợi, đãi ngộ khi làm việc… tại công ty, bạn cần nhấn mạnh các lý do mà tại sao ứng viên không nên bỏ qua cơ hội việc làm này.
Đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết
Trong content tuyển dụng của công ty thì đội làm content phải nêu rõ được các thông tin về doanh nghiệp hay là vị trí công việc để các ứng viên có thể dễ dàng nắm được. Nếu như chỉ quá tập trung vào phần hình ảnh hay là ngôn từ, mà quên mất đi phần nội dung này thì bài đăng tuyển dụng của bạn sẽ không phục được mục đích chính là tìm kiếm nhân sự cho công ty.
Chú ý đến hình ảnh kèm theo bài viết
Thường thì, bài viết sử dụng hình ảnh tuyển dụng kèm theo sẽ thu hút được sự tương tác cao hơn. Vì vậy, đừng ngại dành thêm thời gian để thiết kế và chỉnh sửa hình ảnh để tạo ra nội dung ấn tượng hơn. Để tăng tính hiệu quả của chiến lược tuyển dụng, bạn có thể tận dụng những xu hướng đang được yêu thích trên các mạng xã hội như TikTok hay Facebook.
Đừng quên thêm yếu tố hài hước
Những bài viết mang tính giải trí thường thu hút được nhiều sự quan tâm của độc giả, đặc những người thích dùng mạng xã hội. Bên cạnh đó, nếu bạn có thể tạo content tuyển dụng hài hước, khả năng lan toả của nó sẽ tăng lên đáng kể. Từ đó, chúng giúp bạn tăng cơ hội thu hút được nhân tài phù hợp với công việc.
Tần suất từ khóa trong nội dung tuyển dụng
Bạn cần sử dụng các từ khóa tiềm năng và phân bố chúng đều trên bài viết, với mật độ từ khoảng 3,2% đến 4,5%. Điều này giúp bài viết được đánh giá cao bởi Google và có thể xuất hiện ở các vị trí cao hơn trong kết quả tìm kiếm. Tuy nhiên, bạn không nên chèn từ khóa một cách vô lý và gây ra sự rời rạc, lủng củng trong câu văn.
Tổng kết
Qua bài viết trên của blog.freeC.asia, bạn đã có được những kiến thức cần thiết để viết content tuyển dụng hiệu quả. Viết nội dung tuyển dụng là một kỹ năng quan trọng và có thể giúp bạn tìm kiếm được những thành viên chất lượng cho công ty của mình.
Với các bước và lưu ý đã chia sẻ ở trên, hy vọng bạn có thể tạo ra những bài tuyển dụng chuyên nghiệp, hấp dẫn và chèn từ khóa hợp lý để tăng khả năng thu hút được nhiều ứng viên ưu tú. Nếu bạn muốn tham khảo các dạng content trong nhiều ngành nghề, hãy đọc tiếp các bài viết được gợi ý sau đây!
Có thể bạn quan tâm:
